大唐挪动是家国企，那种用人轨制类似于挪动，有第三方劳务差遣 ，不单单是FESCO. 海资本，什么的，和DTM内部员工几仍是有些区别 的，待遇方面比DTM低
大唐挪动的3G收集工程师雇用靠谱不？实假啊？大唐挪动通信设备有限公司（简称大唐挪动）是国务院、国资委所属的大型高科技央企-----大唐电信科技财产集团的核心企业，是我国拥有自主常识产权的第三代挪动通信国际原则 TD—SCDMA的提出者、核心手艺的开发者及财产化的鞭策者。大唐挪动面向国内和国际市场，全力鞭策TD-SCDMA及其后续演进TD-LTE财产化历程。
中国四达成立于1986年3月从属于国度人力资本与社会保障部，为56个国度和地域的一万多家外商驻华代表机构、各类企业供给人力资本撑持。近30年来中国四达通过不竭战术 聚焦与营业立异，已开展成为一家在全国范畴 内供给人力资本全方位办事的专业型公司。现是本项目协做 中负责就业批示 和专业差遣 的独一办事商，具有中国劳动部、国度贸促会政府布景，由交银国际投资的专业人力资本公司。
大唐3G收集工程师雇用，是大唐挪动和中国四达两强协做 ，成立的培训，实训，就业批示 ，专业差遣 的一条龙办事平台，就是处理社会和企业人才需求的最新形式。
通过2个月的专业操练 并测验合格，可间接上岗就业，同时获得大唐DCNE（大唐挪动收集工程师认证）职业资格证书，此证书在全国通信行业内普遍承认。同时，学员的信息将主动进进 中国四达3G专业人才数据库以便为其提拔培训和就业办事。
那是一种新的就业形式，目标就是为了雇用一些全日造本科、大专、高职理工类院校电子、电信、通信、通信专业或具有同等学历并具备必然计算机根底的社会人员，在培训后，到达所要求的原则 ，以称心 中国3G收集项目飞速开展的需要，填补各个电信通信企业（如大唐，华为，爱立信等等）人才的缺口。
假设 同窗你正好属于理工科专业的，能够测验考试下，那是一个十分好的时机，也许颠末你的勤奋能够有很好的开展。
想问问 大唐挪动上海公司怎么样
定见 应届结业生慎选，雇用带时候不会告诉你，进来进 职后和你说需要签一个填补 协议，为公司办事五年，提早一年去职交2万，总共10万，不签不帮你办应届生落户，上海应届生落户靠本身的积分，公司只是帮手递素材 ，别的年末奖不多，一般是一个月工资，应届生三年内工资一般稳定。
西安大唐挪动好进吗西安大唐挪动好进。企业招人要求很简单，岗位手艺到达要求，不是要求什么都懂，是针对某个岗位的专业技能。娴熟 掌握 专业技能，具有必然工做体味 ，面试时辞吐顺畅 ，是能够被雇用的。
大唐挪动对新雇用待遇怎么样转帖，仅供参考
ZT尚未签约大唐挪动的兄弟姐妹们请慎重 ！
如今有良多求职大唐挪动的已经拿到offer的TX，也有良多想毁约大唐但优柔寡断的，想必那些伴侣都十分想领会一些大唐挪动的信息，我也是此中的一位。前些日子我和一个在DT的初中同窗交换了他的工做履历，无妨在那里分享给各人。
针对一些有关大唐挪动待遇的谣言，如今供给实在面目如下：
（1）待遇：目前求职的都传言DT试用期工资5000，转正后5000－6000不等，并且有绩效奖金，一般中等员工都能拿到16个月的工资，其实等你们进往 后就晓得，底子不会拿那么多，能拿14个月的就不错了。并且，别忘了是“税前”，即便你税前接近6000，扣除“五险一金”后，最多也就4500摆布，假设 是试用期5000，实正拿到手里的恐怕连4000都不到。练习的待遇更是悲苦 ，即便你能像其他员工一样全勤，也就1-2K摆布。并且工资是按日计算的，即便你2月和3月都全勤，但因为2月分工做日少，你的钱必定就少。
（2）试用期：新员工进往 ，6个月，没筹议！可以提早转正的百里挑一，即便可以提早转正的，工资必定没有后转正的高。而练习期能顶试用期只是个传说，即便你练习超越半年，结业之后还会有试用期，只不外不再是半年罢了。那是N多个练习生的履历。
（3）住宿：家在外埠的北京结业生就别奢看 DT可以供给宿舍了，进 职之后赶紧联络房东租房往 吧，“双外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）带薪年假：老员工是7天起头，可07年之后进 职的，一律按国度法令走，5天的年假。详细若何施行，回家翻《劳动合同法》就清晰 了。
（5）福利：每月确实有150的交通补贴，可部分以“为其别人报销加班车资”报销为遁词 会扣掉30元，现实拿到手的只要120元，同时让你交150的交通发票来换。至于保险，说是“七险”，但能把国度规定的“五险”上全就不错了。并且假设 没让大唐处理户口的TX，大唐竟然连生育险都不给上！如许，你假设 跳槽到其他单元，也会带来费事。
