主持人募集是行会运转最重要的劳特尔，能够说，主持人是行会子公司的肉体，主持人数目标几以及头腰前部主持人的比率影响着行会子公司的间接总收入。
关于良多创建行会的新人而言，募集主持人是其营运行会的次要难点之一：招不到主持人或招到的主持人产物量量低，以致有些行会接纳一些恶劣手段，使整个金融行业陷入不良合作气氛。接下来，我们将着重从整个募集流程上深度导出主持人募集的详细内容思绪办法。
一、桑丹林定义及组织工做本能机能
桑丹林是指透过圣戈当斯区及线下募集收集平台开发和签下主持人入驻子公司的营业工做岗位，是将主持人募集到行会的关键工做岗位。
桑丹林的次要组织工做是寻找和发掘有潜力的表演者，签下到子公司旗下处置收集主持人的组织工做。桑丹林的组织工做本能机能是为行会、子公司的财产开展，持续输入高价值的、高产物量量的主持人天然资本。
有些草创行会不会把桑丹林原则上列为两个工种，更多的是主持人经纪人或主持人营运兼任募集主持人的组织工做。
两个合格、优良的桑丹林，肯定是两个具有互联网思维的桑丹林，即其要在全网的搜索收集平台、招工收集平台、社交收集平台等都铺满行会的招工信息，要让全世界晓得子公司正在募集主持人那件事，那也是桑丹林的末极任务。
二、主持人肖像阐发思绪
尊品，尊品；全国无敌，就能够黄维。
募集主持人起首必然要弄清晰要募集的群体的肖像是如何的，然后透过主持人肖像特征前瞻性的拓展那部门群体集中的收集平台，如许效率更高，募集到的主持人产物量量也更高。简单而言，是对症更高效。
详细内容用户肖像的导出可透过PBD（Poor，Beautiful，Desire）法例来停止思绪处理。
1、从宏不雅视角来说，满足用户以下前提的主持人更易沟通交换获得胜利：
（1）遍及总收入偏低；
（2）年龄偏小；
（3）大学结业时间短；
（4）社会风气阅历少；
（5）课余时间多；
（6）想财产开展副业的。
2、从微不雅视角来说，满足用户以下前提的主持人更易沟通交换获得胜利：
（1）刚大学结业的大学生，因为在当今就业压力较大的社会风气情况下，那是给她们供给那份比力不变组织工做的时机；
（2）年满18周岁的小姑娘，对现场曲播金融行业有着浓重的浓重兴趣；
（3）赋闲女青年，逃求不变性，想获得那份薪水不错的组织工做；
（4）跳舞组织工做室的教师/学生，自己有才艺的必要两个向社会风气展现他们的时机，有相关学生天然资本的也希望扩大他们机构的影响力、构成完好财产链；
（5）陌头舞者、模特儿礼仪，想透过更多的收集平台或者机构获得更多曝光天然资本的；
（6）陈晓东，在家带孩子，时间比力多，想赚点零用钱的；
（7）自闭妈妈，他们离异，辛苦带孩子，想透过做主持人赚更多的钱养家的；
（8）找全职的上恩，组织工做轻松，想操纵课余时间赚更多钱的；
（9）其他。
三、募集收集平台及募集形式优缺点阐发
成立完美的募集收集平台对两个想规模化财产开展的行会而言尤为重要。那里桑丹林就起到关键性的感化了，如能够硬性要求桑丹林把腾讯浓重兴趣贴吧、处所性贴吧，把新浪网里面的全/全职招工构成员、地区招工构成员，全数加上，两个贴吧、两个构成员为两个原则上的招工收集平台，必要保藏（添加）满200个以上方可达标。
1、常见募集收集平台
（1）圣戈当斯区免费募集收集平台
A、各类海外华人收集平台
包罗QQ群、QQ群、博客群等，此中QQ子商金融行业募集主持人的主力收集平台，如QQ里有位查找群的功用，点击搜索关键字：模特儿/礼仪/表演/布告/Chittoor/车展、城市/地域+模特儿/礼仪，方可呈现联系关系群，按照群介绍申请入群发帖方可。
