请问:这样的班子能适应现代社会发展的需要吗?

  首先谢谢你把这个基层单位问题讲的很详细。

提出问题就是解决问题的开始。

我归纳了你提出的几个问题：

1本职工作做的不好。

2干部用人问题。

3财政资金拨付和使用问题。

4违反财务制度。

5福利分配不公平。

6人员任用问题。

我估计这些问题具有一定普遍性。

我想对整个社会来说，问题1是影响最大的，也是首先应该解决的，尤其卫生系统的单位，关乎人民生命健康，很重要。

但是问题1、4、5又是直接因为问题2造成的，我认为这是由于当地的干部考核没有很好的实行，上级主管部门用人失察。

（有人讲：用直选的办法就可以消除一切腐败渎职。

  事实证明西方直选国家一样有严重的腐败渎职。最近美国伤兵在遍地蛆虫的医院里缺少治疗就闹的沸沸扬扬。）

任何法律、法规，归根到底都需要人来实施。

所以我看解决干部用人一是健全落实干部用人制度和考核制度，二是引起上级主管部门重视，三是引起监督部门重视。

财政资金来源问题，我看应该改革制度，减少中间环节，最近听说一些地方给农民的补贴能直接转到农民个人的银行帐户上，这样应该能减少腐败的发生。

人员任用问题，不知道你们用人是否通过公务员考试录用，如果没有按制度办，那好象就属于违反规定了。

再有现在各地都在进行政务公开，信息化，这也是减少渎职腐败的新方法，信息畅通公开了，猫腻必定不好搞了。

说了这些我也只是泛泛而谈，我刚刚看到这个提问，也想不出什么好办法，建议你把这个提问在新华网的论坛、人民网的强国论坛上也发出去，让大家广泛提建议。

呵呵,全中国都这样,这显然是非常适应现代社会发展的.

把单位整穷了,八不得早点儿散伙,趁在位多卷钱,以后干点儿啥不好? 非戳这个破单位??

你有本事,你就和他们一样,为了你和你的家人或家族的生存,就只能这样了.