以后碰着两个爸爸妈妈，依次接到了代账子公司和民营企业产物销售财政管帐的聘用布告，她优先选择了后者。做为两个大学结业五年，在代账子公司浸淫过一两年的上恩，我不太赞成那种优先选择，汗青在我看来，那位爸爸妈妈敏捷就懊悔了。
先说说薪水待遇方面吧，以我履历过的某省会城市为例，财政管帐阿宝刚进代账子公司往往罢了联络员财政管帐或者财政管帐助理的组织工做岗位，次要组织工做内容是跑外，地税局，工商局，其余时间协助财政管帐趁便学点小工具，每礼拜薪水以至低于本地更低薪水尺度，连当月租金都没法子cover,但复试错误率极高，即便子公司雷米雷蒙县起那许多廉价的劳动力（那么说有点儿凶残，但是那是汗青事实），能对峙一两年而且临场阐扬稍Dharmapuri的，能做到财政管帐组织工做岗位，次要组织工做是收款缴税开单据，薪水与其全权的子公司数量成反比，也就2k+、3k摆布（刚大学结业的时候，我一度认为代账财政管帐的薪水极高，最少4k+是没问题的，如今想来，那时候吗过分分了）
其次说说能不克不及教给小工具，良多财政管帐阿宝觉得，全权记帐子公司的顾客涉及的范畴甚广，包罗了各个范畴，必然能教给很多小工具，因而即便前几个月薪水低也能忍，究竟结果刚大学结业，积累经历是最重要的事，但汗青事实吗是如许吗？在全权记帐子公司能教给什么呢？注册子公司，地税报导审定间接税，去银行收款，购置拆订机盘，领取单据，每礼拜发卖清卡，按照顾客供给的单据收款，缴税，看似每天忙的不亦乐乎，现实上罢了一样的组织工做反复无数次罢了，并且罢了按照单据收款，底子不介绍民营企业现实的经济营业，没有任何深度可说，罢了一些营业流程性的外交事务，即便你的顾客大部门都是财产开展不起来的小民营企业。
因而我建议，若是有更好的优先选择，更好不要去全权记帐子公司，即便那些单纯的营业流程性外交事务略微有点儿财政管帐根底的人培训两个月都能完全独当一面，没有太高的科技含量，将来财产开展其实不乐不雅。但是，若是你起点较为低，能把代账子公司做为两个过渡，介绍两个民营企业出生之后需要做的事，每个月单纯的帐目处置，对以后的生活生计也是有所好处的。当然，还有一种较为好的情况，那是你全权的某两个子公司财产开展敏捷，敏捷就要招两个兼职财政，你能好好表示，获得老板的信赖，天经地义的跳到那家子公司去。
以上都是不合逻辑，习于勿喷。