起首声明，我文章里提到的那些例子，你不要来问我是哪个画室的哪小我，我不成能说的。只要我还想在艺考圈混一天，我就不成能光明磊落的跟他们撕破脸。
但是若是有画室非要对号入座过来找我费事，我也不怕。我王撕匆之所以给本身起那么个名字，就是因为我从小脾性就刚，吃软不吃硬。
WF画室，是我任教的第一家画室。阿谁时候我在YM读大四，不想考研，也没有出格适宜的工做，痛快就兼职做了画室的美术教师。WF画室昔时在bj算是小有名气，我投简历的时候还有点忐忑，因为还没考下来教师资格证，也没有教学经历，怕他们不要我。
成果，面试我的Q哥连我的做品都没看，间接就留下我了。原因只要一个，因为我是YM的学生。其时我认为是因为我的学历征服了他，后来才晓得，就算我拿的是大专的文凭，他们也会要我的。那也就是我要说的美术艺考行业的第一个问题——师资乱象 。
师资乱象
1. 教师学历低
关于学生和家长来说，“教师”那个名词可能自带权势巨子性，你们会觉得教师的程度至少该远在学生之上，才有资格被称为“教师”。
然而我得告诉你们，从业8年，我一共在6家画室任职，那些画室里的相当一部门教师，以至都特么没有学生画的好。
好比我适才提到的WF画室。WF画室昔时大要有200来个学生，学生不算多也不算少，但正经美院结业，又有教学经历的教师，一共也就仨，其余满是刚结业的或者是课余来兼职的大学生。我至少仍是YM的，其余的大部门教师，根本都是通俗综合类院校的兼职生。不是我看不起综合类的大学，但是凭良心来讲，他们本身的程度都良莠不齐，哪儿有本领去教学生？
但现实就是如许，画室的学生多，教师的需求量就大。而有经历、程度高的教师哪儿有那么多？没有的话莫非就不收学生了？不成能的，画室要保存，要挣钱，就得收学生。没有靠谱的教师，就只能用通俗人来凑。
并且一个画室想要留住有经历也有才能的教师，总要付出更高的薪水。兼职的大学生或者刚结业的应届生就纷歧样了，他们工资廉价，任劳任怨，画室以至是很欢送的。对他们来说，那些“教师”最重要的工做不是教学，而是当保母，只要管住学生，别闹出什么大问题就能够了。至于能不克不及辅导美术生画画……有张嘴，会说，能忽悠人就行。
其实WF画室如许的已经算不错了，我以至见过用大专生当教师的画室。那个画室槽点也良多，我们待会儿再说。
所以同窗们，你们若是看到画室吹嘘本身的师资力量有多好多好，必然要多个心眼儿，别全信。就算他们实的有那么凶猛的教师，你想想那个教师分在你头上的概率，是不是就清醒多了？
说完了学历问题，接下来，我要说说最让我恶心的处所——部门教师的本质问题 。
2. 教师本质低
各人都晓得，教师的和学生接触的时间会很长。出格是集训期间，根本除了吃饭睡觉都在一路。所以我有句话，实的想跟列位画室的老板说——雇用的时候招点“人”吧。为什么我要给“人”字加上引号？因为有些所谓的“教师”，以至连人都算不上。
我先来举几个例子。
· LT画室，坐标hz。主讲速写的Z教师。我认识那货是6年前，阿谁时候他就吵架学生，稍有不顺心就在学生身上撒气。一个连“魑魅魍魉”都不会念的人，天天给学生灌注贯注“文化课不重要，专业课学好就行了”的不雅念，几乎恶心。
· YMLX画室，坐标bj。主讲素描的H教师。那位仁兄也很奇葩，明明画室给他的工资不算低，但就是爱让学生给他买工具。吃的喝的，以至烟也让学生买。我听此外同事说，他还收过家长的红包。不外我也没亲目睹过，就不多说什么了。
· CS画室，坐标hz。姓S的一个孙子。那孙子最特么恶心，蛊惑小姑娘跟他谈爱情，骗小姑娘跟他SC，并且不行一个。人干瘦的像是被妖精吸干了精气，也不晓得哪儿来的那么大脸，去害人家小姑娘。我在D画室的期间，此中一个被S孙子坑了的小姑娘联考都没过，有一天晚上就在茅厕边哭。我固然不晓得她为什么哭，但是我突然觉得很难受，那种人渣，特么为什么能为人师表？实是恶心。
我举上面的那些例子，不是想说美术教师都不是好人，相反，我们大部门教师，仍是有准确的三不雅，都希望孩子们更好的。
我讲那些只是想要告诉所有无邪的认为“只如果教师，就都有师德”的家长和孩子们，教师也是人，是人就会有人道的弱点。有些事，第三方欠好插手，但身为当事人的你们，是有权力对抗的。
孩子们，若是你不幸碰见人渣，必然要告诉家长，要勇于向人渣说不，而家长们也要多多存眷孩子们，不要把孩子扔画室里就不管了。
接下来，就是关于招生的一些潜规则了。接下来我要讲的内容，应该能让你大白你在画室的眼中，是什么样的存在。
大四结业后，我从兼职的WF画室去职了。因为和WF画室的校长混的比力好，他告诉了我一些开画室的经历，加上亲眼看到他确实赚了很多钱，我就无邪的想着回老家本身创业开画室。不消想，创业的成果当然很惨烈，招不到学生，就是此中更大的一个问题。后来我就去了hz的LT画室当教师，想学点经历。
