若邻网是雇用网，但是里面的良多公司都是骗子公司，你能够往 看，那里雇用的公司都是不克不及写评语的，归正不是很正规，更好仍是往 58或者是智联雇用网
找工做都在哪些网站？
国内哪些雇用网站比力靠谱？
1.智联雇用：雇用告白良多，界面较简单 ，职位信息杂乱。
2.51job：综合性雇用网站，信息婚配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经式微 ，关于互联网行业的雇用撑持较差，不选举 利用。
4.58同城：社区式的雇用网站，次要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网雇用，诡计 处置电商行业的同窗的不错抉择 。
6.应届生求职网：综合性的雇用网站，宣讲会、校招、网申、公事员测验等信息一应俱全。
7.周伯通雇用：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴致 的求职者会鄙人面发问，构成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的雇用网站，信息分类垂曲，把互联网各范畴各职位分得很细，页面设想简洁清新，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一小我才拍卖网站，各公司根据 职位需求对应求职者，停止拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS曲聘：间接面临将来的曲属上司，在线聊天 ，加快面试步调，别的，UI界面很简洁。
哪些网站的雇用信息比力实在可靠
有些城市有专门的供给职业介绍与发布办事的信息科技企业，好比我们那的衡水人才网，相比照较正规，很少有虚假信息。
正规企业雇用往往有企业天分认证，以至雇用人身份认证，德律风，邮箱，微信，QQ，认证。虚假雇用更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才苍生等网站上的，有实的也有假的，企业是逃求利润的，那么多信息他们的人手也顾不外来，并且还要顾及利润收进 ，好比虚假信息也能够是充值会员办事的。
网站逃求的是利润称心 ，而不是公益办事，所以往往是靠不住的，要看本身的现实鉴别才能了，至少要到工商局网站查一下天分吧，然后要多领会防诈骗的常识，不克不及讲信誉需求拜托 在网站身上。
各人找工做最常用的网站有哪些？
如今找工做的网站有良多，下面整理了一些，每个网站都有本身的定位，能够根据 本身的情状 来抉择 合适本身的：
一、社交新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：挪动端
功用亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线曲暸 数据婚配 底薪
面向人群：根底岗位求职者
长处：平台监管较严厉 ，全数为实在企业，功用点特殊 ，深谙雇用行业痛点，有的放矢。
缺点：目前处于草创期，平台上企业固然在新兴雇用范畴算是多，但是无法跟智联拉勾等网站比拟。
2、脉脉
功用亮点：职业认证 实名造 工做内推
面向人群：一个城市职场人士
长处：认证系统，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。固然社交雇用范畴也算是食 螃蟹的人，但是雇用那块并非很完美 ，事实 是做社交起身的。
传统综合类雇用网站：
1、出息无忧
功用亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层治理 岗为主
长处：各方面比力平衡，在传统雇用范畴对三个城市有较多存眷。
缺点：操做体验一般，搜刮目标 不敷切确。并没有数据婚配。
2、智联雇用
功用亮点：在线聊天 数据婚配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的抉择 那一说法
长处：做猎头起身，后来专做雇用，高端人才雇用的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历送达后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功用亮点：雇用+综合办事
面向人群：雇用次要定位蓝领（固然是中低端，但蓝领收进 很不中低端，只不外更能表现技能、体力以及不太上彀的特征 ）
长处：做为综合型雇用平台，企业多，雇用后续办事（租房二手置换）较为全面
缺点：因为付费置顶等办事，没有监管系统，平台上鱼龙稠浊，无法企业辨认 实伪。
三、垂曲类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功用亮点：在线聊天 公司点评社区
面向人群：互联网人才
长处：实时跟进送达简历情况，平台回绝非企业方
缺点：在企业雇用要求方面有一些虚假信息，平安监控不严谨
2、大街网
功用亮点：在线聊天 、数据婚配
面向人群：专注互联网人才雇用
长处：国内首家在线曲聊雇用app 在那方面处于行业领先地位
缺点：仍然是平台并没有严厉 的监管系统，虚假、不合错误称信息良多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规雇用网站有智联，出息无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才气利用的。
1）目前国内大型雇用网站有出息无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头办事，网站相当 于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是那上面临企业的要乞降审核没有那么严厉 ；
6）如今社交网站在国外利用 比力多，国内目前开展还不成熟，社交雇用网站有若邻网；
7）专业分类网站，好比，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，能够本身挑选公司，职位，地域等，然后对中意的公司送达简历。也能够期待雇用人员主动打德律风邀请面试。
在接到面试邀请时，必然要做详尽 的领会：
1）德律风面试邀请重视 查看德律风号码，一个企业面试邀请都是座机打的，号码展现 是手机时需要谨防，假设 是短信邮件面试邀请，能够回德律风做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址能否一致；
3）提早在网上将公司信息领会完全 ；
4）需要提早交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
若邻网上的雇用信息是实的吗？若邻网属于职场社交雇用平台，都是以HR、企业高管和猎头来注册的，我以公司HR的身份注册体验了一下，发现其对雇用者的身份审核仍是很严厉 的，用的都是人工审核，以至对职位中的关键 词和联络体例城市停止人工审核。
如今企业的注册信息都是公开的，要想晓得实假，能够先在工商局网站上免费查询一下，至于职位信息，职位能否还在雇用，不肃清 一些公司为了鼓吹 终年挂在那里，但是人工审核必定很难揣度 的，定见 你们能够先通过若邻网的私信功用间接和雇用方沟通下，看看职位能否还在雇用