出息无忧与51job是统一家机构，前者是中文名称，后者是英文名称。
“出息无忧”是国内第一个集多种前言资本优势的专业人力资本办事机构。它聚集 了传统媒体、收集媒体及先辈的信息手艺，加上一收体味 丰富 的专业参谋步队，供给包罗雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资本办事，如今全国25个城市设有办事机构。2004年9月，出息无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资本办事企业，是中国更具影响力的人力资本办事赐与 商。
出息无忧成立于1999年，网站目标 有两大部门：努力于为积极朝上进步的白领阶层和专业人士供给更好的职业开展时机。同时，网站努力于为企业搜觅 、招募到更优异 的人才。目前，出息无忧已成为中国占有指导地位的专业雇用网站。
出息无忧是目前国内领先的收集雇用办事供给商。努力于为积极朝上进步的白领阶层和专业人士供给更好的职业开展时机。也努力于为企业搜觅 、招募到更优异 的人才。
供给报纸雇用、收集雇用、雇用猎头、培训测评和人事外包在内的人力资本办事，最后全国包罗香港在内的26个城市设有办事机构，至今已经增加至104个城市。
在出息无忧51job上面若何删除本身的简历彻底的删除？看到有人说进进 后台。。怎么进？操做如下：
1、起首进进 后台，翻开出息无忧51job的官方网站。
2、登录本身的账号，能够用账号密码登录。
3、登录后就进进 了出息无忧51job的后台，能够看到一些小我的信息。然后点击“简历中心”。
4、进进 简历中心就能看到我们创建的所有简历，抉择 要删除的简历，点击“删除”。
5、如许操做之后，简历就彻底的删除了，后台不再有展现 。
扩展材料:
日前，出息无忧进 选2012年《财产》杂志美国股市100家增长最快的公司榜单，与其他5家中国公司配合进 榜，位居第20位，在中国公司中排名第二。
据悉，进 围《财产》100家增长最快榜单的公司必需在美国股市上市交易。然后，根据每家公司的营收增长率、每股收益增长率以及三年期年化总体回报率对其停止排名。出息无忧做为中国更大的人力资本办事商，凭仗领先的市场份额，逐年提拔的运营功绩 ，在过往 三年的年均投资回报增长率到达了57%，成为该份榜单的“新面目面貌”。
关于其连结的高速增长比率，国内出名市场阐发办事商艾瑞征询认为，品牌营销与产物研发的组合拳使得出息无忧在同业业中连结高速的市场增长，而且，出息无忧对贸易大片《浮沉》的胜利植进 ，深受广阔用户的好评；同时，影片播放期间，出息无忧官网微博与用户同步及时互动，加之其他媒体的鼎力鼓吹 ，使得出息无忧整体品牌口碑大幅提拔。
参考材料来源：百度百科--出息无忧
51job,和智联雇用，企业会员申请要收费吗，详细几要收费，有差别层次，有包年的，半年的，有发布一次的，在上面挂一周的
包年你其实招不到人，智联还能供给人才库让你查。
一般需要收取必然费用 详细就要看雇用效果和套餐资本了！
扩展材料：
职位列名 会员名称 全国同一价（元） 办事期限 职位发布数 简历下载数量
月度会员 500 一个月 15 30
季度会员 1,200 三个月 40 80
半年会员 2,000 六个月 60 120
年度会员A型（原则 型） 4,000 一年 150 300
年度会员B型（简历丰富 型） 10,000 一年 150 1,000
年度会员C型（职位丰富 型） 10,000 一年 500 300
备注： ◆ 一个职位的定义：职位发布至该职位下线计为一个职位；不异或差别职位每发布一个地域计为一个职位；修改一次职位名称或发布地域计为一个职位；
◆ 购置职位单价为20元/个，更低起购数量10个，必需在购置套餐的根底上购置；
◆ 购置简历下载单价为10元/份，更低起购数量50份；
◆ 所有套餐办事，若因为购置方本身原因未履行完办事，不成以延期利用。
参考材料：51job 百度百科
51jobhr若何查看简历
你晓得HR是若何查看简历的吗？下面以51jobhr为例，看看HR是若何查看简历的吧。下面是我给各人整理的51jobhr查看简历的 办法 ，供各人参阅!
