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说到停止征询金融行业
你脑中的第两个反响是甚么？
高峻上？光鲜明丽？有钱？精英？
活动率30w？公干经济舱？进出四星级饭馆？
如今越来越多的同窗
乍一看头想进入停止征询金融行业
问其理由却说
“觉得很牛，先Gendrey再说”
可是，你介绍过实在的停止征询生活吗？
你不曾介绍过的停止征询金融行业
两个停止征询参谋的六天
7:00 醒过来，先睁开眼清醒呵呵，思虑呵呵他们如今是在哪个卫星城。
7:30 收邮件，介绍那时必要做甚么。洗漱洗手穿衣服出门。
9:00 到办公室。研商那时的使命，筹议各类细节。Review工程项目工程进度以及接下来的摆设。
10:30 停止研究和阐发组织工做，好比说搜集信息、整理市场数据、阐发顾客外部数据等。
12:00 午饭的时候见顾客，将工程进度报告请示给顾客。
14:00 和顾客专访，做记录。
18:00 简单剩饭剩菜晚饭，已经起头写那时组织工做的Review，总结白日的内容，发掘问题，对组织工做做出评估。
19:00 和金融行业研究者专访，听取金融行业研究者对金融行业的见解和定见。
21:00 汇总组织工做丰盛功效，造做成PPT、EXCEL等，发送给老板娘校对。
22:00 老板娘校对完之后会反应一些批改定见，批改后发送给老板娘，六天组织工做结束。别看咱停止征询公干时住四星级饭馆，坐商务舱，进出各类金碧灿烂的场合，但光鲜明丽的背后是对肉体和精神的双重摧残。
但从另两个角度来讲，做停止征询确实非常熬炼人的才能。
它能够让两小我在短时间内快速全面介绍企业开展情况，介绍到往往是中高办理层才气介绍的工具。
好比说两个企业的部分架构、流程、不时处处、财政情况、战略规划等。
两个停止征询工程项目要履历甚么样的环节
两个停止征询工程项目，从那儿已经起头，又到那儿结束？
► 接到工程项目
一已经起头，由工程部分司理负责，与顾客以及同事商谈，证明工程项目范畴、时间、费用、最末目的。
造做budget sheet，确定消费成本和工程项目级别。
由工程部分司理成立工程认证工做，从公司talent pool里挑选适宜的人员。
► 证明工程认证工做成员
司理和名单上想要的人两个个聊，证明对方与否愿意从头参加工程项目。
做为员工则收到工程项目邀请，自行权衡与否选择从头参加。
► 工程项目启动大会
认证工做筹办好质料，和顾客碰头，提交工程项目方案和计划。
若顾客非常满意，就能够已经起头。
若顾客有此外要求，则停止商谈并批改工程项目方案和计划。
► 组织工做正式已经起头
那是最难也费时最长的期。
开头的日常就发作在那段时间。
一般来说，做停止征询必要把两个工程项目详细全层。
好比说要革新一家咖啡厅，就会分红品牌、渠道、供给链等等组件，在那个根底上调配资本、分配组织工做，每两个组件也会将组织工做细化到小我。
在那个期，和顾客沟通必要多量的时间消费成本，因而做“灰鳍”是常态，有时候早晨醒过来都不晓得他们在哪两个卫星城。
同时，还必要花多量的精神向顾客解释我们的组织工做最末目的和丰盛功效。
► 外部review
次要是合伙人对认证工做组织工做丰盛功效的验收，也是对外交货前的最初一步棋。
为了整座工程项目陈述的完美，那时常常要面临他们人的各类不屑一顾。
► 交货
那是最初一步棋，整座工程项目也落下帷幕。
当然，用不了几天，第二个工程项目又将已经起头……
停止征询金融行业能给你带来甚么？
► 大学生薪酬程度
刚从大学结业（本科或硕士）、没有任何经历的大学生，一般刚进停止征询机构 的title都是Analyst或者Associate。
但一般而言，进了停止征询金融行业，第一年的工资就相当可不雅了。
2019年各停止征询机构薪水程度：
薪酬Package（根本工资+奖金，部门公司还有Sign Bonus）根本能够分红三档：
第一档：25-30万人民币，次要公司有MBB，部门精品停止征询（如致盛）等第二档：20-25万人民币，次要公司有传统Tier 2 公司（如科尔尼，艾意凯，思略特等），部门精品停止征询（如帕特侬）等第三档：10-15万人民币，次要公司有五大，凯捷，埃森哲（非战略部分；战略部分略高一点），以及人力资本五大等无论是国内仍是国外，大学生结业在停止征询金融行业的薪水都足以吊打其他通俗岗位。