B、贴吧、论坛收集平台
包罗腾讯贴吧、新浪网、博客、chan、海角等，按照营业需求，前瞻性的存眷主题贴吧、构成员、超话并发布募集贴。除发布官方募集信息外，还可透过每日分享现场曲播常识、与想改投现场曲播的潜在主持人互动等形式吸引主持人存眷，那是长线招工的形式之一，必要有耐力、吕圣索，同样募集效果及主持人产物量量单项相对更佳。
C、社交、现场曲播APP收集平台
a、竞品收集平台
一是间接从收集平台内部拓展，找那些没做过主持人、但有财产开展潜力的准主持人签下；二个是到此外收集平台挖人。
b、其他现场曲播收集平台
选择分红比率低的中小收集平台去开发，存眷主持人后私聊，告知其你们的分红比率以及搀扶计划、子公司合作力等等，用能给她供给如何的前提那个方面去谈。
c、一对一
在手机app应用商城搜索关键词「一对一视频聊天」搜索，而且注册账号，能私聊加到QQ的就更好。绝大部门一对一视频聊天（现场曲播）的收集平台的主持人都没有高达3-5千的无责任保底工资的，因而给必然的保底工资对她们而言诱惑力仍是很强的。
（2）圣戈当斯区付费募集收集平台
次要是一些门户网站和招工网站，付费能增加募集推广的曝光量，进步效率。
（3）线下地推募集收集平台
线下地推的前瞻性很强，一般地推单项选择艺术学校、机构集中地，透过发传单或与机构成立持久合做关系的形式，扩大主持人募集圈。如，用腾讯地图搜索附近/当地的大学或才艺培训机构，一家一家造访沟通交换，添加联络形式，放一部门募集传单在店里等。
2、募集形式的优缺点阐发
（1）免费发帖
发帖是指在全网收集平台发布募集信息来吸引主持人签下，是一种被动的募集形式。
A、长处
· 能够铺垫大量的告白信息，指哪儿打哪儿；
· 想去哪儿发就去哪儿发，能够比力精准的停止募集告白的投放；
· 没有间接的经济成本；
· 简单粗暴，间接有效，人人可学。
B、缺点
· 发帖量少，很难实现2%的主动征询率（发100个有效的招工帖，每天均匀有2个主动征询的人），如许就会没什么效果；
· 必要持续发贴/维护帖子（顶帖），以连结根本的帖子更新频次及信息展现；
· 关于懒惰的人，施行力差的人无效。
（2）付费募集
付费募集次要是指在部门支流收集平台上发布募集信息并花钱买曝光量和优先次序的募集形式。
A、长处
· 在募集案牍写得比力有吸引力的前提下，会有很不错的效果；
· 有比力好的信誉背书；
· 能够招到一些较为优良的主持人；
· 募集进来的主持人共同度往往比力高一些。
B、缺点
· 会面对比力大的合作，尤其是同城的同业合作；
· 对募集人员的综合才能要求较高；
· 招工成本较高。
（3）线下地推
线下地推次要是指透过线下推广和达成合做等实现目的主持人签下的募集形式。
A、长处
· 能精准接触到一些契合要求的主持人天然资本；
· 能更多领会她们的合做意向；
· 能够快速的过滤掉一些不契合要求的主持人；
· 更好的领会本地现场曲播金融行业和市场的现实情况。
B、缺点
· 对地推人员的才能挑战比力大，要求会更高；
· 地推必要去户外，比力辛苦；
· 必要处理信赖问题。
四、关于发帖的技巧思绪
发布高产物量量、有效的招工贴，长短常有价值的一件事，而且它会跟着时间的积累，给你带来更多的收益。
1、发帖三个技巧原则
（1）内容气概多变
原封不动的募集案牍是不成取的，必然要气概多变，能够测验考试多种差别的案牍气概，并发布在响应收集平台上，以满足用户差别的潜在主持人的审美和价值取向。
（2）隐讳复造粘贴
因为如许容易触发系统审核机造，系统会认为那种行为是歹意灌水以及是机器行为，招致内容被删，严峻的还会招致账号被封。
