做者童其君系中国出名时事评论员
比来，在银行工做的刘瑜非常郁闷。分担司理得知她有考公的设法后，起头处处“使绊子”，不只对她停止调岗，还策动同事孤立她。刘瑜面对困难抉择：“主动告退觉得很亏，等着单元开除，又耗不起。”刘瑜的履历并不是孤例，“软裁人”在职场其实不鲜见。（1月30日《工人日报》）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单元违背本律例定去除或者末行劳动合同，劳动者要求陆续履行劳动合同的，用人单元应当陆续履行；劳动者不要求陆续履行劳动合同或者劳动合同已经不克不及陆续履行的，用人单元应当按照本法第八十七条规定付出补偿金。详细原则为经济抵偿原则的二倍。为此，一些企业为了躲避法令风险，到达既去除或末行合同的现实目标，又不因而承担响应的经济抵偿责任，近期有的企业“逼人去职”的现象频发，其手段手段大致分为两类，一类是间接施压，例如调岗降薪、改换工做地、加重KPI查核等；另一类较为隐蔽，表示为冷暴力、挤兑孤立、职场PUA、歹意调岗降薪、安插“不成能完成的使命”、策动同事排斥孤立……手段实是无所不消其极！
然而，即使是有着明白的法令规定，用人单元仍然率性“逼人去职”。发作那种“逼人去职”的做法，不只对员工形成损害，更是一种违法行为，侵扰了用人市场次序，更是对法令的漠视与踩踏。实是无法无天！
展开全文
因而，对一些企业玩起了“逼人去职”的把戏需综合出招，多管齐下，从而让企业不敢“逼人去职”不克不及“逼人去职”不想“逼人去职”。
美国波士顿犹太人残杀纪念碑上，铭记着一位名喊尼莫拉的德国牧师留下的短诗：“起初他们逃杀共产主义者，我不说话；接着他们逃杀犹太人，我不是犹太人，我不说话…最初，他们奔我而来，再也没有人站起来为我说话了。”历来就没有什么救世主，也不靠仙人皇帝！要创造人类的幸福，端赖我们本身！
起首是做为本身权益庇护的“第一责任人”，员工应勇猛地拿起法令兵器维权，特殊是在遭遇”不战而屈人之兵““逼人去职”时要主动搜集证据，诉诸法令。其次是工会应当更好地充任劳资之间的“减震器”和“平衡阀”，通过事前预警和过后调和的体例，尽可能地将此类纠纷肃清在司法路子之外。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。最初是有效庇护员工合法权益，法令必需对企业“逼人去职”的行为说“不”，例如引进用人单元消弭敌意情况以及围攻的义务规则、员工恳求现实劳动的权力、员工维权举证责任倒置等。