职场关于大学结业生来说，或许在起头的时候是比力目生的，但是，跟着其结业起头找工做，或者是本身起头创业，城市逐步熟悉组织的构架，关于一个组织来说，会有若干的内设机构，而在那些内设机构傍边，办公室是必不成少的，并且会因为组织的性量差别，办公室的重要性也有所差距， 在那种情况之下，办公室主任的前途也有所差别， 那么，关于体系体例内的单元来说，办公室主任最初城市去哪些岗位工做呢？他们的开展前途若何？
起首，关于体系体例内的单元来说，办公室属于单元的核心部分，在任何体系体例内单元都是如斯。体系体例内的办公室次要职责就是维持单元运转和办事单元指导，在那种核心职责的要求下，办公室主任的重要水平天然没必要多说，维护单元运转不但单是收发文件，还有各类日常资金的收入都需要颠末办公室主任的审核，而办事指导更是如斯，在单元被查抄的时候，根本上都是由办公室主任统筹的，如许就能够熟悉整个单元所有部分的营业，在那种情况下，办公室主任的才能提拔会十分快，不单是营业才能提拔，还有综合协调才能提拔。
其次，办公室主任因为其特殊性，很难有人不断处置该岗位，根本上单元次要指导换了以后，办公室主任也会停止调整，而办公室主任的摆设一般有两个方面。一方面，工做超卓且机遇适宜，那个时候的办公室一般会被提拔成为某个单元的副职指导，当然，那种提拔要看其所在部分的详细情况和小我的运做，若是部分指导职数多且有人运做，根本上城市在原有的根底上提上一格，成为指导干部一员，若是单元职数不多，也会被提拔至其他单元任职指导职务，当然，那个是办公室主任抱负的去向。
另一方面，在单元内部停止轮岗，那个是大大都办公室主任最常见的去向。一般来说，关于体系体例内的单元来说，指导岗位永久是稀缺资本，并且其录用并不是本单元可以决定的，更多的看处所党委的决定，在那种现实情况下，单元的办公室主任在失去晋升时机的时候，自己也就会失去工做的激情，那个时候一般城市对其工做岗位停止调整，只要没有犯错误，一般城市去一些比力轻松的内设部分，因为在整个调整过程中，办公室主任的自主选择权仍是比力大的，因而，若是对办公室主任停止单元内部调整，去哪个岗位完全取决于小我的选择。
最初，关于体系体例内的办公室主任来说，不管什么时候都能够算是有前途的岗位，开展潜力永久在前列。关于一个单元来说，永久只要个别几个岗位会被提拔为指导，比力常见的就是办公室主任、人事科科长以及次要营业科室的科长，其他科室的科长，根本上都是很难有时机被提拔的，因而，若是被单元指导选为办公室主任，不单是对其才能的必定，也能够看做是次要培育的干部，在体系体例内，并非所有的岗位都有资格谈“前途”，但是，办公室主任永久是有资格谈“前途”的人之一。