我相信各人参与软件测试培训的次要目标都是想实打实的学到实本领，过硬的手艺，而机构课程恰好是学员手艺和才能的决定性因素。刚好本年蜗牛学院正式对外发布了PBET-7.0版最新测试开发课程系统，我就代表蜗牛学院来毛遂自荐一把，站在课程设想的角度，跟各人详细聊聊蜗牛学院的测试开发课程。
先来说说“测试开发”，良多外行的小伙伴可能会有疑问，那到底是测试仍是开发呢？
现实上测试开发属于软件测试的范围，但它差别于通俗的功用性测试，而是属于测试范畴里的中高端岗位，对手艺要求十分高。
举个栗子！
测试一款手机应用APP，若是利用通俗的手工测试，我们必需把市道上绝大部门手机都拿来利用，那长短常耗时且反复的工做，因为APP的功用是一样的，你的目标只是要测试那款App在差别厂商的差别手机型号的兼容性。
但若是利用主动化测试，它能够用简单的脚本，实现大量反复的操做，从而通过对测试成果的阐发，得出结论，如许不只进步了效率，节省了大量的人力和物力，并且测试成果也会更精准。
两者之间的区别有点类似于分练快递，通俗测试就是用人来分拣快递，测试开发就是一小我创造了主动机器人来分拣快递，看似后面那位更高级，但现实上都是在分拣快递，只是主动机器人的效率更高一些。
在企业里面，手工测试只能在开发进入尾声之后才介入，往往工做时间较短，从而招致良多产物在上线之后，因为测试不敷充实，破绽百出，从而给企业带来更大丧失，形成用户流失。 所以如今，良多企业急需的是那种在开发出一部门产物时就能够介入测试的测试开发人员，那个时候没有界面，因而必需要编写法式来测试。
别的像性能测试、平安测试、大规模兼容测试都没法通过手工来施行，所以开发才能已经成为了测试工程师的必备技能。
蜗牛学院一起头就将测试标的目的的人才培育定位于“测试开发”，固然测试开发相关于通俗的软件测试培训周期会更长一些，进修难度也会更高一点，但与之对应的薪资会更高，开展前景也会更好。
而且，跟着人工智能和互联网手艺的飞速开展，将来不懂任何开发手艺的测试人员，迟早城市被行业裁减。
下面，先给各人放上几张我在智联雇用上随意截图的几个测试岗位，那些岗位的薪资均在10K以上：
比照完以上几份JD之后，我们能够看出，企业雇用需求中提及最多的是以下几点：
掌握一门计算机语言Python或Java；熟悉尺度标准的测试流程，能停止需求阐发、方案造定、用例编写和文档输出；独立搭建测试情况；有性能测试，主动化测试经历者优先考虑；熟悉MySQL、Oracle等数据库中的一种或多种；纯熟利用linux系统，纯熟编写SQL。而蜗牛学院最新的PBET-7.0版测试开发课程，就涵盖了以上所有内容，好比：
第一阶段：学员就会进修软件测试的尺度流程标准，利用两个项目停止实操训练，而且最初一周各人就能够做到独立搭建基于Linux、Apache、Tomcat、MySQL、JVM的测试情况了。第二阶段：学员会系统地进修而且利用Python来停止接口主动化测试、UI主动化测试，利用Jmeter停止性能测试，同时还会频频搭建各类测试情况，稳固和强化前期所学常识和技能。第三阶段：学员将搭建基于微办事架构、动静队列、Redis的集群测试情况，并对大型企业微办事架构系统停止系统测试、接口主动化测试、UI主动化测试、性能测试和APP专项测试。再次稳固和强化前面阶段所学的常识和技能，加强面试和在企业中的合作力。当然，PBET-7.0版测试开发课程的内容远不行于此，下面我将从设想思绪、课程优势、阶段目的、课程内容、高薪就业那五个方面来给各人停止深切分析。
设 计 思 路在蜗牛学院的培训者中，除了一部门计算机本专业的学员，以及一些本就是IT行业但目前来系统晋升的学员之外，别的大部门都长短本专业转行过来的。
所以，基于PBET-6.0的学员反应，在本次晋级课程时，我们起首将本来的课程内容做了一次大调整，不会再一起头就让各人啃硬骨头了：
1.一阶段先进修系统测试方面的常识，那个时候不需要编程和一些计算机底层的手艺，关于转行的学员来说，比力勤学，只需要跟着教师的思绪，一点点脱手操做，记忆和理解系统测试的根底概念就好，在那个过程中会加强学员对计算机应用的理解，熟悉对计算机的一些十分规操做。