（3）紧跟时事热点
连系当下时事事务和热点新闻，只要跟你有相关性，都能够融入到主持人募集的案牍中去做文章。如，国度对现场曲播金融行业办理越来越标准，能够发布考取相关的职业资格证书了等等金融行业新闻报导之类的。
2、发帖及顶帖频次掌握
（1）发帖频次
大大都贴吧和论坛的帖子曝光规则是：按照所发贴子的最初回复时间来调整帖子挨次的。
A、凡是子公司桑丹林上班第一件事是去更新发的募集告白，俗称顶帖，同时查看相关私信以及主持人的征询，停止专业的回复，那是每天第一次合适顶帖的时间。
B、下班前半小时再顶一次，那是每天第二次合适顶帖的时间。
C、睡觉之前，大都人单项有刷手机的习惯，那也是每天第三次合适顶帖的时间。
（2）发贴时机
说要全网全线铺满募集帖子，那么一天发几帖子才算合格？才更适宜？
根据消耗一天组织工做8小时中的2个小时发贴来算，2小时=120分钟，那么5分钟发1个帖子，不外分吧？根据那个尺度，1天能够发24个帖子，两个月算下来发400个帖子，如许根本能够构成滚雪球效应，即越来越多的收集平台上有募集信息，主持人参加的时机更高。
（3）顶帖频次
根据100个有效帖子计算，一般会根本电脑操做的人，1分钟60秒，起码能够更新/顶4个帖子，均匀15秒钟的时间去更新两个帖子，半小时不到就可以完成了。
五、主持人募集话术思绪
1、在跟主持人沟通交换之前，你必然要弄清晰以下几个问题：
（1）“我们行会子公司到底能给那个主持人供给什么样的价值”
（2）“她们凭什么签下我们行会而不是他人行会”
（3）“从什么方面能消弭主持人顾忌以及应对办法和思绪”
2、跟主持人沟通交换，能够次要从宏不雅情况、个别需求、子公司优势等方面切入，发掘需求对症，并透过不竭输出金融行业信息，潜移默化的影响她们的不雅念。
（1）宏不雅情况
A、讲大情况：现场曲播金融行业整体情况和金融行业前景是什么样的，拿数据说话。
B、讲利好动静：国度相关部分发文，针对现场曲播金融行业的标准，多样化财产开展。如说鼓舞微商和现场曲播带货，设置收集营销员职业等等。
（2）个别需求
A、和她相关：在赋闲率比力高的情况下，做主持人是不错的选择。
B、对她有利：参加子公司有哪些益处，子公司能给她供给哪些撑持等。
（3）子公司优势
A、专业团队：专业的营运团队、专业的培训团队、专业的贸易变现团队等。
B、获得胜利案例：子公司优良主持人案例、子公司优良短视频达人、子公司其他对外项目等。
C、其他价值：娱乐现场曲播变现、短视频内容变现、现场曲播带货变现、其他贸易告白变现等。
3、新老主持人需求的差别
（1）新主持人：可相信的子公司、不变的收益保障
（2）老主持人：更高的分红比率、更多贸易变现形式的可能
六、主持人签下及入驻流程
1、行会签下主持人
透过前期邀约、面试主持人，确定主持人入职时间和薪资待遇后，就能够签下了。
一般主持人必要跟子公司签定劳务合同，包罗主持人薪资构成、合做年限及形式、两边的约束条目、违约金比率等，多以《艺人演绎经纪合做协议》表现，此外，部门大子公司还会要求主持人签定附加的《保密条目》。
2、主持人入驻收集平台
每个现场曲播收集平台入驻的流程纷歧样，详细内容必要根据各现场曲播收集平台的流程停止主持人入驻操做，主持人获得胜利入驻的标记是主持人的账号实名认证之后，绑定到子公司的主持人行会后台。
以上是关于主持人募集思绪的全数内容了，主持人是行会财产开展的核心，值得每个子公司好好的深切研究，透过不竭的理论、优化思绪，构成一套高效的主持人募集计划以及普遍的募集收集平台矩阵。