要看是做小我的助理仍是公司的助理。
私家；即司理和其以上级此外人因为手中的客户信息繁多和天天 的工做忙碌，本身不克不及完全处置，八面玲珑。故招私家助理，在承平洋公司挂名为通俗的营业员，但天天 的次要工做是为司理打点客户信息，
安放 司理的日常行程，
安放 工做室的考勤、审核和告假事宜
打点员工进 职、转正和去职等信息
日常平凡也能够做做营业员
特征 ：私家性量，非公司雇用，对其司理负责，工做性量介于秘书和助理之间或是都负责一些，但又不满是。级别到司理以上可能享受五险一金（看以后保险变革，如今还没有）最最重要的是工资是双份的：司理（私家付）+公司功绩
公司：即向人事部司理负责
协助制定完美 、组织施行人力资本治理 有关规章轨制和工做流程；
发布雇用信息、挑选应聘人员材料；
监视员工考勤、审核和打点请休假手续；
组织、安放 应聘人员的面试；
打点员工进 职及转正、调动、去职等异脱手续；
组织、施行员工文化娱乐活动；
治理 公司人事的档案；
协助施行员工培训活动；
协助处置劳动争议；
完成人力资本部司理交办的其它事项。
至于是怎么“协助”，由人事部司理安放 ，你懂的
特征 ：非公司营业员，一般有五险一金，工资大致固定，由公司付出
承平洋保险公司老是在雇用，他们实的很缺人吗？他们是实的很缺人，并且不只是缺员工，并且缺客户。不竭地招员工也是一种营销战略。保险行业老是跟其它行业有一些差别。
一、要重视 不要被骗
良多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都晓得，保险行业是有套路的。那个套路可能保险公司的人不情愿 听，但是我觉得各人在找工做的时候，仍是要远离保险行业，给各人提个醒。不要到时候上当了，或者是进 坑了，难以脱身。我们要在泉源上处理那个问题。保险行业近几年不断在招人，并且你面试的时候特殊 积极。就想让你赶紧进 职他们公司。
二、不要交培训费用
以至面试你的人都不是人事，整个都透露着不是很正规的样子。一般都是试用期三个月。雇用时候写的工资都长短常高的。并且里面的员工都是有雇用使命的，不只有雇用使命，还有销售营业。有一些保险公司还需要交200元的培训费用。那绝对是坑人的！不要相信 任何交培训费用的公司，那本来就是不契合规定的，能够往 告他们，当然，要保留足够的证据。
三、要隆重进 坑
良多人都在网上问承平洋保险雇用是实是假，但我觉得只要碰见保险行业，就不要那么一时脑热。必然要隆重一些。骗子四处都有，就算是很靠谱的保险公司也要重视 。良多人都是挂羊头卖狗肉，也许他是雇用人事或者是储蓄主管，但到了公司，一座城市让你跑营业。其实就是雇用销售，假设 如果间接了当说雇用销售，那我印象还不会那么差。但问题是他不会给你说雇用的是销售，等你进 职之后，才会让你做销售的工做。
目前，大部门老苍生对保险不是很认同，并且如今工做比力难找，良多人就有可能会动心了。但不听白果言，食 亏在面前，必然要多领会。不要一股脑往前冲，否则你将会浪费你的时间，浪费你的金钱。
承平洋保险公司的雇用是什么情状 ？
大白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工做.雇用告白说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式体例啊，有底薪给你交金啊，不要跑营业的啊，更是不要往 相信 。如今保险公司招人，都晓得各人不情愿 当营业员出往 买保险，于是打出各类各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“雇用话术”。
一进往 ，起首会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。那倒也没什么，那证很好考，并且如今良多行业都要求持证上岗，内勤也不破例，我本来公司里的内勤都考那个证，所以那倒没什么。考完证，就要你出票据了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，归正就是让你开单，同时还会要你陆续 参与 一些公司内的培训，次要都是些开单身手 ，说白了就是教你怎么介绍产物，怎么忽悠客户，怎么促成票据，美其名曰“销售话术”。假设 你对峙不愿跑营业，那就一块钱都不会给你的，曲到你本身呆不下往 ，要么走人，要么开单。你想走人还不那么随便 的，你的选举 人会想方设法留你。假设 你铁了心必然要走，资格证还纷歧定给你，往往要拘留半年时间，事实上那是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜好让员工买自保件，也就是在员工无法或不肯开单的情状 下，让你本身出钱买保险，同时还给你算，买那么一份保险你能够拿几几佣金，还能够有底薪啊，转正奖啊，鼓励计划啊，等等，归正就是要你开单，至于是谁买的票据他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单而且保费到达必然原则 。那底薪也不是不断能拿的，一般都有时间限造，好比三个月，六个月之类。之后假设 你想陆续 拿那份底薪，就需要到达更高的功绩 原则 。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，差别级此外主管津贴数字也纷歧样。那你的使命就更重了，不只要本身开单，还要增员，你增来的人还要不竭开单。更好是你增来的人再增员。如许一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法 能够区分招人的性量，就是看所签合同。假设 是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有体例，底薪，社保；假设 签的是代办署理合同，那绝对招的营业员，代办署理合同不是正式劳务合同，不受法令庇护，劳动者也不克不及享受国度规定的各类福利待遇。
把稳点儿啊，别给忽悠了！