2.基于一阶段的根底之上，二阶段一起头进修Python语言，第一周先学简单的编程常识和语法，在学员根本熟悉的根底上，第二周学高阶内容。在学好Python的根底上，先在UI主动化那个相对简单的层面应用Python来做，再做稍难的接口测试，最初进修难度更高一点的性能测试和主动化测试；以此类推，第三阶段在参加企业常用的微办事架构系统的测试情况摆设。
别的，在整理了PBET-6.0课程利用期间的经历后，PBET-7.0中在基于项目驱动、场景化和体验式的根底上愈加重视以下四个方面：
1.条理化。
按照测试所需的手艺难度和复杂度，分为系统测试、测试开发和综合实战三个阶段。那三个阶段的内容，则根据从易到难逐层递进，先进修容易掌握的，再进修有难度的常识，以此来降低进修的难度曲线。
2.更易学。
强调先易后难，授课过程中要求教师必需根据3W1H的形式来解析常识，让学员大白学得是什么（What）？为什么要学，处理什么样的问题（Why）？用在哪个处所（Where）？若何利用它（How）？无需学员再本身去理解那些根本概念。
3.更适用。
所有挑选的概念、手艺、东西和项目类型都是现阶段企业中利用频次更高，重视水平更高的，学好了之后一个企业就能够间接用上，而不需要再次去进修。
4.系统化。
PBET-7.0从测试工程师必需要完成的工做目的、办法论、流程标准、手艺系统和东西系统几个方面为学员成立完好的软件测试常识系统，成立学员完好的软件测试量量意识和独立思虑以及处理问题的常识根底。
课 程 优 势1.系统化常识框架，帮忙学员构建软件测试所需全栈手艺。
课程将为学员树立明晰的使命目的、适用的办法论、尺度的流程标准、全栈的手艺系统和最热门的东西系统五个方面停止系统化培育，为学员构建软件测试系统化常识框架，加强学员的行业保存和开展才能。
2.全程项目驱动，培育学员独立处理问题的才能。
每周一个项目标高密度大规模项目实操，碰到问题处理问题，以项目和问题驱动学员的进修积极性，学以致用，培育学员的团队协做才能和独立处理问题的才能，帮忙学员快速融入工做，加强学员在企业中的合作力。
3.企业级实操测试情况，学校和企业过渡丝一般顺滑。
全国独一具有企业级IDC（互联网数据中心）机房，学员利用的测试情况和大部门企业的在线情况一致，以至超越部门企业的在线情况，学员进入企业后，几乎不消再培训测试情况方面的常识。
尝试室设备拓扑图4.最切近企业所需的手艺和东西训练，学到的就会用到。
利用当前企业最热门的手艺和测试东西，如Python、MySQL、Flask、Docker、集群情况、微办事架构、Jmeter、Nginx、MQ、Redis、Jinkens等等。
5.循序渐进，由易到难的构造散布，打造零根底转行天堂。
针对零根底转行学员，课程设想从无需编程的系统测试起头，从测试流程、标准、办法论、用例设想等切入，逐步进入到编程、主动化、性能测试等高端课程。稳扎稳打、步步为营的常识系统将为零根底学员打造转行传送门。
6.独具特色的开发学员和测试学员的协同周（天堂周方案），切身体味实在工做场景。
全国更具特色的协同周，在三阶段中，我们将会把开发学员和测试学员停止分组，构成完好的项目研发团队，开发和测试比为3:1，由讲师担任项目司理的角色。研发团队将独立完成一个贸易化项目需求阐发、设想、编码、测试和发布上线等全数软件研发环节。那个过程为期7~14天，学员将停止二到三次的研发迭代，切身体味实在工做情况的严重和刺激，为学员成立最强面试自信心，挑战高薪岗位。
阶 段 目 标17周尺度课培训时间，总共分为三阶段，任课讲师可按照班级进修进度恰当增加1~2周时间。
第一阶段通过音频转换器、WoniuSales、WoniuBooks三个实战项目，让学员熟悉系统测试的流程标准、纯熟综合运用用例设想办法停止系统的用例设想；并掌握数据库常用的SQL号令，纯熟停止子查询和毗连查询，熟悉存储过程和触发器，游标等数据库概念和语法；以及纯熟利用linux常用号令，纯熟搭建linux系统下的测试情况。
最初一周是项目综合实战，学员将根据前面所学的常识，在本周停止综合运用，根据软件系统测试的流程标准以小组为单元完成一个完好的贸易化项目标系统测试使命，输出指定尺度的输出件。
本阶段学完之后，各人已具备初级测试工程师才能。