（6）伙食：假设 大唐的伙食待遇不克不及令你挠 狂，那就有足够 理由思疑你是不是“大唐人”了。大唐的伙食是又贵又难食 ，每月200的饭补，假设 不节约 着用，是底子不敷的。假设 你能把每顿饭掌握 在10元以下（1荤1素），阐明 你十分有理财先天，假设 掌握 在7元以下（根本全素），那你就是第二个“巴菲特”了。并且，见到鱼啊肉啊，你就小心点，食 到肚子就掏不出来里。食 坏肚子的、饭里食 到异物的例子几乎是不足为奇。“人家食 饭要钱，DT食 饭要命”已经成为典范口头禅。晚餐固然是免费的，但量量可想而知，根本全素，很难见到肉。也许地大食堂才是DT人午餐的更优抉择 。
（7）户口：假设 你如果要不变户口，更好往 公事员或者事业单元。靠DT处理户口是没谱的。
（8）上彀：DT早就实行“公鸡”上彀轨制，即每个室有1台公共机器拜候外网，本身的工做机器底子无法拜候外网。并且内网中飞鸽传书、共享文件夹之类的功用早就被取缔 ，以至你往本身机器上拆软件的根本权力也被褫夺。干的任何工作都逃不外网管软件的监控。而你会发现，即便你有1G的内存，机器有时候也会慢得要死，而你翻开“使命治理 器”一看，大部门内存都是被监控你的网管软件占用着。
提醒各人重视 的是：万万别听人力的忽悠，人力的话你只相信 50%就不错了。等你一签约一进 职就不是那么回事了。前几年也呈现过和DT签了三方之后又被DT毁约的工作。谁说毁约是学生的专利？DT就干过那种工作，只是单元毁约不消违约金，你毁约就要赔上5000大洋。
假设 上面说的已经让你比力失看 ，那你就不消往下看了，因为下面的内容更会让你挠 狂！而假设 你的心理承担 才能比力好，那么请陆续 往下看：
（9）施行力：适才说的DT食堂已经犯了公愤，遭到了N多人的反对，取缔声一浪高过一浪，BBS上的帖子也日益增加，可是群寡的唤 声无疑是“大海里投往 的石子”，一点动静也没有，最初仍然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假治理 轨制，会发现加班是给倒休或者多倍工资的。其实呢，免费加班早已成为DT的文化。有的项目以至明文规定强逼 周末或XX天的晚上加班，有的室还明中或私下根据 刷卡笔录 统计每小我的加班时数，低于均匀值的以至会影响查核的功效 。所以各人在“晚回 ”方面足够 发扬 比学赶超的精神，没事在办公室耗着，看谁能耗过谁。
DT的明文规定，加班必需颠末确认才给倒休或抵偿，不然就按自愿加班处置，那就留下了一个空子。90%的加班是绝对不会得到确认的，可是指导让你加班，你敢说“不给我统计，我就不加班”么？为了保住饭碗，大部门人只能抉择 “无私奉献”。想赖掉你的加班费和倒休，其实实的很随便 。
PS:有人说：我就情愿 为公司奉献，不给加班费或调休无所谓。OK，关于具有如许精神的人，赞一个。但是别忘了，你就算钢筋铁骨，一年不成能一天病假都不请，即便没有病假，谁没个工作啊？但是DT，病假只要60%的工资，而事假痛快就不给工资。万一你刚来，年假5天不敷用，或者试用期，底子就没丰年假，又正巧赶上生病或有事，你怎么办？你对公司不斤斤计较，公司对你呢？！
（11）查核：说是“绩效查核”客看 公允 、鼓励员工，事实又是怎么样的呢？某闻名 对联用上了：“说你行，你就行，不可也行；说不可，就不可，行也不可；不平不可”。即便你干得再好，看你不顺眼，或加班不敷勤，给你末等没筹议，室主任一句话的工作。DT的规定是容许 查核申述的，那你往 吧，人力和查核人穿一条裤子，让你喊 天天不该，喊 地地不语。
（12）裁人：假设 你认为国企和不变，那你就错了，大错特错！今天XX员工还在，明天就可能去职的。据说08年新进 职的员工前后去职的竟达30人，那可是刚过了一年啊，而合同上签的是三年！莫非那么多人都是合作敌手送出了连理枝么？
其实去职很简单，你不加班，查核就会不及格，而查核不及格，天然就会有人请你走了。略微懂点法令常识的都晓得，裁人是需要给抵偿金的，可是，实正有谁能拿到抵偿金，问问去职的人就晓得了。你会问：为什么他们不要抵偿金，莫非他们不懂法么？我会问：那么为什么有人明明在没有签定合同的情状 下仍然会往 劳动，莫非他们不懂法么？他们的难言之隐都是不异的。
总之，条则有的是，可是有哪些会实正落实呢？其实很简单，对公司有利的工作，必然会被落实；而对公司没利的工作，那么就……
我认可我只是道听途说，但假设 有人对此量疑，不妨，问问大唐挪动的人就晓得了。上述能否失实？假设 那小我为人耿直，对你诚心诚意的，他也许会说：“不要对外人道也。”归正我拿到DT的offer是不想往 了，5000元算什么？莫非兄弟姐妹们谁想进 职1-2年后，再从DT结业么？请各人慎重 考虑！
晓得那种工具不太协调 ，斑竹情愿 删掉就删掉好了。但事实事实 是事实，删掉其实不代表事实不存在。各人在BBS是交换求职的心得，而让各人多领会点信息也没什么害处。假设 说上述工具不失实，删掉是应该的。但一旦失实，即便是负面信息，让各人晓得、在本身的offer中多做一些理性的抉择 ，又有什么欠好呢？