关于忙了一年的“上班族”来说，有了年末奖，过起年来更带劲儿！就像冬天里的一把火！
从2017年岁首年月，业界起头涨薪大潮后，各律所便相继调薪。
涨薪大潮背后也反映了两个事实：一方面，新一代青年法令人越来越勇于对薪资提出要求；另一方面，青年律师是律所不成或缺的重要资产。
为了突破信息壁垒，让更多的求职者了了法令市场的实在情状，也为了让法令市场的薪资系统更为安康通明。我们通过多方统计和数月的求证，最末得到了包罗八家红圈所、十余家一线所、精品所在内的20余家内资所的薪资数据。
注：
1、因地域、团队及合伙人差别，统一家律所的薪资程度和其他福利也存在差别，本文仅以北京办公室薪资为例，文中所有数据均为税前薪资。
2、部门标注的数据存在不确定性，次要是因为相关律所侧重团队性或雇用人数较少，因而无法一一确认，但颠末征询相关人员仍具有必然可信度。
3、以下数据均由持久调研整理而来，但考虑到律所现实情状不时有变，因而本文数据可能存在必然不完全或误差，若相关人士知悉最新可靠情状的，热诚欢送留言责备斧正，工做人员会整理并发布在留言区，敬请存眷。
注：
1、因地域、团队及合伙人差别，统一家律所的薪资程度和其他福利也存在差别，本文仅以北京办公室薪资为例，文中所有数据均为税前薪资。
2、部门标注的数据存在不确定性，次要是因为相关律所侧重团队性或雇用人数较少，因而无法一一确认，但颠末征询相关人员仍具有必然可信度。
3、以下数据均由持久调研整理而来，但考虑到律所现实情状不时有变，因而本文数据可能存在必然不完全或误差，若相关人士知悉最新可靠情状的，热诚欢送留言责备斧正，工做人员会整理并发布在留言区，敬请存眷。
01.红圈所起薪汇总（以北京办公室薪资为例）
展开全文
【 金杜律师事务所 】
*注：从总创收即规模目标上看，金杜远远领先，排名Global 100第35，是国内律所2017年度独一总创收超越10亿美圆的律所，是红圈律所在全球收进榜中的更高名次；金杜的PPP即合伙人人均利润达118万美圆，国内排第三，仅次于元达律师事务所的140万美圆。
金杜持续两年连任Legalband“学生之选”大奖，足见律所在法学生心中的承认度与喜欢度。金杜律所实行公司造，薪资方面，律所尚未完全同一。
自涨薪之后，除少数团队起薪1.2万/月，大部门团队起薪在1.8万-2万/月。在年末时，合伙人会根据那一年功绩，给初年级律师发放1-3个月不等的年末奖，也有传个别团队年末奖能拿到6个月以上工资。
团建地点视详细团队而定，部门团队前去日本、韩国济州岛团建，年假第一年5个工做日。值得重视的是，金杜供给在职海外进修时机，即报销50%以上膏火，供律师出国读LLM进修。
【 君合律师事务所 】
君合律所的薪资待遇不断属于一线程度，自从往年涨薪之后，正式加进“两万元俱乐部”。目前，君合的起薪升为2万/月，部门涉外组2.4万/月。
在年末时，君合会根据差别合伙人功绩发放1-6个月不等的年末奖。除此之外，进职就能享受15天算假，工做每多一年，多一天假期。君合的户口目标，也是红圈所中偏多的。
但优厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月停止评级，那就意味着，假设不克不及跟上律所节拍，根据律所的“末位裁减造”，有可能会被裁减。
君合律所文化不断做得很好，气氛较为轻松协调，所里面也会有内刊，不只是专业、学术，还有关于律所生活、文化的内容，而且还会给律师必然的稿酬。
【 中伦律师事务所 】
*论收进总规模，2017年中伦总收进超越4.4亿美圆，位居Global 100第98位，国内第二，仅次于金杜但不及金杜的一半，总收进超越1亿美圆的还有君合和方达
往年中伦已经将起薪进步到了2万/月，那个传言也被中伦内部律师证明。
