目次
留学生回国找工做其实是有很大优势的。不受求职的地区限造、不消签“三方协议”、英语几城市好一点。
我在加拿大硕士结业后，回国进入某外资银行的办理培训生项目（一万多人申请，登科20人），分享一下我的求职履历，后来人就能够善用本身的优势和少走弯路了。
一、回国的时点很重要以加拿大为例，结业时间能够选择六月份或者十月份。关于十月份的结业生来说，建议不要比及结业仪式完毕再回国，如许容易错过秋招。
良多公司从7-8月份就起头各大校园开宣讲会，9月份笔试就起头了，比及10月份的时候，下手早的公司的雇用都完成了，那时候回国，会错过良多时机。
不要去等“春招”，春招雇用的公司很少，良多公司的春招现实是对秋季雇用的补招。
我是十月十六日结业，但最初几个月没什么事，跟学校打了号召后8月份就回国了。
二、宣讲会值得去听前面说过，留学生的一大益处就是求职能够不消受地区和“双非”（非当地学校、非当地户口）限造。那就能够北上广深同时求职，选择面更宽广一些。
并且，因为国外学校不需要签“三方协议”（不成能签的，国外良多国度都没有“公章”那个工具），所以选择余地也大了良多，不至于被三方限造住，碰到更好的时机还得想着怎么去毁约。
若是想全国范畴内求职，能够从宣讲会阶段起头就去各个城市听一下心仪公司的雇用政策。那会对你将来的面试很有帮忙。
举个例子，面试四大管帐师事务所的时候会面对一个很尬的问题，你为什么选择我们，而不选择其他三家。
那个问题难在四家事务所从营业到流程都高度同量化，很难做区别。
我在面试KPMG时，回复是我认为KP对雇用和新员工要明显的愈加的重视一些，起首宣讲会是第一个开的，并且历来的宣讲人员层级，到会场选择和安插，都明显比其他几家更用心。在那种“抢人”的布景下，新入职的员工大要率会得到更多的开展时机。
我继续说，上面是我的谜底，其实我还有一个谜底。那个谜底是那天宣讲会现场你演讲时讲的，然后复述了一遍面试官其时的回复。
我接着说，那天你戴着黄色的领带，站在讲台左手第二个的位置。
面试官哈哈大笑。后来我第一个收到的offer就来自于KPMG。
因为跨城市听宣讲会，以及后续的笔试面试耗时耗力，所以只挑本身最想去的几家就能够了。那其实也不是留学生的专利，我在深圳宣讲会中经常碰到来自于武汉、成都等地的学生。
当然，疫情期间若是线上宣讲，那就更便利了。
三、选择用英语停止面试无论是单面仍是小组面试，面试官经常会让你选择用英语仍是中文面试。
必然要选择英语啊！
做为留学生，若是你选中文，对方会认为你语言不可，先天减分。
你可能觉得本身语言欠好，但那是基于你持久在国外，对方都是歪果仁的情况下得到的结论。但是回到国内，留学生的均匀英语程度几城市更强一点。除非你在国外只跟中国人打交道，练出的是一口粤语而不是英语。
1对1面试的时候，若是你很自信，英语滚滚不停，相信我，怂的阿谁会是HR。后续问题她就主动改回中文了。
小组面试的时候更要选择英文，良多时候对方还没组织好语言，你的发言都快完毕了。我能从清北复交包抄的小组中杀出来，一个重要的原因就是英文思维反响快。
关于英语的提拔，建议参考一下由雅思前考官同时也是曼彻斯特大学语言学传授的Paul Winterbottom所组织的公开课，里面有良多务实的内容（雅思的内容很接近国外生活），尤其建议听一下白话和写做的部门，究竟结果Paul就曾是考官本官。
5天带你高效背雅思单词，必备高频词【限时领】 结语留学生的求职时机要比国内学生更多。起首在国外就能够参与一些公司的海外雇用，我在国外就已经拿到了上海四大中一家的offer，后来因为岗位次要是做IT方面的征询才没去（我学的是经济学）。
再就是能够异地求职，北上广深的简历你都能够投，过程辛苦点，可能要成天飞来飞去面试笔试。不外费用可能也就是未来一个月的工资。尤其如今也经常网上面试，能够免却良多成本。
希望看到那里的你也能够安康的回国，找到抱负的工做。
全文完，若是觉得写得还能够，费事点个赞再走吧，感激阅读。
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