当细细地品读完一本名著后，相信 各人的视野必然开辟了很多，笔录 下来很重要哦，一路来写一篇读后感吧。如何写读后感才气制止写成“流水账”呢？以下是我搜集整理的杜拉拉升职记读后感范文10篇，欢送各人分享。
杜拉拉升职记读后感1
我读了一本书，名城 《杜拉拉升职记》。但是我在那本书中懂得了什么事都要持之以恒。
固然那本书被拍成了片子和电视剧形式，但是我仍是对峙着看书，因为书是最后的构成形式所以我对峙看书。在那本本书中，仆人公杜拉拉颠末重重困难才坐到了总监的位子，从一起头什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都羡慕的总监的位置，实是太不随便 了。
在那本书中，我觉得让我最受启发的是那么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都能够把它打败。我是现代的三八红旗头，什么磨难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀？我是打不到的超等玛拉”
从那几句话中，我们能够看出仆人公是多么的固执从那点我们就能够看出做什么工作都要持之以恒，不克不及功败垂成。要固执的拼搏下往 ，既然进了那个门，就不克不及当缩头乌龟在出来。在固执的精神下，我们也不克不及贫乏伶俐 ，和干事的踏实、诚恳的立场、假设 一小我没有干事的踏实和诚恳，那么做任何工作城市功败垂成的。那么进修也不是如许吗？假设 每小我进修都有人实的立场，那么怎么会出来勤学生和差学生的区别 呢？怎么会出来家长为孩子进修愁得都睡不着觉的。只要我们有干事的踏实和诚恳，那么什么事城市做的好的，相信 我吧！相信 那本书吧！
固然那本书是教给那么白领在职场人看的，但是还给我们那些学生一些做人的事理。
杜拉拉升职记读后感2
本书讲述的是仆人公杜拉拉的职场故事，书中的她灵敏 ，聪明，出格 是她的敬业精神，值得我们往 进修。书中从其从业到事业的阶段性高峰，讲述其固执的职业履历过程中是若何处置与部属、上级指导，同事间的职场故事，此中有良多很强的HR工做身手 和体味 值得我们借鉴，杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，生长为人事行政司理，用本身的履历总结出职场或者说是人生的许多事理。书中杜拉拉给我深入的是：
（1）敬业精神：杜拉拉进进 DB，任销售助理，那段的讲述对新进 职的人员的要求，好比要熟悉本身的岗位职责是什么，要跟哪些部分发作什么样的关系，关键 是该岗位特殊 的任职资格或者喊 胜任才能有哪些，才气清晰 的晓得本身能否胜任，而且若何做好本职工做。
（2）运营上级。书中讲述仆人公对上级负责的，若何与上级沟通。
（3）不竭进修。做个有心人，时机只留给有预备 的人。
（4）擅长操纵资本，干事重视 身手 。
（5）自自信心与勤奋 。
（6）擅长总结：每次呈现问题或完成使命，她城市自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在那急躁社会里，都能静下来反省本身。杜拉拉恰是因为具备那些才一步步登上事业的顶峰。杜拉拉是我最赏识的一个时髦能干的lady，她是一个靠着顽强的性格和工做的坚韧生长起来的，碰着 挫折、失败时，她没有退缩，适逢机遇时，她能紧紧挠 住。结局是完美的，无论事业恋爱，过程都曲直折的，宝贵的是她能对峙下往 。
杜拉拉升职记读后感3
《杜拉拉升职记》那本书固然讲述的是外企中的职场故事，但有良多职场问题和人与人相处的原则都是类似的或者是不异的。杜拉拉认实勤奋的进修立场、朝上进步向上的工做形态、乖巧 应变的处事本领和和谐的沟通身手 ，在我看来，也同样可以总结为以下几点：
起首她低调做人、不计较小我得失，可以全面研究到别人设法，干事先做人，但其实不只是单纯地做“老好人”，你认为的合群或许只是浪费时间，恰是拉拉耿直的人品，不单单赢得了上司的相信 ，也是她在残暴 的职场斗争中可以独善其身。
其次她可以认知自我、明智掌握时机。能足够 熟悉 到自我的本领，设定明白的晋升和加薪目标 ，在机遇呈现的时候及时掌握机遇，展现自我的实力。
别的一点也是最为重要的，拉拉朝上进步勤奋 、不单单优良 ，她还做到了无可取代。接了办公室拆修的使命后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最末一个下班的人，主动加班加点超越700小时（相当 于88个工做日），最末超卓完成使命，很好地诠释了“胜利的背后是无尽的汗水和勤奋”的意义。
同时，拉拉在受挫后也老是会根究 为什么会如许？我该如何做？同样的错误她不容许 自我犯第二次，那也是拉拉胜利的又一个重要原因，优良的操行，勤奋 勤奋的操行 ，不怕食 苦的精神，擅长根究 和进修的思维，使得拉拉的职场道路越走越顺利，而胜利也成为了她将走向的一定成果，故事中的拉拉看似完美，却也很普通，故事中的办法看似简单，却恰是各人最难做到和对峙的。
