不邀自答，间接从华为手艺办事雇用公家号抓来的谜底。
华为的高额补贴向艰辛国度倾斜，薪酬系统向一线倾斜。
起首来领会下华为的薪酬文化。华为不断强调“不让雷锋吃亏”、工资向实正有奉献的斗争者倾斜，现实情况也是如斯，薪酬十分的公允，做几活拿几工资。别的，就薪水构成上，我司员工的工资一贯都是看综合回报，若单看根本工资，和BAT无差距。但在华为，薪水高的绝不是依靠根本工资那块。年末奖和股票分红才是实正有诱惑力的处所。各人都晓得，在外企，年末奖更高也不会超越4个月的根本工资，而在华为若是绩效凸起，年末奖4-8个月很容易实现，以至几十个月都很一般。
做为全球129强，国度纳税大户，华为那几年的业绩不断呈几何趋向递增，也越来越得到各人的承认。公司将营收大头发给员工，所以股票升值和分红回报十分可不雅，工做几年、逐步生长为公司的营业骨干后，分红逐渐就成为收入回报中的大头，许多员工能够不介意不断不调薪，但不克不及承受不配股。一般来华为2-3年后才有股票（也有优良的员工1年后就配股），华为如今发TUP，类似于股票，不要用钱买，在规定的时间内每年享受和股票一样的分红。
而在海外，除了根本工资、年末奖、股票外还有艰辛补贴（按照国度艰辛水平，每天0到100美金不等）、离家补贴（无论根本工资几，离家补贴至少都有11000多元）、每天15~25美金的伙食补贴（近两年变革，为鼓舞员工吃得更好，公司在全球各代表处都成立了中餐饭堂，由国内派驻的行政总厨，每天轮着把戏变更菜式）、一年三套免费往返机票、12-19天的年休假（按照派驻国度和中国的间隔长短会供给旅程假），那是海外员工额外享受的回报，那也是为什么在许多在海外工做才几年的员工，回国后能很轻松地考虑买房买车。
那再来说说公司的补贴若何向艰辛国度倾斜，刚结业的学生，外派到像乌克兰如许美女如云的国度每月光各类补贴就有近20000多元人民币，让你在看美女的同时，拿着比国内同级此外同窗超出跨越2-3倍的薪酬。
薪水又为何向技服岗位倾斜？
那要归根到我司的价值不雅“以客户为中心”。在华为，收入是向一线倾斜，公司鼓舞员工去海外一线，尤其是海外艰辛区域（那里所指的艰辛区域，次要是指经济开展程度比力落后的区域），因而造定了一套相关的政策：好比申请去海外艰辛区域，在职级、薪酬和饱和配股等做了明白的倾斜政策，从轨制上保障员工的回报。