51jobhr查看简历的办法
1、求职信能够不写
假设 各人通过51job申请职位，那么送达到HR邮箱中的简历，闪现 在最上方的是求职信。 一般HR都没空看那段冗长又是在夸本身的 文章 的，根本间接跳过，假设 写得特殊 长，反而会让人有厌反感。
2、 自我评判 要连结客看
HR根本是间接无视的，理由同求职信。自我评判 不写也欠好，略微写两句就能够了，多凸起客看 才能，至于性格开朗啦，进修才能强啦之类人人都能说的话就不消写了吧。
3、比来一分工做内容要详尽 ，更好层次清晰 的闪现
那是简历的重中之重。一般HR只着重看比来一份 体味 ，假设 比力吻合且时间较长，那么之前的工做体味 就一扫而过了。假设 比来的一份体味 短且不是太吻合(好比有些跳槽失败的人，想赶紧改变标的目的)，那么会看之前一分工做体味 。假设 比来一两份工做都不是很合HR胃口，那根本 面试 就无看 了。 HR的那种重视比来工做体味 的做法，就要求求职者把比来的一分工做的工做内容写得详尽 一点(也不要写无数字，5—7条工做内容为佳)。越是长远的工做内容越是能够写得相对简单一点。
4、保留和应聘职位相关的培训履历、证书技能
至于培训履历、证书、语言才能、IT技能、其他信息，以及前面呈现的那些栏目里没有提及的内容，只要在企业职位有特殊 要求的情状 下，HR才会看一下(好比招日语翻译，会看下日语证书情状 及本身对本身语言才能的描述等)。不然那些信息也根本是不看的。
假设 那些信息里，有和那个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。出格 是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生能够在自我评判 里写一写)，太俗套了。
5、小我根本信息完全 ;年龄不成虚报，照片应该是证件照
接下来就是根本信息了(51job的模板是在一个蓝色框内)。HR着重看的是年龄和照片。因为根据 职位以及公司年龄架构差别，对求职者的年龄有必然的范畴 ，好比治理 职，太小的资历不敷老员工不平。再好比公司整体年龄构造比力小的情状 下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不消说了。它的感化有三：
一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不随便 忘记的;
二是看求职者的心态，好比照片随意模糊的，阐明 求职者比力轻率等;
三是看求职者性格，可能良多人不相信 ，一小我的 面相 实的能判别他的性格，至少HR有那个才能。
不外，除了个别对边幅有要求的工做，只要你的照片着拆整洁，边幅不要过于鄙陋，那么都能过关。 接下来HR会趁便扫一下住所，假设 住得离公司十分远，可能不会考虑面试，一般都不妨。至于什么婚了没有育了没有，根本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结 ：年龄住所不克不及虚报，但是照片必然要到拍照馆往 照求职照哦。
6、求职意向中为了掌握时机，定见 把薪资写成面谈
里面独一被HR存眷的就是期看 薪资。因为用人部分都有本身的预算，HR是晓得大致薪资范畴 的，假设 求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费各人时间了。
总结：假设 不想错过任何时机，定见 薪资写面谈。
7、 教导 履历中学历不克不及编造，但写做要有身手
所谓的大公司只要本科以上学历的说法根本没有科学根据。大公司录用高学历的人多，次要是公司名望 好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人良多不敢投，即便投了，在强手合作中也会被沉没 。其实，只要你工做履历很契合，学历略微差一点也有时机进大公司(我说的是略微)。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(如今社会普及 承认的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太重视你的学历，却是你的专业是受存眷的焦点。好比设想研发的职位必需要对口的理工科专业等等。有的时候专业不合错误，以至简历其他部门都不消看就裁减了。
总结：学历也不克不及编造，但写起来有身手 的。假设 是高中升全日造大学，则从高中写起;其余情状 下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不消写了，压根没有人看的。
小我简历次要内容
1、小我材料：必需有姓名、性别、联络体例(固定德律风、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面孔、婚姻情况、身体情况、 兴致 喜好 等则视小我以及应聘的岗位情状 ，无关紧要。
2、学业有关内容： 结业 学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国度，然后是获得的学位及结业时间，学过的专业课程(可把详尽 功效 单附后)以及一些对工做有利的副修课程以及您的结业设想等。
3、本人履历：大学以来的简单履历，次要是进修和担任社会工做的履历，有些用人单元比力垂青你在课余参与 过哪些活动，照实习， 社会理论 ，意愿工做者，学生会，团委工做，社团等其他活动。切记不要列进 与本身所找的工做毫不相关的履历。
4、荣誉和成就：包罗“优良 学生”、“优良 学生干部”、“优良 团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还能够把你认为较有成就的履历(好比自立读完大学等)写上往 。或者是参与 国度学术性竞赛，国际角逐获得的荣誉等。
5、求职愿看 ：表白你想做什么，能为用人单元做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：小我获奖证明 ，如优良 党、团员，优良 学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机品级证书的复印件，颁发论文或其他做品的复印件等。
7、小我技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也能够枚举出你的技能证书。
8、第三方选举 ：通过专业的职业测评系统，出具详尽 客看 的测评 陈述 ，做为第三方选举 信，附在简历后面做为求职选举 的形式。一方面阐明 求职者的职业性格、职业兴致 ，另一方面有利于用人单元揣度 求职者与岗位的婚配情状 。
9、封面：你也能够在小我简历上设想封面，也能够省往 封面。关于封面，有部门HR不喜好封面，在抉择 封面时需慎重 考虑。封面的要求一般要简洁，能够在封面上呈现小我信息，便利用人单元查阅。而且封面的风气 要契合应聘公司的 文化 和布景，也要凸显本身的个性和风气 。
小我简历的写做原则
1、整洁：简历一般应打印，包管简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让雇用者在几分钟内看完，并留下深入印象。
3、准确 ：要求简历中的名词和术语准确而安妥 ，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚恳 ：要求内容实事求是，不骄不躁。表示天然。
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