没有更好的，只要最适宜的。
差别类型的职场人，求职体例差别，求职渠道也差别。
小编本身做了一个陈述以及渠道的阐发，小伙伴按照本身的情况跳读合适的求职渠道。
支流雇用网站阐发比力
渠道名称优势优势费用出息无忧（51job）1.行业笼盖面广，简历量庞大。2.契合绝大大都行业中下层岗位需求。3.搜刮引擎较好，简历婚配度和量量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的雇用需求（企业和猎头）。1.企业天分审查不严谨，有鱼龙稠浊的现象。2.价格偏高。3.统一账号不克不及多人同时登录。5.8K-13.8K智联雇用1.行业笼盖面广，整体简历量大。2.中下层雇用效果比力好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英雇用需求。5.审核企业天分严谨。1.专业性、针对性较弱，搜刮成果婚配度不高。2.简历库没有出息无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。0.5K-60K58同城赶集网1.拥有大量下层人才，对雇用效果有必然的保障。2.初期利用免费。3.告白投放多，出名度较高。1.对企业天分审核不严谨，有鱼龙稠浊的现象。2.简历量量不高，挑选简历比力耗时间。5.8K-10.8K中国人才热线1.简历数量和量量还能够。2.合适中下层雇用。3.每天都有一次免费刷新职位的时机。1.无批量导出简历的功用。2.企业需要实名认证才气利用。2K-10K中华英才网1.网站流量处于行均匀程度之上，相较其他通俗网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册即可利用。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.无过滤简历功用，挑选简历比力费事。2.近几年影响力大不如前，优良人才不多。2.4K-19.8K卓博人才网1.简历数量和量量处于行业均匀程度。2.职位推送体例多，既能够通过站内，还能通过邮件。3.付费后发布职位数量不受限造。1.不供给职位置顶办事，无免费与求职者沟通的办事。2.为企业供给子账号，但单个账号不克不及同时登岸。3.无套餐出卖，可按照企业需求供给相对优惠的报价。视企业需求而定一览英才网1.为企业供给必然的免费额度，如职位模板、邮件领受简历、简历保举、保面试等办事。2.职位推广包罗在套餐里，不但独计费。3.办事比力全面。1.网站流量处于行业均匀程度，活泼用户较少。2.企业需要通过认证并签定纸量合同，购置响应的办事之后才气享受其雇用办事。3.2K-48KBoss曲聘1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者间接聊天沟通，没有第三方介入。4.每天能够免费发布10个职位信息，通俗简历免费。1.需两边确认意向，破费时间较长。2.不雅望立场用户多，需多轮次沟通。3.精准搜刮需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。6.8K-16.8K人才币那种新型形式目前被大大都网站用来填补套餐内容过分固定的优势，让用户按照详细需求决定利用体例。
差别网站适用地域有区别。出息无忧南方更遍及，智联雇用则相反，因而有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地域，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比力大；一览英才网则不明显。
一览英才网更大的特点是按照行业细分，有良多行业雇用网站，如电力英才网、LED英才网，雇用对口的手艺人才和销售精英效果较好。
中华英才网和赶集网已被58同城收买。58投入的告白十分多，城市居民人尽皆知。合适雇用各类根底人员，但也因而招致候选人量量难以包管。
BOSS曲聘是雇用新宠，用工方和求职者间接聊天，精准度更高，但也有沟通不持续的问题，所以初步沟通意向后能够间接过渡到德律风聊天或者面谈，加快雇用历程。
垂曲雇用渠道阐发比力
渠道名称优势优势针对行业及雇用对象费用拉勾网1.职位投放有针对性，简历数量和量量比力高。2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.供给通俗雇用（对小型企业根本够用）和线上猎头（办事佣金比力低）两种办事体例，但付费办事只要一个套餐（年均2万摆布）。1.必需要注册才气进入网站。2.被动发布需求，期待网站推广和求职者送达。3.线上猎头没有供给候选人入职后的包管期，所以企业要承担入职者短期内去职的风险。互联网行业初、中、高级岗位相关人才0-19.8K聘宝1.有点人工智能猎头形式雇用，比力专业。2.人才量量较高，面试约谈胜利率不错。1.只撑持国内一线城市。2.影响范畴不大，简历库相对有限。游戏和IT行业人才各品级人才6k-12k内推网1.有简历分级和人才审查法式，比力严谨。2.高级简历收费低于业内，而且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。1.网站流量低，影响度有限,入职胜利率偏低。2.不克不及和候选人免费沟通。出名互联网公司间接内部保举的职位，手艺岗位占比很大，其他岗位少。5.8K-15.8K看准网1.企业形象展现平台。有对在册企业的点评、工资、面试感触感染的评价。2.人才量量不高，面谈胜利率低。1.对评价内容没有严谨的审核机造，企业名望受损害常有发作。2.网站流量较低。暗射行业较广，无针对行业，合适初、中级雇用需求。不明100 offer1.简历量量极高，每份简历都颠末平台专业的人工审核。2.合适对求职者量量要求较高的企业雇用需求。不供给通俗雇用办事针对互联网垂曲范畴的线上猎头办事，合适中高端人才雇用需求。不明猎聘网1.