2月21日，饿了么以邮件的体例向全员发送内部信称，饿了么为期87天的“冬季动作”超额完成既定目标，并发布新机造变革标的目的，称以“加大鼓励总投进，加强营业成果挂钩，加强干部责任担任，表现长短周期奉献”为原则停止落处所案设想和继续优化。从内部信来看，阿里当地生活版块的年度绩效评判和晋升将于22日启动，晋升生效日提早到每年4月1日，并指出人才晋升的原则即看过往的战功，也看战功中表现出的才能能否到达目标层级的要求。（澎湃新闻）
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2月21日，饿了么以邮件的体例向全员发送内部信称，饿了么为期87天的“冬季动作”超额完成既定目标，并发布新机造变革标的目的，称以“加大鼓励总投进，加强营业成果挂钩，加强干部责任担任，表现长短周期奉献”为原则停止落处所案设想和继续优化。从内部信来看，阿里当地生活版块的年度绩效评判和晋升将于22日启动，晋升生效日提早到每年4月1日，并指出人才晋升的原则即看过往的战功，也看战功中表现出的才能能否到达目标层级的要求。（澎湃新闻）