现实上，中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的，详细视团队等而定，部门本钱市场团队起薪以至达2.4万/月。但需重视的是，中伦一年级律师时间为18个月，而非大大都律所定的12个月。
中伦的年假天数不固定，因团队而异，年末奖3-6个月摆布，但涨薪后第一年不确定，年内也有日本、韩国旅游福利。
【 海问律师事务所 】
海问自2017年涨薪后，也稳进“两万元俱乐部”。海问走的是精品道路，办公室体量不大，以证券营业（HK IPO）为主。
目前海问起薪为2.2万/月，其他年级的薪资也以2.3万，2.4万的体例向上递增。新人进职后，不管团队，拿的是固定薪水。
奖金跟着团队可能会有改变，但一般进职第一年为5天算假，1个月的年末奖。
除根本薪酬外，海问也会为员工供给其他各类福利，譬如每年为员工供给免费健身场合、为四年级以上律师供给曲付式高端贸易保险、配发手机等。
至于户口，据说海问会遵照先来后到的规则，为对折以上的律师处理户口，不外本科生根本无缘。晋升方面，海问单纯看工做年限，每天然年晋升一级，无需审查。
【 方达律师事务所 】
方达的薪资不断处于领跑地位。
早在2015年，方达的起薪就已到达15K，而同年中伦均匀EL薪资只要11K，超出跨越快40%了。用方达开创人之一周志峰律师的话来说：“中国顶级律所的薪酬必然要赶超英国律师事务所”，霸气！
目前，方达起薪为2.5万/月，年末奖3-6个月摆布不等。一般每年一次集体团建活动，一年在境外（如新加坡等）、一年在境内，进职第一年年假12个工做日，第二年15个工做日。
方达能够说是“内所中的外所”，整个雇用体例、工做情况、工做气氛、工做强度都很外所。
在招人的时候，假设是跳槽的律师，有外所布景，会要的可能性十分大，出格是在出名外所工做过而且本身在项目中有不错的功绩。
【 竞天公诚律师事务所 】
竞天公诚能够说是一线律所中的精品所，规模虽小，但开展势头较为强劲。因为竞天公诚属于团队造律所，律所的工资待遇没有同一的原则，详细金额取决于各合伙人。
目前竞天公诚起薪为1.3万-2万/月，详细视团队等而定，年假也随团队而差别，年末奖1-6个月不等。因为竞天公诚律所没有明显的年级划分。凡是情状下，工做3年摆布，工资会有一次大幅度的上升。
【 通商律师事务所 】
通商律所团队特征很明显，内部工资差距很大，2万、1.5万、1.2万、1万都有，详细视团队等而定，支流起薪在1.1万-1.5万/月摆布。
团建方面，有团队团建前去美国塞班，该所一名律师曾表达，律所刚进职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些赐顾帮衬，譬如报销办公打车资、逢年过节发过节费与奖金等。
【 全球律师事务所 】
全球律所也静静涨薪了。
目前，全球起薪在1.3万-2万/月，详细视团队等而定（支流在1.4万/月摆布）。年末奖也会根据组的差别而有所差别，发放2-6月工资。
此外，对律所有所奉献的人，全球会赐与一些律师以额外奖励。除根本薪资外，全球还为律师供给其它福利，如杭州度假三天、报销加班晚餐、填补贸易保险等。
02.一线律所起薪薪资
一般情状下，一线律所第一年进职年末奖次要集中在1-3个月之间。
个别团队创收高或在团队中小我表示优良的，年末奖开出6个月摆布也较为常见。一线律所年假凡是集中在7-14个工做日，详细年假时长呈递增态势。
世辉律师事务所
￥2.5万/月（年薪30万摆布）
年假也很诱人第一年年假10个工做日，第二年起18个工做日，之后逐年增加一个工做日，上限至25天；团建根本只往境外，好比澳大利亚、美国夏威夷、日本北海道等。
该所专注于新经济范畴法令办事，号称“中国互联网新经济范畴更优异的法令办事团队”，在业内颇为低调。世辉的客户包罗中国最富活力的创业企业，领先的互联网公司及顶级投资机构。