付费办事，对企业没有免费额度可试用。2.简历量量比力高。3.面试快按照职位年薪确定扣费额度，既可本身选择意向猎头，也可在半途改换猎头。1.猎头资格鱼龙稠浊，有些职位雇用并未受权给猎头，招致信息不合错误称。2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，制止浪费金币。3.面试快不以最末登科扣费，两边约见即扣费。行业笼盖较广，间接垂曲求职者。合适企业中高端职位雇用需求的弥补体例之一。9.8K-30K拉勾网和猎聘网是出名度更高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市利用，猎聘网辐射范畴广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受寡较广，在良多大小城市都有。
应届生/练习生雇用渠道阐发比力
渠道名称优势优势费用应届生求职网1.出名度高，流量大。2.辐射区域广，各大城市都有雇用职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，便利在线查阅和网上申请职位。4.全职、兼职工做都有，满足差别需求的求职者。1.网页字体小分类多，重点不凸起，设想不太美妙。2.信息集中在各省市次要城市，小城市几乎没有。0-19.8K练习僧1.针对找练习工做的学生。2.出名度较高，岗位信息多。3. 有校园雇用和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。次要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。6k-12k应届生求职网和练习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比力可不雅。并且两个网站都有校园雇用和宣讲会的模块，企业能够提早发布雇用需求，吸引求职者目光，为宣讲会和雇用会奠基根底。
除了那两大专业雇用网站，出息无忧、智联雇用、boss曲聘等支流网站都有浩瀚的应届结业生求职者，二者能够互为弥补，以到达更抱负的效果。
社交雇用渠道阐发比力
渠道名称优势优势针对行业及雇用对象价格脉脉1.集职场社交、职场雇用为一体的职场社交平台。2.功用强大。3.用户存量大。1.需要添加老友验证，周期长。2.活泼用户量少。行业散布广，合适中高层人才雇用。未知领英1.linkedln旗下常识分享平台。2.实名造职场社交APP。3．全球范畴内中高层人群相对活泼，合适此类雇用。1.功用相对少。2.活泼用户量少。各行业中高端人才和海外人才雇用。未知若邻网1.既能够搜刮简历，也可发布职位。2.收到简历数少，量量较高。3.以职场社交雇用为主的网站，高端人才比力多，是猎头和HR的活动聚居地，雇用高端职位效果好。1. HR和求职者对平台利用率低。2.需要HR和求职者互相存眷才气获得联络体例。高端岗位雇用效果十分好。未知大街网1.雇用应届生效果较好，资本丰硕。2.中小规模雇用无需付费。1.雇用成熟工做者效果不睬想。2.简历反应率很低。3.推送的简历婚配度低。应届生雇用效果好3K-20K社交雇用渠道仍是比力小寡的。因为各大雇用网站都陆续开发了APP功用，挤占了挪动端市场。
为什么挪动端那么受欢送？
第一，利用便利，良多门户网站和APP都撑持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，撑持邮箱或者手机号码找回；
第二，随时随地查看，操纵碎片化时间。
脉脉、若邻网、大街网除了挪动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功用比网页更俱全。领英号称全球范畴内有5亿会员，此中中国有3200万，人才也比力高端，更合适需要雇用中高端人才及海外人才。
大街网不断被用户吐槽信息骚扰，推送的职位婚配度不高，反应率低。
传统雇用渠道阐发比力
渠道名称优势优势费用现场雇用会1.企业和求职者可当面沟通领会。2.企业形象展现平台。3.合适下层岗位雇用。1.复试爽约率高。2.去雇用市场时间成本高。3.一场雇用会雇用效果难预测。几百到几千不等职业介绍中心1.按照需求保举，效率相对高。2.费用低廉。3.合适低端岗位雇用。1.不不变，去职率高。2.人才来路八门五花，需严酷挑选，制止用工风险。有些免费，有些收费几百到几千不等报纸/专业杂志/电视告白等前言1.易吸引本质较高的人才，合适高层人才和稀缺专业手艺人才雇用。2.有必然的告白价值，对企业形象展现有帮忙。1.版面或时长有限，有些内容无法展现。2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰硕，选择难度大，造做成本高。费用较高内部保举1.量量有包管。2.成本低。3.上手快。1.保举人选资本有限。2.存在关系户，给日后办理带来某些费事。视详细轨制而定那里提到的现场雇用会不包罗校园雇用，是指社会性的雇用会。受互联网雇用日益昌隆的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的雇用会碰试试看；在小城市，现场雇用会仍是占有比力重要的地位。
职介中心更偏向于办事业和造造业的下层岗位需求。而下层岗位雇用体例，还有内部通知布告/竞聘、劳务公司调派、广发传单、公司附近摆雇用摊位、园区书记栏发告白、内部员工介绍、政府公益性宣传等。
报纸等前言因其更新周期纷歧，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才雇用。
内部保举是优势明显，优势也凸起，更多的是看企业能否对那方面的办理轨制比力完美。
外部保举除了熟识的同业保举、与公司中高层交好的外部人员保举外，还有猎头保举等，与前面提到的某些渠道反复，所以不再赘述。
希望对各人有所帮忙，不喜误喷，谢谢！