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伴侣小齐，大着肚子，在一年中最难找工做的十月份告退了。
老店主是一家外贸公司，她在公司担任日韩营业主管。
在那家公司工做了三年多，营业顺利薪资尚可，她曾经想着：至少在那里工做十年吧。
然鹅，本年九月份，公司移了新地址，一切都变了。
新办公室其实前提十分好，靠海，情况斑斓，四周都是外企，各类高峻上，独一的一点：
公司的办公室是新拆修的，还没一个月。
坐在里面时间久了却是没觉得，但假设早上你第一个来办公室、打卡、开门，哗——严严实实捂了一宿的甲醛味展面而来，那种蹩脚的觉得骗不了任何人。
小齐本身从网上买了几盒试纸，拿公司来测。
成果展现：早上浓度更高的时候，确实是超标的。
她拿着证据往跟人事部分反映，人事很冷漠地告诉她：
“我们已经找专业的第三方测试机构测过了，数据仍是以专业人士的为准吧，谁晓得你在网上买的什么测试盒？保不齐你阿谁仍是假的呢。
再说了，就算那办公室实的有甲醛残留吧，那也不是每小我吸进往城市生病吧？那种工作是有概率的！
什么都担惊受怕，那各人都不要活了啦，实会少见多怪！”
小齐忍了忍，有句话冲到嘴边，但又咽了下往：
“对，是有概率的。但那个概率轮到谁头上，那就是百分之百啊。”
年薪十万，但公司是新拆修的，甲醛还没散净，要承受那份工做吗？
面临本身工做了三年多的公司，小齐心里有万分不舍。
但测试盒上数据、本身那双发红流泪的眼睛，一刻都停不下来的喷嚏和咳嗽，鼻腔里致命的痒，最重要的，还有肚子里正在孕育的小生命，让她最末仍是下了那个决定：
告退。
她很清晰告退之后，本身将会面对什么样的窘境：
做为女性人员，挺着肚子找到新工做几乎是不成能的工作。
换位根究一下：明摆着那员工一进来就要休产假，要你是老板你会承受吗？
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所以，接下来至少一年时间，她会处于零收进的形态。
那对一个刚刚组建的小家庭来说，会是一个十分棘手的场面。
可是，如今找工做，已经是一个不成能的选项，她独一的抉择就是回家放心养胎，曲至临蓐。
“出了月子之后我就立即找新工做。”小齐苦笑着说。
她必需那么做，因为她家经济前提不是很好，现实不容许她分开职场太长时间。
年薪十万，但公司是新拆修的，甲醛还没散净，要承受那份工做吗？
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另一个伴侣小阮，本年也遭遇了类似“被迫去职”的两难抉择。
小阮的工做比上面那位的更好，是在国企，光鲜面子，每年现实到手的收进接近二十万，也不是特殊忙特殊累。
那么好的工做，怎么就辞了？
原因就是她所在办公室的二手烟。
小阮是那种特殊重视摄生的女子，早睡早起，烟酒茶咖啡历来都不碰，生活上没有任何陋习。
如许的人，天然也十分重视生活情况和办公情况的量量，她的家人也没有人抽烟饮酒，所以她不断都习惯于如许干净安好的情况。
可是生活就是喜好恶做剧，本年六月份，办公室新来一名手艺员工，男的，年龄四十加，特殊爱抽烟，还在办公室吸。
不只闹的满办公室的乌烟瘴气，他本身身上也有挥之不往的焦油气息。
毫不夸饰地说，小阮已经抗拒到，只要阿谁男同事一靠近本身，她就情不自禁地干呕。
年薪十万，但公司是新拆修的，甲醛还没散净，要承受那份工做吗？
她往找大指导提定见：
“他本身要吸就出往吸，我们不抽烟的人是无辜的，凭什么要陪着他送命？”
那话说的比力重，但确实有医学数据表白：
二手烟和三手烟的危害要大于一手烟，因为抽烟者至少有过滤嘴，但四周的人可没有啊。
早有权势巨子机构显示了那一点：
年薪十万，但公司是新拆修的，甲醛还没散净，要承受那份工做吗？
于是大指导往给阿谁手艺同事做工做，让他以后出往抽烟，对方附和了。
可是小阮仍是疑心，可能因为太在意了，总觉得办公室里，还有本身身上，残留着无论若何也洗不掉的有害物量，天天提心吊胆。
那一点，逐步让她神经虚弱，工做的时候也老是走神，频频失误。
最初，痛快把那份很不错的国企工做辞了，回家做起了小生意。
年薪十万，但公司是新拆修的，甲醛还没散净，要承受那份工做吗？
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比来也有两名小伙伴发私信给我，说本身如今的工做情况比力恶劣。
要么是噪音特殊大，要么是拆修气息重。
但是，薪资还能够，工做也是本身喜好的，假设仅仅因为一些外部原因，就辞掉了，实觉得有些可惜。
那种情状，要怎么办呢？
一个折中的办法是：
先跟公司沟通一下，看能否实现长途办公。
因为如今，立即通信、文档共享、视频德律风会议等协同办公东西都那么兴旺，公司里良多工作其实都能够长途协调——想想那些经常出差的人就晓得了，出差的员工莫非就跟公司断联了吗？不仍是各人一路长途办公么？
假设公司不承受那个提议，也不愿改进办公情况，那么，好聚好散，可能是最面子的结局了……
要晓得，在公司，除了你本身之外，没有人会实的在意某一个员工的身心安康。
那里并没有贬低或者责备单元的意思。
只是站在员工的立场上，做为员工，在那个时候，最能看出老板敌手下员工们的立场是什么样的。
因为，动作，往往比任何天花乱坠的语言来的更实在。