此中，世辉团队持久办事的数十家互联网企业已成为各自行业的领军者，如京东集团、京东金融、找钢网、乐信集团、土巴兔、品钛集团、宝宝树、猎聘网、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教导、私塾在线等。
汉坤律师事务所
￥2.5万/月
（汉坤：精品所中营业最全，大所中效益较高-据说，汉坤已经离开了新兴精品所的范围，向大而强的标的目的开展，具有精品所和大所两方面的特征）。
年假第一年5天，第二年起头8天以上，包罗病假，每年递增；年末奖因人而异，据说曾有人到达17个月年末奖不扣税，每个组零丁团建，凡是为境外。
汉坤是一家想得很久远的所，客户里面有良多创业公司，和创业公司一路生长，把手伸到创业公司各项营业中，包罗从天使轮起头、A轮、B轮、C轮、D轮融资不断跟着过往，特殊不变。
律师出来了也会很受市场承认，性价比十分高，不外从汉坤跳槽出来的并非良多，除了薪资方面的原因外，汉坤的气氛与文化也长短常具有凝聚力的。
达辉律师事务所
￥2.2万/月
有个英国合伙人专门负责雇用，所以英语欠好没指看。达辉雇用要乞降薪酬都挺高，且工做强度很大，一周六天打卡（假设周六不需要加班，也要往打卡）。达辉关于工做要求特殊高，不竭敦促律师敏捷生长，据说，所内律师跳槽往往汉坤方达投融资较多。
天同律师事务所
￥2万-1.4万/月，天同郑州起薪为1万摆布。
都说“天同，不同凡响”，它差别于金杜、中伦等落地中心商务区的大所，天同北京总部位于故宫东侧的一个四合院儿，被称为“离天-安-门比来的律师事务所”，并且做得是更高法的活，国际化才刚起头。
自成立以来，天同始末专注于高端商事诉讼营业，是在更高法院及高级法院代办署理案件数量最多、胜诉率更高的律师事务所之一。所内包罗主任蒋勇在内，多位合伙人曾持久供职于更高人民法院、处所法院系统。
据说其雇用对司考要求很高，守旧来说起码要390（诉讼做得好的所关于司考要求会很高，其他所只如果涉及诉讼营业的组，对司考要求也会稍高一些）。
奋迅律师事务所
￥2万/月
一般每年两次团建活动，一次境外、一次境内。
通力律师事务所
￥2万/月
业内通传可能第一年进职无年末奖（通力的律师人均创收排名全国第2，2017年接近50万美圆，仅次于元达律师事务所的60万美圆）。
那家魔都的“地头蛇”律所，比拟于其他所，虽说在北京的名气不算很大，在上海比力强势，但假设想留在上海开展，它是无数法学院学生等待的 dream offer 。
通力的定位很明白，不断努力于贸易法令办事。在公募基金范畴，通力在上海几乎处于垄断地位；私募基金也十分出名。
在通力，合伙人关于文件要求极为严厉，在其他良多律师事务所，公司的常法营业出备忘录次要是由初级律师以至练习生撰写，而在通力，备忘录都有高年级律师把关，而且标点、笔误、格局不容许呈现任何问题。
嘉源律师事务所
￥1.7万/月
自本年起头前去日本、东南亚等地停止团建活动，年假一般7-14天摆布。职业开展方面，晋升相关于其他律所较快，合伙人年轻化（8年）。培训机造完美，惠及练习生。
天元律师事务所
￥1.5万-1.7万/月
植德律师事务所
￥1.5万/月
团建次要以境外为主，包罗日本、马来西亚及中国台湾等。
卓纬律师事务所
￥1.4万摆布/月（年薪20万摆布）
安杰律师事务所
￥1.2万-1.4万/月，详细视团队等而定
德恒律师事务所
￥1万-1.2万摆布/月，详细视团队等而定。
汇业律师事务所
￥1万-1.5万/月
国浩律师事务所
￥1.1万/月
详细视团队等而定，年末奖和年假也随各地办公室和团队而异，好比国浩上海某团队1.5万/月，上海办公室第一年凡是没丰年末奖，年假按规定为5天。
金诚同达律师事务所
个别团队起薪5K。
锦天城律师事务所
团队差别薪资差别，部门团队起薪0.8万摆布/月 ，个别团队2万/月。
中银律师事务所
看合伙人本身定，5千-1万/月均有，最快2周转正；上海某团队税后9K。
国枫律师事务所
