内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

4天前 (02-10 18:55)阅读1回复0
小强
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又到了聊内娱影视剧重灾区——职场戏的时候了。

几年前,我在《 职场戏,内地影视人的死穴 》中,正正经经责备过内娱职场戏的病症与病根。

整整五年过往了,情状没有任何好转。

所以今天不反复以前说过的话,我们单来拎拎 典型现象,看看目前内娱的职场戏,到底都有哪些 奇葩的共性。

请重视:之所以用 “职场戏”三个字,是因为责备的对象不只包罗正宗的 职场剧,也包罗所有都会剧中闪现的 职场部门,所以以“职场戏”归纳综合。

别的,我也并非说,那五年里没有任何像样的职场戏闪现,但“内娱拍欠好职场”那句话,整体并没有被摆荡。

那就起头吧。

1

苍白金手指

职场金手指,不是不克不及开,但要讲点根本法。

各人不是没有在职场上碰着过天才,但必定不是内娱职场戏里那么高的频次,也不是如斯不考虑现实逻辑的闪现体例。

三十岁的主任医师满地爬,从业四五年的律所合伙人到处可见,管帐师、建筑师、投行精英以至科学家,内娱各行各业充溢着无数少年英才,急迫水平似乎人人都要死在三十五岁。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

行,就当是为了婚配偶像剧外壳和偶像演员的外表,锐意做出年轻化处置,不是不克不及原谅。

那能不克不及把本就是点在专业上的金手指,描画得实正专业一点呢?

不克不及。描绘那些英才的体例也十分之单一:

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没有她卖不出往的房子

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

没有她拿不下的客户

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

手术历来没有出过不测的医生

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

做空历来不失败的CFO

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

那跟李白能写出“疑是银河落九天”而我们只会“卧槽”有什么素质区别?

那种衬着体例,透着一股子 外行强行点评内行的虚乏无力。人物的专业没写出来,主创的不专业却是明大白白。

爽快讲,为了戏剧化闪现,为了看寡的“爽感”,金手指不是不克不及存在,出格是在那些职场戏做为辅助戏份的甜宠、家庭、感情剧里,做为配角的光环之一,高峻上的职业和光鲜明丽的职场表示,几乎都是标配。

但哪怕是如许的闪现,也有高低之分。同样是秦岚主演,同样是感情主线,同样是略开挂的职场精英,比照《怪你过份标致》和《芳心荡漾》,前者因为对职业细节描画到位而量感一流,后者就只能悬在半空中苍白无力。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

2

不怼不温馨

行,甭管业界精英是不是离谱到“卧槽”,也甭管剧方主创是不是只会用“卧槽”的体例描绘业界精英,我们先承受它,切磋下一个问题。

那职场精英应该长什么样呢?

几乎所有内娱职场戏都给出了统一个谜底: 鼻孔朝天。

无论身世、家境、教导水平,也无论行业、职位、工做场景,内娱职场戏闪现职场精英的样貌,会且只会一招:让丫谁都瞧不起。

做得浮夸点的,那就是字面意义上的鼻孔朝天,角色似乎在统一家『反礼节反教养培训机构』做过同门师兄弟姐妹,谁敢讲文明懂礼貌,那都是要被挠往回炉重造的。

哪怕做得内敛一些,角色的为人处世,细品也都在心底里透着一股子鼻孔朝天的味儿。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

对同事一贯是没好气的,对上司是必然嫌其瞎批示的,对营业必然是永久准确不容他人辩驳的,对客户必然是连消带打无形中完成pua的。

到底是哪里有那么好的能够横着走的职场情况,能够内推我进职吗?

#我找不到是因为我不敷卧槽吗#

职场精英到底是怎么跟“不怼人不温馨”成立起逻辑链条的呢?让我斗胆模仿一下内娱主创的脑回路。

“哎呀职场精英嘛,那必然是高智商的,高智商的人嘛,那必定都比力傲岸,瞧不起通俗人哒”——于是鼻孔朝天。

“哎呀职场精英嘛,那必然是专业上说一不贰的,其别人的定见怎么能听进耳呢?客户?客户也得服ta啊”——于是对内碾压同事与老板,对外碾压客户。

“哎呀职场精英嘛,看问题必然是一针见血的,所以说话必然是犀利毒舌的嘛”——于是不怼人不张嘴。

#内娱·AKA刻板印象集大成者·职场戏#

而从没上过一天班、演技也很捉襟见肘的演员又以反常套路的“抬下巴”“翻白眼”的浮夸演技,加重了那种刻板印象。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

凡是主创实的上两天班,就能晓得“职场”的关键在“场”而非“职”,专业过硬只是食饭的能耐,绝不克不及独立成为大杀四方的底气。

实在职场中,就以内娱职场戏中那些职场精英的德性,别说火箭般的晋级速度了,伊过得了试用期算我输!

