比来在网上看到个帖子，那位网友临近岁尾碰上了公司裁人，公司和员工协商去职的时候，提到只给抵偿金，不给年末奖。
问题来了，公司实的没有义务给去职员工发年末奖吗？
今天我们就聊一聊在发年末奖之前，去职员工能否享丰年末奖。干货良多，定见收躲。
第一个问题：年末奖是什么？
想搞清晰那个问题，我们就要看一下官方的文件。
国度统计局的文件中有详尽的明文规定：
年末奖是员工劳动酬劳的一部门，是奖金的构成之一。
也就是说，假设公司发年末奖，那么那个年末奖就是你的年收进的一部门。
那里各人重视一下，一般是2024年春节前后发2023年年末奖， 2023年春节前后发 2022年的年末奖。各人重视区别发放时间和结算时间。
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第二个问题：公司能否有义务给已经去职的员工发年末奖？
那个事涉及到劳动合同和公司规定，所以我们要分情状讨论。
情状1、假设劳动合同中有约定，就看劳动合同。
很多企业会在劳动合同中约定年末奖或绩效奖有几，假设劳动合同中明白的规定了发放数额，企业理应履行义务。
2、假设劳动合同中并没有约定年末奖或绩效奖的相关规定，就要看企业的规定了。
问题来了，假设企业规定里有写岁尾前去职的员工不克不及享丰年末奖，企业能否有义务给去职员工发年末奖？
结论：是有义务的。
为什么？
所谓的公司规定，并非HR或者是老板张张嘴说那个是公司规定就能够了，而是在法令上承认的公司规定，那是需要一套合规合法的流程才气成立的。
也就是说一旦发作争议，假设公司拿不出证据证明流程合法合规，就没有效劳。
第三个问题：岁尾裁人，年末奖怎么办？
回到开篇那位网友碰着的窘境，当HR说抵偿金和年末奖二选一，就比如明明在你口袋里的金斧头和银斧头，问你要哪个？
也就是说那是个圈套。
裁人明明是公司方的需求，公司找了理由让你走，原来就应该给抵偿金的。到岁尾，假设你不去职，天然能比及年末奖发放成果。
除了年末福利以外，有些小伙伴还很存眷的问题就是我去职之后到底什么时候找工做比力好？
我小我的定见是在年后再找工做。
年前找工做的价值并非特殊大，因为良多公司它年前都是在冲功绩的形态，以至把HR都投进到了功绩目标的完成傍边往。
那个时候有良多公司的雇用工做是停行的，底子就不做雇用，就算在雇用，他雇用的名额也十分的少，也就意味着他的合作会愈加猛烈。可能年后他是5小我里面选一个，年前是10小我里面选一个。
一般来到了年后，缺人的公司城市大规模的开展雇用工做，那个时候我们能够抉择的余地也会变得很大，面试的时机也会更多。所以定见各人在年后找工做，年前去职，年后再就业。
那中间的空窗期怎么办？是不是回家陪父母过年，啥也不干，在家食食饮饮，刷剧打游戏呢？
我小我而言不是特殊定见各人如许做。
在空窗期必然要做到以下2点。
第一，我定见各人操纵空窗期能够往做一些进修和提拔
好比恰当的报一些跟本身的工做技能相关的培训班，或者在网上自学一些课程，那都是能够的。在年后求职的时候，一方面你的合作力会变大，你掌握了新的技能，别的一方面也会给 HR 很好的印象。
他人在空窗期都是在玩，但是你的空窗期在进修，HR 就会觉得你是一个十分自律，很有规划意识，并且很有进修力的人，必然会给你的求职加分。
第二，操纵空窗期斗胆的往开展你的副业。
之前你可能底子没有时间揣摩副业的问题，如今你有时间了，正好是让你的副业起步的一个很好的阶段。
有了如许一个起步，接下来你在就业之后，就会实正拥有本身的一项副业了。
一位从业十五年的资深人力资本，由小白到总监，每日分享职场干货常识，您也可私信说出您的问题，配合切磋。