LT画室也就是我之前提到的用大专生当教师的画室。那个画室的老板以至不是学美术的，就是个通俗商人，看准了开画室能赚钱，就快速组建了一个团队。
一听“快速”两个字，你必定就大白了为什么连教师都是大专生。一是时间仓皇，来不及找更优良的教师，二是老板底子不懂美术，画的是好是坏，他也看不出来。只要那教师长了一张能说会道的嘴，就完全足够了。也是在LT画室，我第一次领会到一个成熟画室是怎么招生的。
招生乱象
一般来说，画室会零丁设立招生的部分，他们大致把学生分红了3类——渠道生、散招生、复读生 。
1. 渠道生
所谓渠道生，就是指通过某些渠道批量招收到的学生。而那个渠道大部门都是学校。画室先派人联络学校教师，谈好一个学生提成几，剩下的就看教师能带来几人了。
关于渠道生，其实画室赚不到什么钱。为什么呢？
因为学校数量有限，美术生也有限，而每个画室都想尽量多的招生，那么只要他们想从学校那个渠道招收更多学生，就要合作性的不竭进步给教师的提成。而教师的提成，当然就出在你们那些美术生身上。你们的膏火都分给了学校教师，画室能挣到的，当然就少之又少。
渠道生里，我印象最深的是E画室，为了和别的几家画室争生源，E画室给教师的回扣高达60%，根本是在赔钱招生。所以通过那位教师进画室的学生，除非实的十分优良，能够帮画室进步升学率，不然是不成能分配到更好的资本的。
2. 散招生
散招生就是画室的次要收入来源了。当画室的师资力量吹进来了，已报名的人数上去了，就会给还没有报名的散招生及其家长一个错觉，那就是“那个画室仿佛挺靠谱的，教师很凶猛，已经有那么多学生报名了。”
是的，你所看到的一切，都是画室特意营造出来的，希望你看到的工具。
好比说师资力量，好比说现有资本，好比说历年成就，好比说我们是一个有逃求的画室，我们不是什么学生都收。
出格是最初一句话，若是不是最顶尖的画室，底子不忧愁生源的那种，根本上都是骗子。
别看画室会摆设你入学测验，会提早警告你，若是测验不外关，你就算有钱也没法子“高攀”我们画室。其实只要你踏进他们画室的门槛，筹办勤学费，他们不会管你画的怎么样，到底有没有天禀，根本上城市收你的。
因为画室的底子目标，仍是赚钱啊。
3. 复读生
复读生对画室来说是个宝，就算倒贴膏火也要招过来的那种。
因为复读生比应届生的根柢更好，考出好成就的概率更高，他们是画室进步升学率的重要保障。
所以说年城市有良多画室设立各类各样的助学金、奖学金、优惠政策来吸引优良复读生报名，并且还会把更好、更优量的资本分配给复读生们。
所以你们看到的，画室用来宣传的那些更好的教师，一般都是分配给那些“美院潜力股”的。
所以若是你想要拥有更好的教师，拥有画室最多的存眷，最间接有效的办法就是，通过本身的勤奋，让本身变的更优良。那个世界，归根到底仍是属于优良的人啊。
说句操蛋的话，世界上哪有什么一视同仁，实正的公允，永久都不会存在。
成就做伪
成就做伪那个工具，我想我就不消说太多了。
YMLX画室的“去年成就”=“过去十年的成就”
CS画室的“去年成就”=“他人画室的去年成就+我过去十年的成就。”
SMT画室的“过线率百分之百”=“去掉没过线的人，剩下的就是百分百的过线率”
BHS画室的“我们画室去年拿了500张专业合格证”=“50小我，每人拿10张合格证，200小我一张合格证都没有拿。”
以上那些例子，可能有夸大的成分，但是确实是如许的。关于画室的历年成就，他们大多都很会玩儿文字游戏。你要说他们骗你吧，他们也没骗。要说没骗吧，确实和你看到的工作不太一样。
所以孩子们，若是你看到用历年成就来蛊惑你，要你报名的画室，万万连结理智。
其实说到那儿，我有点不太想说了。潜规则、暗中面说的太多，不免就会冲击美术生们的积极性。但是孩子们，若是你实的想要通过美术改动本身的命运，我照旧是举双手赞成的。
因为那些阴暗并非美术艺考的全数。
我确实见过很多人品有问题的所谓的“教师”，但我也见过更多的，没日没夜熬教案，一年到头忙的没空回家看一眼刚出生孩子的教师。
我见过为了招生不择手段的老板，也见过为了能让孩子们得到更好的教学资本四处奔忙、废寝忘食的老板。
我见过画室成就做伪的过程，可我也亲目睹证了成百上千的美术生考入抱负的大学的过程。
人生啊，恰是因为有暗影，光亮才更显的宝贵。
最初，我还有几句心里话，想跟各人说。
在美术艺考行业那么多年，根本上和所有的美术教育机构都有接触。有时候我也觉得我很怂，怂的就只剩下心里那一点廉价的正义感。那正义感就像是一根藏在我心里的锋利的刺，非但不克不及拿出来扎他人，反而让我倍受煎熬。固然会很疼，但我一点都不想让那根刺变圆滑。只要疼才会让我记得我是小我，只要疼，我才会永久保留“把美术艺考行业变得更美妙”的期盼。
我是认实的在等待那个令我绝望又令我热爱的行业，能在未来的某一天迎来彻底的改动。
至于我对本身的期盼，其实只要一点吧。我要做个好教师，对得起良心的好教师。