3

比照靠贬低

专业水平上营造不出精英,人物塑造上描绘不出精英,没事,内娱还有一招杀手锏。

—— 给精英的周遭做全员降智,不就完了吗?

精英点写不出来,那就用旁人的不精英往陪衬!

斗大个破绽放在明面上,全公司上下都跟行尸走肉一样发现不了,哎你猜怎么着?配角一眼就看出来了,实的是好精英啊!

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

精英人物不会塑造,那就用旁人的十分规行为往陪衬!

同事不是对配角钦佩得五体投地,就是对配角忌恨得咬牙切齿,全公司一共两个阵营,配角及其小弟,和配角的对立集团。

配角小弟负责彩虹屁营造配角的精英形象,配角对立集团负责坐实“跟配角对着干的没有好下场”,那职场上的龙傲天,不就成了吗?

主创洋洋自得:没见过精英我们还没见过傻X吗?把战斗拉回到塑造傻X上,那就是回到了我们的主场啊!

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

写欠好上下级矛盾?不妨,让上司犯傻X!

写欠好同事摩擦?不妨,安放几个奇葩同事时不时下绊子犯贱!

写欠好事业与家庭的矛盾?不妨,让父母催婚七大姑八大姨跟着吆饮!什么,还不敷?那还有重男轻女原生家庭大法呢!

写欠好甲乙方矛盾和处置?不妨,让客户犯蠢 上演打脸戏份最初以前倨后恭衬托配角的牛批!

看内娱职场戏,我经常慨叹,那是职场?那是我晓得的阿谁职场?那是人类应该有的阿谁职场?

那不西游记吗?那不牛鬼蛇神吗?

那怪不得把配角塑形成战斗力最顶尖+谁也看不上的容貌,你搁那儿演孙悟空呢!

4

疯狂上价值

聊到那,估量各人会问:哎,那总有职场戏是描绘职场菜鸟的吧?描绘菜鸟生长总不至于用上述三趴浮夸的手法吧?

对,菜鸟生长本是职场戏最典范的主题之一,但我曾经聊过, “生长”是内娱影视剧死活都拍欠好的关键词 ,职场+生长,难度buff叠满了,那可怎么办呢?

怎么能展示出配角的生涩与潜量并存?怎么能让配角的职场之路困难伴机遇齐飞呢?

法宝名曰: 上价值。

君不见,菜鸟配角干啥啥不可食啥啥不剩,端茶摔杯子开门碰指导,但ta仍是个好苗子,为什么?

因为菜鸟配角跟其他在职场上庸庸碌碌混日子的人纷歧样,人家怀揣着一颗大爱之心。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

要用本身纯洁的价值看来洗涤行业的不正之风,和在那个行业做恶的人!

感动上司不靠专业,靠一番响当当的鸡汤触动了职场老油条一颗行业初心。

感动同事不靠协做,靠一番情深意切的行业观点敲响同事沉睡的心灵。

感动客户不靠办事,靠三番四次的跟踪骚扰和振聋发聩的大方陈词摆荡客户的利欲熏心。

混职场是屈了大才了,搁古代出往和个亲,凹凸能保百年承平。

并且单单是菜鸟喜好上价值吗?不!贵圈职场戏配角不分老仍是菜,上起价值来那是随时随地起范儿,如唤吸一样天然而然

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

固然上价值的程度那多半是惨绝人寰,但对面的角色必然是一脸深思受教,一服廉价的鸡汤灌得心里滚烫。

那给广阔看寡一种错觉: 生长不靠头悬梁锥刺股,也不靠实在的摔跤喊疼长教训, 端赖嘴皮子在混。

只要学会了“欠好好说话”那门本领,你不只能够往《奇葩说》混个全国出名,在各大平台做网红养活本身,你还能够在所有职场上所向披靡!

咱们公允地讲,那些职场戏拍得有声有色的香港日韩欧美,也喜好在职场戏里上价值。问题是人家很重视上价值的体例,要与气氛、场景、人物设定和剧集整体调性相婚配,而不是不讲根本法地随时随地来一段,最重要—— 人家把职场需要的专业部门拍得很扎实。

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

反看内娱职场戏,我们缺的是大事理和心灵鸡汤吗?不,从片中角色到业内诸位, 缺的是“做好那份工”的踏踏实实的职业精神。

看寡吐槽职场戏最常说的一句话是:编剧上点班吧!

其实熟知剧集造造链条的人都晓得,需要上班的不行是编剧,还有导演、演员、造片人、美术……

内娱职场戏,到底奇葩在哪里?

但是,不上班就必然写不出实正的职场吗?

或者说,上面那浮夸的四趴职场戏闪现手法,单纯只是因为 不上班、没履历所致吗?

是实正力有不逮,仍是做影视剧的诸位想来想往改来改往嫌累嫌烦,最初找个全能公式套一套,归正下沉总食那一套?

沉下心研究是过程,做出专业性是成果,而创做心态,才是决定一切的起点。

你最想吐槽内娱职场戏的哪个点?

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