根本上不需要，测试哪有什么专业的证件能够考的。其实，在it行业中，不论是测试，运营仍是编程，考证的感化微乎其微。
实正有用的证件，就是你的大学结业证，以及学士学位证，要不是一些硬性的学历要求，恐怕研究生的结业生也不克不及够说碾压敌手吧！软件测试实正需要的是好的结业证，对口的专业技能，丰硕的项目经历，那才是实正的优势。
软件测试一般就业薪资是几？测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师根本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐步走高，从近期的企业的人才需乞降薪金程度来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋向。
初级测试工程师：年薪约在4-7万元摆布。他们的工做凡是是根据测试计划和流程对产物停止功用测试，查抄产物能否出缺陷。具有一些手工测试经历，开发测试脚本并起头熟悉测试保存周期和测试手艺；
中级测试工程师：年薪约在7-12万元摆布。他们要可以编写测试计划，测试文档、与项目组一路造定测试阶段的工做方案。可以在项目中合理操纵测试东西来完成测试使命。可以独立编写主动测试脚本法式并担任测试编程初期的指导工做，进一步拓展编程语言、操做系统、收集与数据库方面的技能；
高级测试工程师：年薪约12-18万元摆布。他们不单需要掌握测试与开发手艺，并且对所测试软件对口的行业十分领会，可以对测试计划可能呈现的问题可以停止阐发和评估。帮忙开发或维护测试或编程尺度与过程，负责同级的评审，并可以指点初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年摆布工做经历，负责办理一个小团队。负责进度摆设、工做规模/成本预算、按进度表和预算目的交付产物，负责开发项目标手艺办法，可以为用户供给撑持与演示；
软件测试那方面好找工做吗？工做好欠好找，关键仍是要看你本身，你学的怎么样？经历怎么样？面试时的临场阐扬也很重要，关于在找工做时，各人比力遍及会碰着的一些问题，在那里给各人分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，仍是小公司？刚进入测试行业，更好仍是选择流程标准的大公司或中型公司，给本身进修正规流程的时机以及做为本身的职业缓冲期。大公司一般分工比力细，在日常平凡项目不是很紧比力空闲的时候本身能够有目标的去进步一些才能，如英语才能，代码编写才能等等。小公司的话，可能会呈现公司上层对测试的不重视、测试流程不标准或者底子就没有流程、软件产物没有需求书等等。若是觉得本身才能比力强，喜好独当一面，那小公司更合适你。
2.刚起头进入公司很苍茫，该做什么？刚进入工做单元的前两三个月时间里可能会有一个急躁期，工做中会有找不到标的目的和目的的苍茫感。那时各人能够做以下几点：熟悉营业，那块很重要，需要认实看待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培育本身的沟通才能，与营业相关的所有人都能很好的沟通。工做中碰到的问题及处理办法要及时总结整理。针对公司的项目或产物选择合适的主动测试东西，帮忙公司进步测试效率。
3.面试时的留意事项1、面试时没关系张，提早查好道路，提早动身，谈工资的时候，若是觉得本身表示不错，和面试官谈话很和谐，工资能够恰当上涨一些。2、公司的工做时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，那些尽量问清晰，在签合同的时候也要留意，那些在合同里有没有写清晰，HR的许诺，能写进合同的，尽量写进去，不然，可能只是口头许诺。