古良文化公司男女比例是 2：8，约 80% 是女生。在工做中会有些差别但有趣的形态，好比：在开女包新品会的时候，女生投票决策的排序是包款、颜色、上身搭配效果，男生则是价格、容量、材量，那是感性和理性的连系，最末总会以女生的抉择优先。
May ，珂蔓朵中国区 CEO：
65% 女生， 35% 是男性。整个品牌部除了一名男性设想师，其余都是女性。我们团队里的男性足够尊崇尊重女性，不太会定义汉子和女人。
有强势表达的女性，也有温存的男性。我不觉得那是汉子和女人的差别，而是教导的差别。社会规训之外，其实个别自己的特量是类似的。
你好竹子，TR她热品牌开创人：
也许是时髦行业的原因，我们公司目前 21 人，有 5 名男性。做为治理者，我不会因为筹谋者是男性或女性而为此往给性别下定义，因为在实操的过程中，我见过许多逻辑缜密的女同事，也见过灵敏细腻的男同事。我不期看用性别往枷锁各人的潜力。
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