一半一半吧，我是一个面试达人，通过boss也面试了很多的公司，但发现boss上有良多公司，他的岗位跟它自己要求的不太婚配我就来给你讲讲，我履历过三个boss上最雷人的面试
1.我一次我莫明其妙的接到了一个HR的面试我是学财政的，然后我面试的跟管帐有关的工具，成果他们要求招的是一个法式员，我跟他们说了，我不合适他们的阿谁HR就苦苦劝我说阿，你过来看看吧，怎么么样呢？成果最初的结局就是我去面试了，跟他们的HR大吵了一架
2.我比来面试的一家公司，面试完之后，我就觉得他们公司太可怕了，他们公司的面试要求是您必需得大学刚结业，并且还要求你有三年的工做经历那怎么可能做得到呢？
3. 我发如今boss上有如许一种公司，就是他明明打着雇用的灯号来招人，你可能过了它几轮面试，但是最初你正式去上班的时候，他跟你说了一句欠好意思，我们公司内部已经招了人了，我就碰到了一个如许的公司，一个草创型科技公司他们一起头是招财政助理，我就灰溜溜的去面试，成果发现底子就不是招了，别的一个岗位能够说说是好，毫无关系吧，几乎叫毫不相关然后我就问他，你为什么要用财政助理那个岗位，他说我们阿谁岗位没有法子找不到适宜的定位，并且也没有阿谁适宜的职称，我就很奇异了，一共在他家面试了三轮，面试完他们都觉得很满意，通知我礼拜一上班，礼拜一早上我正式到了之后，成果发现他们公司不单没有给我摆设工位，也就算了，连练习的工具都没给我筹办，我就傻乎乎的坐在那坐了半个小时，他们老板来了之后跟我说欠好意思，我们已经内部雇用了此外人了！而我反手举报的时候，我才发现有良多跟我一样的雇用者都是被如许莫明其妙的给雇用过去，都是如许子，然后我举报后boss下战书再也没看见过那个公司
最初的最初我再给各人一点建议，就是你们必然要去呃就是能够查公司天分的软件上去看一下，就是两个很有名的，一个是天眼查。一个是企查查。因为就是有一些公司哦，他们可能自己你在软件上就是好比说boss疾病或者是其他一些软件上看到的，他可能是很正规的，但是你背地里去查那些网站的时候，你们就会发现它其实会呈现什么情况呢？一用人的转正前一天提出告退不给工资，二设置所谓的试工期，在国度法令规定是没有试工期那一说的。最初再弥补一句，还有就是在不管你是试用期仍是正式合同期，试用期也是要签合同的，并且试用期也是要交社保的，若是一旦那公司跟你说我们试用期不交社保，然后呢那你就得小心，还有就是问你能不克不及承受，就是同工同酬。同工同酬是指他们公司可能只给交二档社保，你是当地户口的话，要交一档社保，他们不想交，那那种也是违法的。
所以说最初再跟各人讲，找工做要擦亮眼睛，boss曲屏上更好不要选小微企业，出格是一些成立不久，就是好比说成立一年，两年的那种公司人数不超越100的，根本上大可没必要了，除非是员工评价都很好。