来自一个HR的总结
我是HR，过去总觉得雇用太难，本来是没有系统撑持......
废话不多说，改动我，多亏了有神人相助——郝力云教师亲传以目的为导向的「系统化思维」，定目的、画途径、抓重点、给办法撑持，一整套系统化系统助力处理外贸企业雇用难的问题。
起首要说一下，系统文件撑持很重要，前期的《营业岗位人才画像》、《营业人才需求阐发表》我都是第一次传闻，我一度思疑还不如赶紧去找简历，做表格是不是浪费时间。但事实证明磨刀不误砍柴工。
通过此次人资战役，把整套雇用流程尺度化、雇用话术精准化、公司系统文件愈加完美，大大的进步了雇用效率，为我司在雇用中节约了资金和时间成本。
前期阐发整理到位，后期默契共同，才有了那个功效。（保住了我的饭碗）
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