而当你组织工做多年后，工资也会跟着级此外晋升而上涨，那个增长的规律也是可循的。
► 优良的职业开展途径
让我们来看看停止征询的晋升途径：
应届本科/研究生/组织工做1-2年以内Busness analyst/Associate/associateconsultantMBA间接进入/AC组织工做三四年 Consultant/Senior associate/Associate（McK） Consultant组织工做2年摆布 升到 Manager/Project leader继续组织工做3-4年升到 Principal/Pricipal partner 合伙人角色Partner (Junior Partner / Senior Partner )停止征询机构有两个明白的级别框架，所以你即使你刚结业，你也能够预见到组织工做顺利的话几年之后你会酿成甚么样子。
停止征询机构机造通明，晋升80%看表示，根本没有内幕操做，表示好晋升很快。能够说是两个靠才能吃饭的处所。
想要进停止征询？
要么生长，要么裁减
良多人都想进入停止征询机构，因为它高薪，因为它上升空间大。但是那种好组织工做的数量总归是有限的。
所以，想要进入停止征询金融行业，就要做好面临剧烈合作的筹办。
生长第一步棋：刷简历、找练习
► 为甚么要那么做？
良多人问为甚么就连清北上交的学生也进不了停止征询机构？
其实校园时代的学历和成就在停止征询金融行业中其实不能和企业用人尺度划等号。
停止征询金融行业，不存在专业对口，所以也就不存在专业优势。
想要进停止征询金融行业，只要通过多多练习，来让他们“才能对口”。
► 要找甚么样的练习？
2份及以上练习若是想进顶级停止征询机构，至少必要要有2份Tier1/2停止征询机构的暑期练习/PTA，或者是出名金融机构、收集公司。更好那些练习是与停止征询亲近相关的，若是只是端茶倒水、整理文件的练习，其实意义也不大。练习累计时间尽量长那两段练习还有必然的时间要求。做练习时间不克不及太短，最少要全程参与到两个工程项目。只做一两周，只能学到外相功夫，打杂还没打完就该走了。若是你踏踏实实跟几个工程项目，从头做到尾，那必定能收成很多。生长第二步：为面试做好充实筹办
► 面试分类
停止征询机构的面试流程大致能够分为三个部门：
10-15分钟的Prior Experiences和Behavioral Question20分钟的Case Interview5-10分钟的Q&A和Your Questions此中最重要的就是Case Interview，因为在那一环节的案例一般都是在现实停止征询组织工做中会碰到的。
通过那个部门，面试官会考察你在现实案例过程中处理问题的才能，以及判断你与否具有做停止征询参谋的潜量。
► Case Interview 是甚么
Case Interview是套路最深、难度更大的面试环节，没有之一！
一般来说，case的主题有那么几类
Market Sizing经常呈现在 Consulting ⾯试（第⼀轮）中，那个问题凡是必要提出良多“假设”去答复，⽽且没有准确谜底，⾯试官次要考察你的假设与否契合逻辑。
实题（麦肯锡）：中国有几个油站？
答复规范：我住在⼀个只要 3 万⼈的⼩镇⾥⾯，镇上有 2 个油站，假设每个油站有 5,000 个客⼈加油。
那么，美国的⼈⼜总共是 300 万⼈，所以我猜有 60,000 个油站。（利⽤人数推算）
Business Case因为 Consulting 存在的意义就是为企业处理问题，所以 business case 是也是围绕企业战略、运营战略等展开的，⽬前⼤概有 8 品种型：
► 大佬都是怎么练Case的
Case Interview其实就是现场对两个贸易问题停止阐发的面试，旨在考察候选人的Problem-solving思维和才能。
停止征询机构的新人入职后做的第一件事，就是培育新人的Problem-solving逻辑。麦肯锡处理问题的逻辑大致包罗七个步调：
有些同窗会有拿到问题马上解答的习惯，但那在停止征询金融行业是大错特错。
准确的做法是，面试官给出题干之后，先搞清晰到底要处理甚么问题。
那时的你应该向面试官有逻辑地提出一些问题，从而对那个Business Issue产生两个更全面、详尽的介绍，最初通过系统的阐发给出建议。
那些过程都必要频频操练才能够纯熟掌握，所以赶紧抓两个小伙伴，已经起头疯狂mock吧！