违法，应当明白公司那种占用员工歇息时间并带有强逼 性的培训是不合理的，是违法行为。用人单元占用员工的歇息时间而且带有强逼 性的培训，根据国度相关法令律例的规定应该属于加班行为，公司按事理应该付出劳动者加班的费用。
加班，是指除法定或者国度规定的工做时间以外，一般工做日耽误工做时间或者双休日以及国度法定假期期间耽误工做时间，称为“加班”。
用人单元依法安放 劳动者在原则 工做时间以外工做的，应当根据下列原则 付出加班加点工资，在日原则 工做时间以外耽误工做时间的，应根据不低于小时工资基数的150%付出加班工资。
在歇息日工做的，应当安放 其同等时间的补休，不克不及安放 补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%付出加班工资。
用人单元摘 用包工时体例是因为工做量使工做时长不成控因素而所致，以此包管工做项目标完成进度，凡是员工加班工时城市不低于法定加班工时。
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2、要看那个机构营业执照，如今培训机构不是谁都能够办，良多机构都是无照运营，好比实正的有营业执照的机构就不多。
3、要看那个机构的教学情况。不要被外表的拆修给迷惘 ，要看的仍是机构拥有的设备。
4、要看机构教师的才能，能够跟教师停止扳谈，看看讲课体例能否合适本身。
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公司强逼 周末培训怎么举报
一、能够把公司躲避劳动法的事实和法令根据以及证据都搜集起来，一路通过信件的形式邮寄给本地劳动部分的信访或者监察部分来处置。
二、间接带上相关的材料到劳动部分的信访部分停止填报举报。
三、也能够打德律风给本地的劳动局。
四、找到本地劳动局网上赞扬的网址，提交材料停止匿名赞扬。
【法令根据】《劳动法》第七十九条，劳动争议发作后，当事人能够向本单元劳动争议调和 委员会申请调和 ；调和 不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不平的，能够向人民法院提告状讼。
周末培训算加班吗单元在周末安放 的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该根据有关规定要求单元赐与加班工资。
单元内部培训差别于在单元外的培训，一般都是单元让员工往 参与 的，并且从现实情状 来看，虽名曰培训，但多是内部的营业交换。一般来说，内部培训和沟通会议既然是单元要求的，就表现了单元的意志。
揣度 周末参与 培训算加班的情状 ：
第一种情形，若培训是自愿性量的，既能进步员工自己的小我技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训能够等同于公司对员工的福利，能够享受，也能够舍弃 ，如许的培训就不属于工做性量的培训，因而不克不及认定为加班。
第二种情形，若培训是强逼 的，必需参与 ，虽然该培训确实能够进步员工的小我技能，但公司进步员工小我技能的目标就不是福利性量了，而是通过进步员工的小我技能来到达进步企业经济效益的目标，那么该参与 培训自己就是工做的需要，就应当认定为加班。
劳动者证明 加班应供给的证据如下：
1、劳动合同、公司规章轨制。
有的公司在劳动合同或规章轨制中明白规定了每周实行六天工做造或上下班时间。那无疑是最有力的证据，因而劳动合同和规章轨制要保留好。
2、工资单或工资条。
实发工资单或工资条里出格 是工资条里经常隐躲 着加班时间，因为工资条不随便 保留很随便 弄丢，因而提醒列位劳动者重视 保留。
3、加班的工做邮件。
虽然邮件证明 力有限，可却也是此中有效证据之一，因而也应尽量保留下来。
4、周末出差单或发票等根据。
良多劳动者经常 没有将其做为证据意识，随意一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。
5、日常平凡天天 做个简单的工做笔录 ，笔录 上下班时间，工做内容。
劳动者与用人单元签定劳动合同时，都约定了工做时间，假设 经常加班，对劳动者的生活有很大影响，常参与 培训的劳动者要晓得周末参与 培训算加班吗。
别的，还要晓得劳动者证明 加班应供给什么证据，如许当劳动者提交诉讼证据时，公司假设 不克不及举出相反更有力的证据的话，仲裁人或法官摘 信的可能性就较大，或者能“逼”公司供给考勤笔录 。
什么是周末才气上的培训增值课程周末培训增值课程是指在周末（凡是是周六或周日）举办的一种专门针对某一专业或行业的培训课程，旨在搀扶帮助 学员提拔专业技能，进步工做才能，促进职业开展。
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