第二阶段以WoniuSales贯串授课，并强化Python的WoniuATM项目和WoniuTest测试框架开发，增加2周性能测试课程，并摆设学员开发WoniuMonitor监控东西，以及对性能测试高级部门内容停止强化。
学员需要掌握Python编程手艺并纯熟运用Python停止法式设想；深切理解DDT、POM等主动化测试框架施行办法，可以独立施行系统接口测试；独立完成WoniuTest主动化测试框架的设想和实现；熟悉软件系统的性能测试，能独立完成协议级性能测试使命。
本阶段学完之后，各人已具备中级测试工程师的任职资格，具备独立完成项目标UI主动化、接口主动化和性能测试的才能，同时将成为企业更具培育潜力的测试人才。
第三阶段基于WoniuTicket微办事项目停止实战练习训练，在讲师指点下，由学员完成项目标系统测试，接口测试、性能测试、APP专项测试等测试使命，同时凸起后端开发与测试彼此之间的协做与共同，完美学员的项目意识。
本阶段各人需要熟悉微办事架构系统的测试情况摆设；能独立完成微办事系统的接口测试，系统测试，主动化回归测试，性能测试等使命；独立完成APP的monkey测试和专项测试；熟悉Docker，Jenkins等常用手艺和办法。
协同周前面三个阶段的课程内容学完之后，我们会将同期的开发和测试学员停止组合，分配成项目组，由指定的教师出任项目司理，摆设开发和测试学员停止协同工做，完成一个贸易化项目标开发和测试使命，以此提拔学员在企业中的战斗力和存活力，为企业供给招之能来，来之能战的优良测试人才。
此阶段学员也能够自选项目，以下是项目池中的部门产物：
电商类 智能物联网系统，电子商务平台，小麦网在线购票，微信云商城金融类 P2P金融信贷系统专业范畴类 常识付费平台，共享泊车平台，竞价拍卖平台，财政办理系统，CRM客户关系系统，启明星少儿编程，，教育运营办理系统，泊车场办理系统，家有喜事婚庆平台，智能阅卷系统MIS类 供给链办理平台，泊车场办理系统，连锁运营办理系统，物流办理系统，教育运营办理系统APP类 粉饰联盟平台APP，瑜伽健身App，微信云商城，爱浪旅游App，丑团APP，答题小妙手APPAI大数据类 智能阅卷系统整个课程培训完毕完，学员具备中高级测试工程师岗位任本能机能力。
课 程 内 容现附上官网详细课程图，供列位小伙伴参考。
高 薪 就 业就业和薪资往往是各人最关心的问题。关于研发工做，企业的薪资定义次要取决于法式员三个方面的才能：
其一为手艺才能；其二为营业熟悉水平；其三为团队协做才能。那三个方面只要有两个方面到达企业要求，薪资一般不会太低。
手艺才能次要指的是课程中的办法论、流程标准、手艺系统、东西系统的掌握水平；
营业熟悉度次要是指企业产物范畴的常识，当然，若是你在进修过程中本身成立了一套成熟的测试系统，那么其实任何一个行业，你都能快速上手；
团队协做才能次要是沟通才能，从命力，主动性等软实力，那也是我们在课程每一阶段的最初一周以及最初协同期把各人放在一路做项目标目标。
PBET-7.0系统课改的标的目的就是以手艺才能为根本要求，通过系统化、多维度、实战练习训练的体例为学员锤炼出扎实的手艺实力；再以多品种型的项目为学员供给相关的营业熟悉度；而且在进修和实战过程中，偏重于团队合做，跨工种团队合做以及学员互动的体例，培育学员沟通才能、从命力和主动性。
以上就是我对蜗牛学院课程方面的讲解，下面我再借此问题重点说一些我们差别于其他机构的处所吧。（高薪就业、大牛授课、零元入学等等陈词滥调的告白词估量各人都听腻了，咱们今天就懒得再扯了。）
1、征询教师同时也是班主任。征询教师畴前期接待不断到就业城市对学生供给全程办事，如许能够根绝一切虚假宣传，征询教师在征询过程中会将蜗牛学院最实在的情况告知你，而且在跟学生的后期接触过程中去承受验证。通过日常的班主任工做，也能够积累更多实在的案例，供给更精准的职业规划，能够很准确的告知你更合适进修什么学科。
2、一周试听不满意或未通过查核退费。试听一周，通过实在的教学感触感染，若是不满意蜗牛学院的任何办事能够无前提退费，我们蜗牛学院会包管就业也同时会挑选学员，若是觉得你不合适进修，未通过查核也会劝退。那一周内退学不会收取你任何费用。
