身高：那个看各家房地产开发公司的要求了，不克不及太低吧，我刚特意出往 看了下，165应该就差不多了，归正你们穿高跟鞋。
学历：大专，更好是房地产营销类专业的，不外有的斗室地产公司也不计较那个，但工资不高。
拓展材料：
《房地产销售》是2009年化学工业出书社出书的图书，做者是崔发强，林玉坚。
本书安身房地产销售市场，以房地产销售工做过程为指引，以职业规划开展为导向，以职业原则 施行为依托，以理论培育提拔 为根底，以技能操练 为重点，结合校企资深专家编写，是一本适用型、技能型教科书。
以初涉房地产销售工做的人员为次要读者对象，以房地产销售过程为主线，让他们根本掌握 有关房地产销售的根底常识、房地产销售预备 、房地产销售流程、房地产销售身手 的内容。同时，以职业生活生计规划开展为导向，本书特殊 编写了有关房地产销售治理 的内容，为销售人员日后提拔为下层治理 人员打下优良的理论根底。
次要适用于高职高专房地产运营、物业治理 、市场营销及其他治理 类、营销类专业，也能够做为房地产销售代表培训教程及房地产喜好者的参考读本。
参考材料：
百度百科：房地产销售
为什么房地产天天在招人？似乎 招不到人，见一个就喊 人聊下为什么房地产天天在招人？似乎 招不到人，见一个就喊 人聊下
那是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆排场很难再现了。
房地产公司招人次要是招收推销人员，因为房子如今很难卖出往 ，那些推销人员的收进 就很低，也没有提成，那么，人员活动性就很大，很少有人能对峙做下往 。
怎么房地产成天招人
营业员活动性太高，良多营业员转不到钱就告退了，当然，房地产中介公司的治理 形式有实行裁减造的，完不胜利绩 也要解雇，所以要经常填补 。
为什么保险和房地产老是招人
保险和房地产的销售人员，历来活动性很大，也是一般的，那些都是基于他们的工做性量使然！
保险销售员，上岗之前，要进修根本内容，通过测验，获得保险代办署理人资格证书后，方可加进 保险公司，起头销售工做。进进 保险公司后，会要求在最短时间内有销售功绩 ，规定在获得几提成后转正。一起头凡是都是为本身买保险，如许也很快到达转正的功绩 。保险销售，很浮泛虚的，是看不见的，都是理念，不像实业，有详细的房子，车子产物可见，随便 辨认 ，所以一起头很难推进工做，迫于压力销售凡是都是从熟悉的人起头做起，等熟人做完了，假设 才能上升了，再做目生 人的保险。才能欠佳的人不晓得情状 ，进往 后，才发现实的很难做，招致活动性很大。保险和其他销售一样，都是以量取胜，人多了，销售量就有可能多。所以才会在雇用会上看到保险公司终年雇用的展位。
房地产销售的情状 也是同保险销售类似，需要进修。别的，房产凡是都是很贵的，不是日常必须品，也不是一般人都能买的起。招致销量也是很难有的，好多处置那个职业的人，会在相当 长时间内没有提成，迫于生活压力，抉择 分开，以致于活动性很大。
为什么房地产天天 都在招人,房地产工资待遇那么好，为什么天天 都还在写着雇用哪？
哥来解答 哥做过
看你在那做 其时我在天津的我爱我家做的~
最次要的是 当你没营业的时候 天天看着他人往 接营业 是啥子滋味 好多人就是那杨告退的
并且天天对那电脑 早上九点到晚上九点 天天打德律风 每个月都还有查核 过不了查核
总部就会 取缔 你的系统利用者民和密码
营业上的流程：发掘-沟通-婚配-
婚配最难
并且 房地产不但是卖房子那简单 还有做租赁营业 归正那浑水 更好别
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为什么房地产置业参谋常招人
因为房地产置业那个行业在中国开展还不成熟，十分专业的，十分顶尖的参谋人才在当今的房地财产还很少，所以，经常招人，算是对那方面的人的培育提拔 ，因为，连他们也不晓得，他们需要什么人才，而他们想要的人，往 哪找，所以只能经常招了。
房地产公司为什么不断的招人！
好公司会不断的招人吗？不断招人阐明 公司欠好，做房产的，根本都是骗子多，发现上当了，然后就走了，所以他们又得招人！
为什么领班下乡招工一天130都招不到人
130比力低，对农人来说不是特殊 优势，更重要的是工地钱欠好要，可能他人对领班不熟悉就不会找他
如何招人呀，那几天招销售招不到人
关于一个企业来说什么是重要的，有人说是市场，有人说是品牌，有人说是产物，有人说是资金，然而那一切都离不开人的操控，关于企业来说人才是最重要的，假设 我们的企业没有人才，我们的市场会被合作敌手一点一点的蚕食，假设 没有人才，我们有再好的产物也只能在仓库里自我赏识，假设 没有人才，我们的资金可能一次投资就再也收不回来了，既然人才关于企业来说是那么贵重，那么我们怎么往 觅 觅 人才并留住人才呢，关于大企业来说，他们有着雄厚的资金和宽阔 的开展空间，系统的培训体系体例，温馨的工做情况，关于小企业来说大企业供给的那些优宠遇遇我们只能看 而却步，茫茫人海我们的人才到底在何方？
第一：造定方案
