刚在瑞典组织工做三个月半，找组织工做前也是刷了chan上所有能相关的答复，辨认出竟然瑞典较为非支流呀撷取的重要信息其实不多，因而我就以我他们的实战经历来“酬报社会”一下啦~
【 大布景 】理工科女传授一枚，计算机系大布景，两年美国留学实战经历，但是学历（本科研究生）都是中国的，算是半圣埃蒂安德啦~ 研究标的目的也是冷门偏应用，但是传授期间写了许多标识符，英文沟通交换不错（感激老美！），拿了个amazon应聘（被证明那是找组织工做更大的加细项），在瑞典几乎没人脉，成果投了差不多10个简历（也是linkedin上一顿投），和一家复试（三或四轮），三个礼拜后就拿到offer啦！
【 几率多大 （仅出格针对IT类）】 - 有应聘履历（绝对加分若是没组织工做实战经历的话），英文沟通交换（大大加分），能写标识符（支流却是Python, Java之类，其实能写好一种标识符的话许多子公司会抢的，即使码农是稀缺资本，例如我们子公司不断在招/挖工程师，当然侧重有组织工做实战经历的），looks smart and cool（嗯，也是说话逻辑性和独立思虑才能相关）
【 起跑薪水 （仅出格针对IT类）】 - 本年市场实心很好啊，小子公司之间互相抢人，钱也是给的许多，我传闻有间接给到5000+的起跑，还有间接给permanent contract，当然那些是牛人，通俗IT类应该也是3000-4000的尺度（吧？）但是子公司总体福利待遇却是好过科研院所（我指的是传授或传授后），即使凡是子公司都是管城市交通管饭管饮品饮品的，每个月下来开销也是房租和一些小参差不齐啦~
找组织工做最重要的是，别浪费时间异想天开，多刷刷面经课程表，把CV上没用的重要信息去掉多添一些对口组织工做需要的技能关键词，趁没结业之前往混应聘实战经历，哪怕三个月也好。暂时没好动静也别泄气，因为你永久不晓得突然怎么稀里糊涂的就收到Offer了！
加油企盼！
-----------------更新 2019-08-29----------------
我换组织工做啦，来更新一波~
【 为什么换？】- 子公司发作变更+小我开展受限。我其时去的start-up子公司如今已经是scaling-up了，那一年里实是MA78LMT黑领各类变革，换了PM，换了CTO，工位挪了2次，MA78LMT构造调整了>3次，说实话对职场新人还挺有挑战的，因为每一次发作变更都意味着那你的组织工做体例和目的的调整。加上所在组属于内部支持，其实不能给子公司间接带来收益从而不受重视，因而半年后已经觉得小我开展迟缓，便华美丽的已经起头存眷其他时机啦。
【 在start-up/scaling-up 组织工做好欠好？】 - 挺爽的哈！我们子公司以吃著称，每天包早午餐，大致上上每天上午换把戏有点心（以至点心），其他生果饮品饮品小吃不限量，因而我是辫鱼了哈。瑞典的习惯周五上午4或5点以后是happy hour，吹啤酒吃饮品闲聊。同事都是年轻人来自差别国度，除了日常闲聊，线下还有各类课外活动，什么foodie群，间歇性的一路约吃约玩。每月有博韦斯县，大致上内容是开会+进来系遇吃暖锅玩游戏（excape room那类）。组织工做体例是agile，不加班，有工作能work from home，不签到没固定上下班时间（别忘了早上的stand up就行），办公室有沙发能去组织工做。
【 怎么换的组织工做？】- 最已经起头是LinkedIn上有猎头积极主动联络，聊了三个辨认出用处不大，大致上上保举的都是更小的子公司。开了一个LinkedIn Premium后他们没事就筛一筛，看到适宜的就随手小飞然后佛系。其时我已经考虑没得应用范畴，因而期间还做了大量调研，列举他们换应用范畴的长短，生活生计规划等等，找了三个senior的组织工做前辈闲聊阐发，每周写自我组织工做总结，已经起头做相关应用范畴的项目，和刷网课。总之，苍茫了一段时间后，陆陆续续已经起头复试，一共投了大要十三个，面了4家，只要一个是因为瑞典语间接挂了，最末拿了一个大子公司的offer。
【 复试 】 - 复试流程凡是大同小异，第一轮和HR谈谈大布景预期，首轮控造手艺面凡是给home assignment（有可能首轮之前加一轮控造手艺面好比说白板标识符），第三轮是现场演示assignment和问答，第二轮是见manager和组员，最初是薪水福利待遇了。第二到第二轮的挨次可能会有所变革好比说我有首轮是和manager聊聊的。归正除了technical面，其他是实事求是+恰当吹嘘。home assignment凡是在家好好筹办都没啥问题。
我的小我觉得/错觉是，沟通交换表达才能在复试中出格重要，化解冷场，讲故事，大致上礼节，小诙谐，有主意，勇于发问，都是加细项。其实每个子公司的控造手艺都纷歧样，大可能是你去了一个新子公司却是要从头学，因而子公司更垂青你的沟通交换才能和开展潜力。
【 福利待遇 】- 想领会薪水的能去glassdoor查，大致上却是较为准的。关于签证，建议第一面就间接问HR，或者人家也会积极主动问你，那个从我的实战经历来看其实不会障碍你拿offer。有的是子公司供给allocation fee，积极主动要没啥欠好意思的，其他好比说假期养老城市交通补助凡是是同一的，能间接问HR，凡是来说，job description上没写的福利是没，不要默默期望太多最初去了辨认出绝望，必然必然领受offer前多沟通交换。
加油加油！
------------- 更新 2020-02-28 --------------
比来辨认出了一个新手起跑组织工做的好体例 - 【Traineeship】，应该翻译成管培生吧。
接触了身边的管培生们，大致上都是结业1-2年内，年轻向上，但是没足够的组织工做实战经历，或者是转行。由子公司造定培训方案，出钱某人力对他们做培训，还能在差别部分轮转。福利待遇方面，某些应用范畴（好比说Data Science）管培的福利待遇与初级员工大致上无差，以至更好（当然，如许又形成了老员工的不满）。
当然，有些管培生因为没签定定向合同，管培合同完毕就去了其他子公司，加上付出与回报不大契合期望，本年经济形势又不大乐不雅，估摸着有些管培生方案可能过几年就打消了。
【 再来吐槽一下大子公司的诟病 】
老外也宫斗 - 大子公司里的政治斗争挺头疼的，并且却是瑞典语版，固然组织工做上英文就能搞定，但为了不沦为政治斗争的牺牲品，我却是吭哧吭哧的补着瑞典语。以前觉得老外较为单纯无邪，其实瑞典人挺复杂的，人之常情一样很多。
说得多做得少 - 不夸大的说，那里一个礼拜的活我估量一两天就搞定了，其他时间都在开会和社交，并且经常是开会完了也没下文，下周继续开。和我以前在的小子公司的get shit done的气概是明显比照。还有许多活是用的第三方或者俗称外包。小子公司干事，大子公司做人。
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