谢邀。楼上的
@李超对调研行业的阐发已经非常地道，能够看出是业内前辈。我弥补一些更曲白的：
1.起首答复题主关心的收入：
以一线调研公司为例：
a) 应届生进去做初级研究员一般是5-6K的月薪，即题主说的第一年；三年后月入约10K；五年后约15K，此时履历了两到三次升职，收入已经起头呈现分化；
b) 奖金、福利神马的，各个公司差别，但据我所知国内调研行业能给下层员工发一两个月年末奖已属不容易；五年以内的员工很少会有时机参与项目提成或分红。
c) 上述工资不考虑跳槽的情况，跳槽有必然概率会带来大幅的工资变更（没有鼓舞题主跳槽哦）；
d) 不晓得楼主的同窗们处置什么工做，仅从我小我来看，仍是能够处于到同窗间的中等程度。
e) 需要提醒楼主的是，职业生活生计是一个十分漫长的过程，3年、5年的收入底子不算什么，20年、30年之后才见分晓，何况到了那年纪，职业也不单单是关于钱的事了。
2. 关于同事们的穿戴和消费习惯：
那一点我不苟同楼上的谜底，我对物量世界的需求从没降低过...
话说我刚结业的时候曾有过和楼主一样的问题，后来垂垂发现本身的幼稚，每小我死后的世界是差别的，并非每小我都有着无忧无虑的童年、一个小康的家庭、或者一颗讲究穿戴的心。若是你看到你阿谁年薪几十万司理的节衣缩食，可能因为他死后有一个繁重的家庭需要去承担，可能因为他从小生长的情况养成了他舍不得花钱的习惯，可能因为他那些烧钱的喜好你底子看不到，也可能仅仅认为他生成抠门或者品尝差。
3. 关于开展空间：
a) 市场调研人才的开展空间是无需多虑的，那个岗位在面向群众消费者的所有行业里都很吃香，关键是你本身有没有价值。
在调研工做的过程中需要的常识系统长短常庞大、综合的，而需要的技能专业性也很强（光是营销学、消费者心理学、统计学、数据发掘的模子和东西在差别行业的现实应用就已够受）；而除了能够”学到“的专业技能之外，要做好任何特定行业的市场研究都需要长时间的浸淫与积累，对行业脉络、抵消费者行为变迁的掌握，那些工具光看材料是没法学到位的，那也就是塑造你的不成替代性的重要因素。
b) 在乙方，即调研公司，不断做下去，仍是能够做到高管的，究竟结果整个公司都是做调研的嘛；
在甲方做纯调研要做到相关部分的指导没问题，但是要当公司高管可能性很低，大部门人跟着职位提拔会选择逐渐参与市场部的其他本能机能，向CMO前进。
4. 其次是问题自己，对”选对行“的理解，那与是不是处置市场调研不妨：
"开展空间"和职业收入"是职业规划中重要的两个内容，我认为除此之外有一些工具题主忽略了，换言之题主对开展空间的理解能够更开放些：
a） 工做所处的”平台“（没有想到出格适宜的说法，也可称为”条理“或“圈子”吧）：
你雇主的行业地位、能给你多大的时机、你同事的水准、客户的水准、你和客户的各个层级能有什么条理的接触...无数的”名字“和”接触“构成了你的小我品牌，那些工具很大水平摆布了你的职业高度。举一个很low的例子：我是个不喜好鼓捣所谓”人脉“的人，但是前次跳槽凭仗雇主名字和客户名字（当然还有很重要的项目内容）仍是吸引了很多猎头。
b） 工做所接触的内容：
瞻望一下若是沿着那个岗位走下去，本身的工做所能接触到的工具，能够从试着从”博“和”精“两个角度去权衡。你在3年、5年时间所能接触到的工做内容凡是比你的薪水和职位更有价值。那也是为什么良多人大白在职业生活生计的前期，宁要升职不要加薪，因为升职意味着你能够插手的事更多了。
c）所处置的工做能否能为创业做积累：
那是我小我较多考虑的内容，我认为仅仅有调研公司的布景其实不适宜创业，就像打DOTA一样，5人开黑我只能打个辅助。当然也有人出来开调研公司而且做的风生水起的，好比我很喜好的青年志。题主不筹算单干的话，大能够向行业专家或者职业司理人的道路前进，一样灿烂。
总而言之，诚如楼上所说，空间的大小取决于你能否热爱。
一句名言，与题主共勉：啥都别急。