3、学历要求。蜗牛学院不断以来关于学员是有学历要求，必需要大专及以上的学历才能够参与培训。不是我们看不起学历低的学生，只是你们来进修胜利的几率实的太低，试错成本太高，那也是为你们负责。
4、半途退膏火用结算。合同上白字黑字写得很清晰若是因为小我原因退学或者被劝退，根据现实上课课时核算费用，且不会核算反复上课内容的天数（好比你某一阶段进修了两次，反复的天数只会给你核算一次）于五个工做日内退还剩余费用。不存在某一些机构入学就不退、超越几时间不退、退费难的问题。
5、降级、劝退机造。分阶段教学，当阶段综合测评未通过，或者学员本身进修困难能够免费降级再学一次。而且针对屡次降级还学不会的学员，我们抱着削减学员的时间，节约经济成本的目标会对其劝退，费用根据上一条核算。
6、包管工做性量。包管最末的就业职位为你进修的学科，不会做其它无关职位保举，简单说就是对口专业就业。否则学完了摆设去送外卖也叫就业了，是吧？
7、包管更低底薪，达不到抵偿三倍差价。包管你工做后的更低底薪，若是没有到达许诺的薪资程度会赐与三倍的差价抵偿。
8、66个工做日未就业全额退费。就是字面意思，66个工做日未胜利就业退还全额膏火，实呈现那种情况，绝不推诿。其实以前那一条规定的是三个月，我们觉得写得太笼统了，如今切确到天数。
9、包管通过试用期。若是因为手艺问题被解雇，蜗牛学院会对你负责，不断到你过试用期之后才算就业胜利。包管你在蜗牛学院学到的常识是能处理企业现实问题的，而不是靠忽悠面试官。
10、全程面授。为了保障各人更好的进修效果，蜗牛学院所有校区的就业培训课程连结全程面授形式。
11、学生反应和定见及时处置。每个月一次的匿名在线查询拜访表，各人能够敞开的表达，客不雅存在的问题，蜗牛学院及相关责任人需要第一时间给出处理。
12、课程系统及时更新。也就是本个答复前半部门重点说的内容，蜗牛学院的课程为了尽可能的跟紧目前企业所需，设立专门的课程研发中心，课程连结半年一小更新，一年一次大更新的节拍，目前蜗牛学院的课程已经更新到了7.0版本，在本年的7月1日起头在全国所有校区起头施行。想领会详情请戳https://zhuanlan.zhihu.com/p/141960251
13、实在贸易项目池。公司设有专门的研发部分，有零丁的收集平安营业线，同时兄弟公司雷人科技（蜗牛创想科技有限公司参股，专做软件研发营业）也会不断供给手艺撑持，包管蜗牛学院有实在开发项目案例。在项目实战中是学员从实在的贸易项目池中选择项目，而不是像某一些小机构永久做的都是那几个万年都稳定的项目。
14、严酷要求。教学和培训过程是双向的，除了我们勤奋的去完成我们的责任外，还需要每个学员对我们的教学功效负责。上课谨记必然要跟着教师的思绪好好听课，你不会教师有法子教，你不听谁都帮不了你，课后代码要多敲，记住看10遍视频不如敲一边代码，勤能补拙，你不是不伶俐你只是不敷勤奋。每天进修下来良多常识点，想要完全掌握靠死记硬背必定不敷，教师会按期给各人摆设功课，帮忙各人稳固进修，请各人务必完成。上课下课定时考勤，发现迟到早退不完成功课的，从严处置，包罗劝退。上课期间禁绝迟到早退，禁绝玩手机，禁绝睡觉。上课不遵守课堂规律，耽搁本身的前途，也影响到他人进修，蜗牛学院关于此类行为绝不容忍，第一次挽劝、第二次警告、第三次停止劝退处置。
15、曲营校区。曲营、曲营、曲营，重要的工作说三通，决不承受加盟和贴牌。师资、教学、就业等资本共享，任何校区都要为蜗牛学院的品牌和教学功效负责。
PS：此中2-9条在培训合同中都白字黑字写得很清晰，欢送来看。关于第14条会明白在学员办理轨制里。若是还有其他方面想要详细领会的，间接私聊我。
还有最初一条，为什么我上面都没提蜗牛学院的师资实力？
那么说吧，蜗牛学院从成立来就不竭地去培育和发掘人才，目前已经有强大的课程研发中心和不变的师资团队，详细详情请戳https://www.woniuxy.cn/teacher.html。存眷蜗牛学院比力久的人会发现，我们的师资规模不断在稳中有升，但是很少发现有人去职从表中被删除。那并非说蜗牛学院的教师不敷优良没人来挖，现实上蜗牛学院一年一到两次给各人升职加薪的时机，不变的优良生源保障，还不会担忧公司破产倒闭招致赋闲的情况呈现，傻子才会去职呢。
读完那些，你还在为选择软件测试培训机构而忧愁吗？
赶紧来吧，蜗牛学院欢送你！