那几天，国际酒店集团希尔顿开启了2022管培生校园雇用项目。
就“青青校招”青青君所知，各人一提到希尔顿，就认为是五星级酒店的印象是错误的。他们家既有高端酒店，也运营三星级的快速酒店，业态丰硕多彩。
并且，因为他们家的开创人家族出了帕里斯·希尔顿如许的“名媛”，该酒店集团在国内也常常登上各类花边新闻，在国内的出名度不低。
他们家的管培生项目面向2022年应届生，或者工做年限不超越2年的往届生。
也就是说，不论是应届生仍是往届生，都能够参与。
那么，应聘他们家的管培生，职业前景若何呢？
今天，“青青校招”青青君就带各人聊聊那家酒店集团，以及他们家的校园雇用项目。
国际五大酒店集团科普
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，目前国际出名的酒店集团，次要有万豪、洲际、雅高、希尔顿、凯悦等。
起首说说万豪。
万豪起源于美国，目前是世界上规模更大的酒店集团，次要是得益于他们家在2016年收买了喜达屋。
目前，他们家旗下共拥有30个酒店品牌， 5,700多家酒店，约110万间酒店房间。从顶级豪华的丽思卡尔顿，到中低档的万枫、雅乐轩，几乎所有层次的酒店，他们家都有品牌涉及。
然后说说洲际。
洲际起源于英国，他们家旗下的酒店品牌也良多，包罗洲际、皇冠假日、假日酒店等等。比来那些年，他们家在国内的扩张速度是比力快的，能够说是各处开花，以至连四、五线城市都有他们家旗下品牌的酒店。
正因而，他们家在中国区的酒店数量，在五大国际酒店集团中，算是数一数二的。
再次是雅高。
该公司起源于法国，他们家旗下的酒店品牌十分多，莱佛士、索菲特、铂尔曼、美居、宜必思等都是那家公司旗下的。
不外，他们家旗下的酒店大都集中在欧洲，在国内的出名度不是很高。
还有就是希尔顿。
就“青青校招”青青君领会，他们家起源于美国，旗下酒店品牌包罗Hilton、Double Tree by Hilton、Conrad、Hilton Garden Inn、Embassy Suite、Hilton Grand Vacations、The Wardolf Astoria Collection、Hampton、HomewoodSuites等。
而那些酒店品牌定位又各有差别。
好比，华尔道夫酒店及度假村 (Waldorf Astoria Hotels & Resorts)定位于打造世界一流顶级酒店；希尔顿花园酒店 (Hilton Garden Inn)，其品牌定位则是中档酒店，旨在为商旅人士和休闲旅客供给优良的专注式办事、先辈的设备和适中的价位。
他们家的酒店以“浅笑办事”著称，并以此构成了奇特的品牌文化。
比来那几年，该集团的扩张速度也有所加快，逐步进驻到一二线及部门三线城市和度假区。
最初说说凯悦。
该集团起源于美国，在中国市场秉承着步步为营、逃求量量不逃求数量的战略，扩张没有像其他国际酒店集团那么快，酒店数量上没有其他国际酒店集团那么多，但是在业内的口碑却是很不错的。
解读希尔顿2022管培生雇用项目
就“青青校招”青青君所知，他们家的管培生项目开创于2012年。项目旨在挖掘与培育出一批优良且有潜量的将来办理人才，通过一系列强化培训项目方案使其敏捷生长为酒店的中坚办理层。
那项青年人才开展项目通过在酒店差别岗位的轮岗练习构成，此中包罗了贸易项目标实操，也同时涵盖在各范畴的专题培育。
目前招收的岗位包罗运营管培生和财政管培生。
2022年的应届生或者工做年限不超越2年的往届生，专科及以上学历都能够参与。
根据官方材料，校招流程包罗：网申、Panel Interview、末面、SHL线上测试、offer发放。
那么，应聘他们家的管培生，职业前景若何呢？
从好的方面来说，该项目是集团推出的，含金量比力高。项目也办了好几年了，培训系统是比力成熟的。
并且他们家的平台起点不错，工做几年后跳槽，也比力便利。
若是对酒店范畴感兴趣，那个项目算是比力好的选择。
不外，话说回来，酒店行业的起薪遍及不是很高，和一些新兴行业（好比互联网等）是欠好比的。
并且，类似运营管培生等职位，工做都是比力辛苦的。
若是你没有办事意识，没有吃苦耐劳的品量，恐怕会难以对峙。
接下来，为了便利各人应聘，“青青校招”青青君给各人整理了2020希尔顿运营管培生（广州）面试情况，供各人参考：
群面：
分组面试，先是毛遂自荐，中英文随意，然后是把人员分红两组，做游戏，面试官会根据期间的表示评分。
接着是单面，英文问题包罗：为什么选择酒店行业？为什么选择管培生项目？在你之前的练习中，有处置过什么印象深入的客户赞扬？或者令你难忘的工作吗？
末面：
次要也是问了为什么要参与管培生项目等常规问题。
最初，祝各人应聘胜利！
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