NO.1法令风险
一是违背了劳务所在国的法令律例。所有国度对引进外籍劳务都有相关的法令律例，有必然的要乞降限造，目标是庇护本国的劳动力就业，庇护本国劳务市场次序。出国之前，派出企业将会为劳务人员打点工做答应和工做签证。持有工做签证者才气到国外工做，并且只能在指定的雇主单元工做。
二是违法了我国外派劳务法令律例。《对外劳务协做治理条例》明白要求，劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国度的法令，认实履行合同。
NO.2违约风险
出国前，派出企业与劳务人员须签定外派劳务合同，合同约定了工做岗位和工做期限，私行离岗“打黑工”显然违背了合同约定，属违约行为。《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不契合约定的，应当承担陆续履行、摘取弥补办法或者补偿缺失等违约责任。
NO.3平安风险
根据我国外派劳务法令律例规定，派出企业应当为劳务人员购置在国外工做期间的人身不测损害保险，或者与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购置。此外，可靠的国外雇主单元对平安消费治理严厉。因而，通过合法路子出国劳务有必然的平安保障。
展开全文
假设跳槽“打黑工”，雇佣“黑工”的企业自己已经违法，也不会为劳务人员购置保险，并且那些企业治理往往不标准，存在较多的平安隐患，好比平安消费、工资收进的保障、人身财富的平安等等。
0