今天去应聘顺丰快递员，被告知前三个月只能拿底薪，三个月之后才气算提成，请问都是如许吗？

说一下以前领会的情况。

平心而论某丰在快递行业里劳动合同法那一块上仍是很守法的。入职即签劳动合同，有五险，是你就职本地的五险。有些公司不存在五险，有的公司同一在南方某市象征性的交个五险一金，不只低的要命想转回来还巨费事。

某丰的快递员签的劳动合同是“不按时工做造”，非国度法定假日没有加班费的，一天干二十个小时也没有。收派员入职即起头练习期，练习期最长35天，练习合格了要做转计提查核。练习期有保底工资，计算缺勤天数并起头扣缴五险。

凡是在营业量大比力缺人的时候入职十天摆布就接着给员工办转计提查核了，就是几个表格打打分提个ecp流程就完事了。按提成每票算下来绝比照保底工资要高啊。那是关乎员工利益的工作。当然要就高不就低的。

除非员工技能不可，确实需要耽误练习期，也没有超越一个月的。反过来说，收送个快件，讲礼貌送上门就好了，那个都办不了，应聘者有弊端仍是雇用者犯傻是小我就往里揽呢？

后来传闻收派员计提降了，不晓得转计提的端方改了没有。

某丰公司号称私企中的国企，有五险，在三线及以下城市比力合适养老，尤其是如今大情况不太好的情况下。

不外摊派越来越多，每天要推他们当当家的死贵土特产，还得每天忽悠客户保价。

想干就问清晰转查核规则细节，不想干赶紧找他路吧。

祝好！