起薪1.2万/月，详细视团队等而定。
柯杰律师事务所
起薪1.2万/月。
安理律师事务所
目前起薪0.8-1.3万/月，个别团队2万摆布/月，区别比力大。
大成律师事务所
￥0.8-1万摆布/月
年假和年末奖视团队而定，有的团队没丰年末奖，有的团队能够发上万的奖金。年假也是团队为主，有些团队年假没有限造。好比上海大成某本钱市场团队，税后1万。
03.关于效益集优的#金圈律所#
元达、汉坤、通力和天同做为精品所，均具有在效益目标上和一线红圈所（金君海中方）一较高低的实力，而且较大幅度地领先剩下的三家“红圈”律所，是中国精品所中的领头羊，是国旗红色底色上耀眼的五角星，是“金圈律所”的代表。
当红圈所纷繁在二线城市攻城略地，金圈律所显得相对胁制，除了天同积极规划更高人民法院设立巡回法庭的城市之外，其他三家在设立新办公室上都相当隆重。
金圈律所除了律师和权益合伙人数量相对较少、办公室数量少、利润目标比肩一线红圈所之外，还具有其他一些显著特征：
1、深耕细分市场：好比，汉坤对准的TMT-科技、新媒体和通信行业投融资法令营业，元达的公司合规及新兴营业，审计数据隐私及平安、高净值客户办事、大安康、食物平安、经济商业造裁等范畴；天同，首席合伙人蒋勇律师具有相当长时间的更高院法官的任职布景，算是中国最早专门处置更高院二审和再审营业的诉讼律所，目前天同在高端民商事范畴风生水起，其逃逐更高法巡回法庭而居开设分所的规划可谓证明了那一点。
2、国际化水平高：好比，元达所一成立就具有国际化基因-它是Vault排名第57位的美国McDermott Will and Emery律师事务所在全球独一的战术联盟所；汉坤更是大量的合伙人和年轻律师具有美国名校LLM和JD学位，在香港也开设了联营办公室，律师群体整体教导布景和精英化水平都很好；天同暂时是个破例，但国际化估量也是迟早要走的路。
3、待遇丰厚，对人才悉心培育提拔：好比，汉坤持久连任起薪更高内资所状元，通力起薪也是月薪2万俱乐部的成员。
一线红圈所因为规模浩荡，合伙人很难关心每一个年轻律师的生长。然而在人数较少、合伙人和律师交换密切的金圈律所，合伙人和律师更具有传统的师徒造交换的气氛，而不是地道的老板和员工的关系。
04.五梯队：什么人进了那些高薪的一流律所？
目前，国表里法学院校在国内顶尖律所和外资所雇用中，大致可分为以下五个层次（注：那亦是法硕择校的重要参考目标，强调的3项“价值目标”：即天文位置、法学实力、学校性量和品牌）：
第一梯队（5分）
即在法令市场中更受欢迎，也能够说是在顶尖律所雇用中最有优势的一部门学生，次要是：本科来自清华、北大、人大、复旦，研究生结业于清华、北大、人大、复旦，或是来自美国 T14 的 LLM 、 T14 的 JD 、英国排名前三的 LLM 学生。
第二梯队（4分）
次要是结业于传统的五院四系，或是国内一些985院校的法学学生。如本科结业于法大、华政、西政、贸大、北外、上外、上交、浙大、外交学院、南京大学、武大、吉大、南开大学、厦大，或研究生结业于法大、华政、贸大、武大、吉大等院校的学生。此外，在美国 T20 、英国 T5 行列内的 LLM 学生、香港大学、香港中文大学的结业生，也可算做第二梯队内。
此中，中国政法的学生在北京、华东政法的学生在上海，求职中很少会因学历原因遭拒。之所以将其摆列在第二梯队，是因为从雇用者角度来看，清北复交整体程度要高于那两所学校。
此外，南大、武大、厦大等985院校法学学生，因学校所处地区及校友资本限造，在北京、上海的法令市场中并非很活泼。就业的地区性因素无处不在！
第三梯队（3分）
来自于一般的211院校、外语类院校、出名财经类院校，或美国 T20 榜单外、英国 T5 榜单外的 LLM 学生，以及来自法国、德国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚的 LLM 学生。
