提成/佣金比例要看那款产物的缴费期有几。
（1）交一年保一年的，而不是必需交5年、10年、20年等持久合同的，一般是年保费的20%摆布，年年如斯。
（2）持久合同的（出格 是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年更高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递加。
（3）持久合同的（出格 是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比力低了，第一年可能在10%摆布。出格 是趸交（即一次性交完）的，比例一般只要2%摆布。
扩展材料
关于提成造来说，确定适宜 的提成比例长短常重要的，适宜 的提成比例会关于营业员产生勤奋工做的诱因，比例太低不具有鼓励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战术 确定适宜 的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种体例。固定提成比例即所有的功绩 根据固定的比例分红，累进或累退体例即在差别的功绩 区间利用渐增或渐减的分红比例以进步鼓励，当然那要根据 产物的特征和成本构造来决定。
参考材料来源：百度百科-提成
安然保险营业员和正式员工有什么区别安然保险营业员和正式员工的区别如下：
1、工做的性量差别
营业员次要是一些事务性的工做。人事部分负责招待指导的决策。
而正式员工则包罗战术 性的工做和事务性的工做，批准感化的组织、指导管帐机构或管帐人员依法停止管帐核算，实行管帐监视。
2、职责差别
营业员负责本单元财富物资的同一治理 ，每年停止一次财富清查，健全保管、领用、庇护 、补偿、报废、报损以及人员调动交接轨制，包管账物相符。
而正式员工负责组织体例本单元资金的筹集方案和利用方案，并组织施行。资金的筹集方案和利用方案要连系本单元的运营揣测 和运营决策以及消费、运营、赐与 、销售、劳动、手艺办法等方案，按年、按季、按月停止体例，
并根据 企业的经济核算责任造将各项方案目标合成下达落实，催促施行。根据 消费运营开展和节约资金的要求，组织有关人员，合理审定资金定额，加强资金的利用治理 ，进步资金利用效果。根据 管用连系和资金回 口分级治理 的要求，拟定资金治理 与核算施行办法 ，并组织有关部分贯彻施行
3、查核内容差别
营业员次要查核能承认实贯彻施行国度的宪法、法令、法令，能否具备工做人员应有的道德操行 、能否具有做好本职工做的营业技能，以及必备的文化常识和现实工做才能。
而正式员工次要查核，缺勤情状 、进修功效 和工做立场，完成使命的数量、量量、效率等。
4、工做内容差别
营业员次要造定、修改关于权限和本能机能责任的组织构造，成立双轨的、彼此的、纵向及横向的信息交换系统。揣测 关于工做人员的需求，做出人员投进 方案，并对所需要的治理 政策和方案做出预先想象 。
人员的装备和利用：即根据工做需要，对工做人员停止录用、调配、查核、奖惩、安设等。搀扶帮助 工做人员不竭进步小我工做才能，停止任职前培训和在职培训。
而正式员工次要根据 按劳分配的原则，做好工做人员的工资定级、晋级和各类保险福利工做。通过各类教导 体例，进步工做人员的思惟政治觉悟，鼓励工做人员的积极性、创造 性。对工做情状 和法式停止总结、评判 ，以便改进 治理 工做。
参考材料来源：百度百科-营业员
百度百科-正式员工
安然营业员400个客户能挣几钱
那得看每个客户买几保险了，一般安然营业员的提成是按保额的百分之二十，假设 均匀一个客户是5000的保额，那么一个客户就是1000的提成，400个就是40万，那是守旧估量 。
安然保险公司营业员好做吗安然的面试很严的，我在安然公司练习两个礼拜，我把我的感触感染提赐与 你参考参考。在安然的培训是没话说的，能够进修到好多的工具~，不外你要重视 ，在安然会不知不觉的就帮你似乎 洗脑了，让你觉得本身的前途是多么的光亮，还要交200元摆布的代办署理人测验和展业证的培训。假设 你培训考证通过了。它和你签的是代办署理合同而不是劳动合同。安然的营业员不是安然的正式员工，你要包管你每个月要有票据，没有票据是一块钱没有的。假设 你有关系，有伴侣是老板的能够考虑往 做营业员。\x0d\x0a司理的内勤助理啊什么的，更好不要做，那是帮人家打德律风拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，司理的内勤助理没有劳动合同的。是司理小我凭你的。\x0d\x0a还多的内勤好比：讲师，培训讲师的，好多的内勤是营业员做上往 的，也就是说你通过上面的测验培训加进 安然公司，要持续两个月进 钻，就能够往 培训讲师什么的了~~~``````\x0d\x0a那是实正的内勤人员。
安然保险营业员一般都需要做哪些工做？各人也都晓得我比来一段时间保险行业的开展趋向是比力好的，所以良多人都关于保险公司的那份工做十分感兴致 。安然保险营业员一般都需要做哪些工做呢？
一、安然保险公司营业员的工做内容
其实安然保险公司营业员的工做内容跟一些公司的营业员内容是相差不太多的，详细的工做内容仍是需要根据 保险公司的规定来停止安放 。其实不管各人在哪一家保险公司保险公司的营业员做的工做都是差不多的，保险公司的营业员的工资跟本身的功绩 是挂钩的，所以假设 你想有一个比力高的酬劳 ，那么你就必需要进步本身的功绩 ，所以也良多人城市考虑到往 外面跑营业，然后跟本身的客户停止商谈，把本身手中的保险卖出往 。
二、营业员的工做前景
安然保险公司营业员所做的次要工做，其实也就是跑营业，然后跟客户获得联络，跟客户往 对项目停止一些商谈，把本身公司的产物介绍给客户。小编在收集上也领会到了营业员的工做压力长短常大的，并且工做量也很大，良多人都说保险公司的营业员那个工做欠好做，但是如今保险公司在市场上的空间其实是比力大的，假设 各人敢斗争，并且不怕累的话，其实是有很好的开展时机的，并且各人如今是营业员其实不代表你以后也是营业员，其实各人凭着本身的勤奋，也是能够做到治理 层的。
三、结语
其其实刚起头的时候，营业员的工资都不会特殊 高，并且压力还多特殊 大，所以良多人进进 到保险公司之后都对峙不下往 了，城市抉择 半途告退。小编觉得保险行业特殊 磨练人，假设 你可以对峙下往 ，那么你必定会有所收获 的。