三星集团公开雇用的次要路子是外部雇用。三星是通过中介（三星外包给中介招人的）。三星集团是韩国更大的企业集团，包罗85个部属公司及若干其他法人机构，在近70个国度和地域成立了近300个法人及处事处，员工总数20余万人，营业涉及电子、金融、机械、化学等浩瀚范畴。
三星电子厂普工面试为什么不在厂区面试
1 可能是为了制止厂区内人员的骚乱 和影响，包管雇用面试的公允 性和客看 性。
2 别的，可能是因为厂区内的情况和前提不太适协做 为面试场地，例如会有噪音、尘土等影响面试效果。
3 考虑到雇用面试的规模和需要，可能也需要愈加专业的场地和设备，而不是简单的厂房或办公室。
综上所述，三星电子厂普工面试不在厂区面试可能是为了包管公允 性和面试效果，以及考虑到雇用规模和需要抉择 愈加专业的场地和设备。
三星雇用笔试测验多长时间出功效一般情状 下是在2-3个月以后出功效 ，事实 报名者仍是比力多的，所以功效 公布的时间会比力晚。
三星先笔试仍是先面试三星的雇用流程可能因地域、岗位、雇用规模等情状 而异，一般来说，雇用流程包罗以下几个环节：
1. 在线申请：在三星的官网或者雇用平台长进行岗位申请，提交小我简历和需要的信息。
2. 笔试/在线测试：一些岗位需要通过笔试或在线测试挑选适宜 的应聘者。笔试内容一般涉及技能察看 、语言才能、逻辑思维等方面。
3. 面试：假设 您的笔试功效 通过了初筛，三星将邀请您参与 面试环节，面试形式可能是语音/视频面试或现排场试。面试官会对您的专业技能、工做体味 、沟通才能等方面停止评估。
4. 通过背调/其他查核：在面试完毕后，三星可能会对您停止布景查询拜访或者其他查核，以确定您能否契合公司的雇用原则 。
根据 一般的雇用流程，三星的雇用先后挨次可能是先笔试再面试，也可能是反过来，详细取决于岗位需求、申请人数、雇用时间等因素。假设 您已经提交了申请，并被邀请参与 雇用流程，请存眷三星的雇用通知和详细安放 ，以便及时做好预备 。