财经特色法学院和涉外类外语类特色法学院，虽然法令不强以至比力弱，但是因为外语好，因为财经那个行业好，而颇为食香。
第四梯队
次要包罗非211院校研究生。
第五梯队
来自非211院校的本科生。
一般来说，国内一线大所的 Target 院校包罗第一二梯队的法学结业生。传统的法令界五院系傍边，因为学校学生规模浩荡，因而量量有些条理不齐，招致了五院在业内口碑稍弱于清北人复。
此外，在北上的一线律所、广州深圳的分所中，也有很多西政的学生（几十年积淀下来的“法学黄埔”，不是吹的），但中南财经政法大学和西北政法大学的结业生，在北京上海的律所则较为少见。
部门院校没有列进4、5分，是因为在北京、上海法令市场招的比力少。
05.非 Target 院校学生若何进进顶尖律所
那么假设本身目前的教导布景不是一线律所的 Target 院校，怎么才气填补布景上的不敷，最末有时机进进到国内一线律所呢？次要有以下几种办法：
01考取国内名校研究生、国外 Top LLM
国内研究生与国外 LLM 比拟，优势次要在于国内结业的学生中法律王法公法根底相对较好。优势则次要在于其考研过程合作过于猛烈、考上之后就读时间相对较长、进修过程中重法理轻理论且英语程度与国外 LLM 比拟较为单薄。
02外所镀金
假设是英美国度排名比力不错的 LLM ，工做时能够走由外所向内所转化的职业开展路子。有了在比力不错的外所练习、工做履历，或许在应聘顶尖内所的时候会得到一些合伙人的喜爱。
03本土化道路
指的是申请者能够由差别层次的律所渐渐递进，累积体味。有了丰富的工做履历及拿得出手的项目后，也是有时机最末往到顶尖律所的。
04顶尖律所中证券、知产标的目的
在一些红圈所中，证券和知产标的目的的营业对学历布景的要求相对较低。假设想要往顶尖律所，并且正好对那两个标的目的的工做感兴致，那么能够重点考虑那种途径。
05对准顶尖律所在二线城市的分所
北京法令市场合作之猛烈寡所周知，事实上，除北京的一些顶尖律所外，红圈所在处所的分所及一些处所大所，也是很不错的职业开展起点。如今良多顶尖律所除学历外，更多存眷应聘者的项目体味和工做才能。
假设可以跟对好的合伙人，工做3-5年，累积相关体味后，学历布景对本身的限造会小良多，届时即使长短 target 院校结业生，也是很有时机跃至北上广红圈所的。
06英语改动命运
关于法令行业而言，英语才能长短常重要的一点，英语程度拔尖者，在将来的求职中也是比力有合作力的。
目前一些领先的外所，对英语才能的要求可能是托福107+的程度，例如北外就有进进顶尖外所的学生，工做三年后的月薪高达65k。
不外，拥有托福100+或者大学六级550+的英语程度，也是很有时机进进国内一线大所的。
英语程度评级：
5分：托福 110+ 雅思7.5
能听懂并参与全英文的法令会议／课堂英语文书量量较高少少有词法句法上的错误，可娴熟用英文参与德律风会议、会谈、争论
4分：托福 102-110 雅思7
英语文书有少量词法句法上的错误，可用英文参与德律风会议、会谈、争论。
3分：能利用英文做为工做语言、书写英文文书、白话可沟通但有障碍
*注：本文来自收集，并做了部门填补、修订与整合，但相关数据仅做参考（2017-2018），核心目标在于给各人“立目标，提精神”，也让各人从中国更高端、治理更先进、效益更好的顶级律所中，往根究，“What should I do as a JM？”！
*注：本文来自收集，并做了部门填补、修订与整合，但相关数据仅做参考（2017-2018），核心目标在于给各人“立目标，提精神”，也让各人从中国更高端、治理更先进、效益更好的顶级律所中，往根究，“What should I do as a JM？”！
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