我很附和马云关于对员工赏罚的说法，那就是有奖必有罚。
惩和罚也是差别概念。对损害公司原则的，要勇敢惩处(开除以至移交司法)，对工做失误的也要惩罚。
当然，赏罚也要与薪酬和福利合理连系，要考虑职工的根本生活。好比能够恰当降低薪酬，取缔部门福利。
马云说：对员工有奖励必需有惩罚
所以，马云关于加薪和红包也有本身特殊的观点。
工资是公司发给每个岗位的酬劳。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。每一年，会对良多岗位加工资，次要原因是对那些岗位有了更高的要求。而那些暂时没有调薪的岗位，期看能提拔本岗位的感化和价值。
当然，有增必有减，假设你的才能不及要求或者将来不及要求，那必然会找到更适宜的人或减薪。
红包是在公司获得特殊功效的年份才会有的，它是个欣喜。红包的原则是人人有份，次要根据你奉献的年份多久而定。
那么，你们公司关于赏罚是怎么规定的呢？有红包吗？
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