股权构造设想：股东构造，根据构造，人数，权重等才气设想好股东框，公司股权构造设想是企业顶层设想中十分重要的一环。股权构造若何划分需要在企业创建初期就有明白的原则。固然，在股权设想的过程中能够有调整和会谈的空间，但是从大标的目的上来看，设想的成果是不成逆的，所以，在设想股权构造时必然要慎重，需要从大局考量。
在设想股权构造时为包管合理化要做到：
股权构造不要均匀化
假设创业团队的每小我同时拿股份，股权构造均匀化，在企业开展一段时间后，各人的奉献可能纷歧样，均匀股权就会带来一些问题。
股权分配时利益构造要合理
股权出资形式能够现金、实物和常识产权等，实物和常识产权出资需要停止评估，按价值设定股权比例。换句话说，能够从三个层面来划分股权比例，资金、工做才能、本来的布景加未来的奉献。
股权构造设想时要设立防抵触机造
有限责任公司在存续、开展了一段阶段后，股东之间因为运营理念的不合或出于谋取己方利益的更大化，较常呈现争夺掌握权、人合性分裂的情状，因而设立防抵触机造长短常需要的。
要适时发放股票期权
股票期权是把双刃剑，获得股票期权后，假设价值在不断地增长，对员工的鼓励十分强;但是假设获得股票期权后，发现期权价值没增长，以至是下跌，则是没有任何意义的。
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