谢邀...
题主没说清晰处置的是哪个条线，或者详细做的工作，不晓得能否和我部情况相仿，如误无视我的答复即可。
有些恰巧，我正好就是某行分行金融同业部的客户司理。Ps.苦逼没有分配助理。
那么说吧，薪资尚可（比照行内其他岗位，那是相当的尚可），不清晰贵行的待遇若何，归正我行我部次要冲着年末绩效奖金斗争的，做同业的靠每月工资是没啥意思的。
因为是查核利润，关于差别银行，要求也纷歧样，总的来说，股份行薪水更高，压力更大。
前景上看，金融同业平台一般来说校招高学历或者是社招同业经历，那里的同业经历指处置同业条线、票据条线、投行条线的经历，并非说银行从业经历。所以一般来讲，那个部分属于热门部分，前景应该没什么问题。
工做压力上，忙起来我周一到周四天天晚上加班到十点十一点才气下班，要么就是拷u盘上带回家做票据做合同，也要干到三更。周六周天不按期加班，一般是整理档案、整理合同、整理跟单。可能因为我没有助理，所以那些我行我部都是本身包揽的。
据我所知，每次金融同业部、金融市场部、票据部、资管部、投行部之类的同业平台的部分招人，城市有雪花般的简历飞过来，不是很理解题主量疑那个部分的工做价值的概念。
至于跳槽，那个平台人员活动性十分的大，来来往往的，并且因为工做性量的原因，跳槽对本身丧失很小，无非就是广而告之换了个银行，做的仍是本来的工做本来的工作。跳槽对城市的局限性十分小，因为工做性量面临的是全国各地的所有银行同业，换了在哪个处所的哪间银行做，都一样做，无非换换手刺，改改微信名、QQ名，人脉资本属于随身照顾。不睬解题主所谓的不像一般银行的岗位能够跳槽的概念，因为据我说知，在那个圈子做久了，无论是跳银行仍是跳金融公司，都比银行其他岗位容易多了，究竟结果不那么讲究本地资本。
看着仿佛题主相当在意薪酬，那么说吧，我一个兄弟，做票据的，做了1年柜员去跟着验票，然后跳进同业圈，年薪从10涨到20，后来做了2年跳去一家股份行票据部带小团队，从20到50。不晓得你要求的部分主管是什么概念，老总的话大几十吧，大股份行的老总应该是有上百吧，分担副行长估量能有小几百吧。一般来说员工都是小几十啦。去年一个做了2年经历的同业跳槽，简历的目的薪酬是30万年薪，仅供参考啦。
仍是有些不睬解题主把那事推了的设法...启齿杜口的，一个票据几亿几十个亿的，那种觉得不是做客户司理或者做柜员能体味的。