对小企业来说资金少，规模小，我们更有需要做每一件工作以前造定方案，节约成本，削减工作的自觉性，因而造定科学系统的雇用方案关于企业来说是非常需要的，起首我们因该大白我们需要什么样的人才，好比我们诡计 雇用一个负责县级区域的市场司理，那么我们就需要考虑先辈行岗位描述，体例是几小我，间接上司是谁，权责是什么，有什么部属，然后停止综合考虑，那个职位是要男性仍是女性，年龄在多大摆布，学历有什么要求，要求有什么样的工做体味 ，面试分几次停止，由谁停止面试，试用期有多久，能否需要相关技能的培训、要求具有什么样的性格，企业能给于什么样的薪酬轨制和什么样的开展空间等等，如许企业在雇用人的时候不会太自觉，能够根据事先的要求顺利的挑选本身所需要的人才，而部属在施行雇用方案的时候可以更好的根据指导的要求往 做，不会呈现误差，从而使整个雇用过程，有条有序，便利企业招到本身需要的人才。 第二：抉择 渠道
造定方案后，我们要面临的就是抉择 什么样的渠道往 雇用，一般来说有以下几种路子，雇用会、专业报纸、网路、合作敌手发掘、内部选拔、熟人选举 、对那几种路子企业能够乖巧 抉择 ，现将那几种雇用渠道的好坏停止阐明 ： 别的企业还能够参与 大学校园专业雇用会，对小企业来说，具有大学学历和现代化市场营销看 念的大学生也长短常具有可培育提拔 性的。 第三：面试抉择
面试对应聘者和企业都长短重要的工作，企业要想实正雇用人才，面试时必需实事求是，不搞虚假，不哄骗 应聘者，关于薪水，空间有几是几，把我们能给应聘者供给的前提照实地告诉应聘者，其实有良多人在大企业郁郁不得志，很期看 到小企业里能一展才调，只要企业实心相待必然能找到适宜 的人才，假设 企业为了吸热人才，许以重金，然后又以各类原因消减，那么再多的人才企业也留不住，不搞无性造，良多企业对营业员是完成使命有钱，完不成没钱，那种轨制不值得倡议 ，一个连生活都无法保障的人是无法勤奋工做的，因为他要考虑的工作太多了，企业必然要给员工供给一个最少包管生活的薪水阿，关于员工企业有需要对搜集的资讯停止相关的验证和查核，对不诚恳 的员工勇敢 不克不及登科。 第四：留住人才
招到人才，其实不见得就留住了人才，要想留住人才，企业治理 者应该领会你的员工心里面是什么样的设法，包罗对企业，对工做，对薪水只要领会本身的员工心里面的设法，你才气更好的治理 他们，称心 他们，发扬 他们的更大潜力，为企业为他们本身创造 效益，从而实现工做的乐趣！
一个热诚的人事 为什么招不到人
招工难，难于上彼苍。
企业没人，不要说什么企业文化，不要谈什么人文关心，都是虚的。
求职者看中的是钱，只是钱罢了。
没人就要看看，工资能否给低了，工资和岗位的婚配能否有差距。
你说你一个一年拿十几二十万的，和我一个一年拿四五万的，来谈什么企业文化，说什么斗争和奉献，老子来上班就是为了钱，没钱谈个屁。
为什么房产中介老是缺人，不断在雇用？为什么房产中介老是缺人，不断在雇用
近几年房价涨得特殊 快，那也招致房子特殊 好卖，良多的房产中介靠着那几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。良多房产中介的收进 都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不外如今房产中介却仍是天天都在招人，那是怎么回事呢。
房产中介月薪上万却天天在招人，实有那么缺人吗？听老员工怎么说
房产中介收进 高是各人都晓得的，不外既然工资那么高，良多人都情愿 来，那个工做应该是人满为患才对的。但是如今根本上每一家房产中介都在招人，并且仍是天天都在招人，似乎 长短常缺人的，那是为什么呢。
一位工做多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并不是就是缺人，不缺人也是会招的。现在天天招人的原因，无非就是下面那几个。
1、房产中介活动性比力大。别看他们月薪上万很随便 ，那也只是那些留下来的人才能够拿得到。而那些没可以留下来的人，天然功绩 就是很差的，良多人都是干了三个月一单都没有成交。固然公司不会解雇你，但是良多人觉得转不到钱，天然也就是分开了。
2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。如今房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工做三个月后，就是没有底薪了，只要提成。所以关于公司来说，雇用那些没有底薪来的员工，天然是越多越好，想拿工资就要卖出往 房子，卖不出往 的话公司也不需要发工资，关于公司来说是一本万利的工作。
3、为了打告白，进步出名度。有时候一些公司现场往 雇用，不只是实的为了招员工，也是有鼓吹 的益处的。良多房产中介能够是既停止雇用，又间接就是觅 觅 意向客户，进步公司的出名度。
归正如今房产中介那一行业，有才能的人留下，没才能的人天然会分开，都是一个优良 劣汰的过程。不断在有人退出，那就需要不断雇用了。归正公司历来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多可以帮公司越挣钱，那就是为何天天招人的原因了。
