1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的计划筹谋，能深进 发掘客户需求，提炼创意点；
2、负责公司高端婚礼的筹谋、组织、鼓吹 和统筹治理 ，独立完成计划的筹谋和提案；
3、活动报价的造造 和把控；
4、负责VIP客户婚礼活动现场的治理 ，确保活动施行现场到达计划完美闪现 ；
相对应的任职要求：
1、3-5年以上案牍或筹谋体味 ，2年以上告白传媒公司活动筹谋体味 ；
2、有大型活动筹谋胜利的案列，熟知 活动报价；
3、具备优良 的口头表达才能及案牍撰写才能；
4、具备提案的才能和优良的沟通才能，能承担 必然工做压力；
5、有较强的的立异意识，不墨守成规，勇于突破常规构想 ；
6、文学功底好、沟通才能强，能撰写案牍筹谋书；
7、常识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有必然的鉴赏才能；
8、PPT造造 十分优良 者可恰当放宽前提，外籍专业筹谋人士更佳；
9、熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有深挚 的兴致 及开展意愿，与行业内各协做 方（星级酒店）有优良的关系根底者优先。
在雇用网站上找工做，有时候会看到要求有线上线下活动施行体味 ，那里的“线上线下”是什么意思呢？线上是通过各类形式的媒体(如电视\播送\报纸\收集\灯箱\告白牌等)将本身的品牌信息和促销信息以软\硬告白的形式停止信息传递
线下是通过其他非媒体的形式停止鼓吹 妥帖 (如路演\发布会\各类折扣优惠\买赠\抽奖\回展等)
怎么写人事雇用方案计划模板：
***公司人事雇用计划
根据 总司理批示与人事行政部定见，本次雇用工做根据如下方案停止：
雇用人数统计：
雇用时间：
根据公司要求，人事行政部方案在年月日以前，完成雇用工做，历时工做日，月日以前人员到位。
雇用组织构成：
根据公司《员工雇用治理 办法 》的规定，本次雇用工做由配合完成。现对人员停止如下分工：
雇用渠道抉择 ：
雇用预算：
批准定见：
扩展材料：
雇用方案是人力资本部分根据 用人部分的增员申请，连系企业的人力资本规划和职务描述书，明白必然期间内需雇用的职位、人员数量、天分要求等因素，并造定详细的雇用活动的施行计划。人才雇用要内部培育提拔 和人才引进相连系。
雇用方案一般包罗以下内容：
1、人员需求清单，包罗雇用的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、雇用信息发布的时间和渠道；
3、雇用小组人选，包罗小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的查核计划，包罗查核的场合、大致时间、标题问题设想者姓名等；
5、雇用的截行日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用雇用预算，包罗材料费、告白费、人才交换会费用等；
8、雇用工做时间表，尽可能详尽 ，以便于别人共同；
9、雇用告白样稿。
参考材料：雇用方案-百度百科
一帘幽梦