杜拉拉升职记读后感4
今天我读了一篇职场励志的书《杜拉拉升职记》使我深受启发，感悟至深。
他讲述了一个通俗的职场女性若何抉择 合适本身的职业，在工做中又是若何表示，从而一步步由普通走向胜利的故事。那里面充满 热情固执的职业逃求，用实例清晰 地描述了处世之道，不只适用于职场，对生活也大有裨益。那不由让我想起了正处于高校中即将面对结业走向就业之路的我们，跟着我国高档教导 的普通化开展趋向，高校结业的就业问题越来越凸起，严格 的就业形势给我们带来了很大的压力。良多大学生没有树立准确的人生目标 ，准确的人生价值看 ，不克不及准确熟悉 本身的才能从而不克不及抉择 一个合适本身的职业。因为不克不及准确熟悉 本身，因为不克不及没有体味 才能，让一个个就业时机从身边溜走。
从杜拉拉的'小我胜利事迹中，我们不难看出胜利离我们其实不远 远，即便你很普通。只要你掌握住属于本身的时机其实不断地在生活中时刻充沛的预备 ，做个有心人。那么，你将变得不再普通。一小我的价值看 ，从业立场和常识技能对我们十分重要。杜拉拉是一个进修力强常识面广的人，在工做中是个简单、认实、勤奋 的人。我们要进修他那种擅长动脑，为本身充电的精神。在工做办法上擅长总结讲究效率。擅长总结公司情状 找出本身特殊 的回报工做的体例，使本身与指导沟畅达通无阻，使本身变得愈加超卓。只要具备如许的人生价值看 和从业立场，我们才气脱颖而出。掌握属于本身的时机，走向胜利。
看到杜拉拉的胜利实例再联想到本身，一名专业学幼教的大学生，感应本身十分细小 ，本身在生活中对职业的逃求不敷固执，立场不敷积极。 当读完它胜利的事例才晓得如许的设法是错误的，所以我决定在以后生活中必然要像杜拉拉一样做个有心的人，做个不竭为胜利做预备 掌握属于本身时机的人。
天行健，君子以自暴自弃。即便前方道路很艰险，只要我勤奋，对峙，胜利就在前方。最初，我以泰戈尔的诗句做为本身的鼓舞 ：“假设 你在暗中中看不见脚下的路，就把你的肋骨拆下来，当做火把点燃，本身向前吧！”
杜拉拉升职记读后感5
看了那本书，让我对将来充满 了期看 ，她让我深深的体味到“世上无难事，只怕有心人”那句话的深入含义。杜拉拉不恐惧 上司的各式刁难，不恐惧 部属对她的危言耸听。她运用她的伶俐才智处理了她碰着 的一个困难。她对工做一丝不苟，兢兢业业，对自我的部属也是严厉 要求，不容许 给公司形成丝毫缺失 ，她与同事和平相处，平期待人，给那些需要帮手的人无限的爱心。
杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是普通而不无能 。在我心中，杜拉拉就是一个充满 伶俐 ，充满 职责心，并勤奋使自我的生命得到更大张扬的精灵，她的生命，好像 彗星的闪亮和标致 。
杜拉拉的呈现以及她的所做所为都是所有读者和白领心中的共喊 ，我想所有的白领们，反常 是中国的白领挺累的，那良多人都大白，出格 是外企的白领，在北京的CBD一带，如许的人其实不算稀有，良多人对外企白拥有种神异 感，认为他们辞吐文雅、生活小资、消费豪华 ，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么素质的纷歧样，处在非工做形态中的他们，和渐渐行走在街道上的人们一样神色怠倦，就像一本名为《杜拉拉升职记》的小说中的仆人公杜拉拉一样，为了实现成为一门第界500强企业人事司理的梦想，她像玩麻将牌一样把持着、摆布着自我和他人的人生。
《杜拉拉升职记》有个噱头十足的鼓吹 语，“她的故事比比尔·盖茨更值参考。”其实我经常想，假设 有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗？为了事业可以舍弃 自我的安康？为了完美将来可以舍弃 此刻的幸福生活？不，我很必定地说绝不成能。恰是因为如许，我才觉得她的超凡，她的与寡纷歧样。有着常人做不到的毅力，似乎 世界转的永久比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不管如何样都做得很好。
《杜拉拉升职记》有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到闻名 外企的斗争过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的爱情过程，与描述职场保存的老辣间接相对称的是，做者在感情描述上也相当 细腻而富有情趣，将那场属于办公室爱情范围内的豪情故事写得一波三折。最末回到王伟怀抱。
杜拉拉就生活在我们的身边，他不但合适女性，它也合适我们所有的人。杜拉拉的胜利在于她具备的优良 施行力和沟通力，她的道德操行 ，做人的原则也是我们进修的楷模 。
做为中学生的我，此刻的生活平平经常 ，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点含混。以后的路还很远 远，我会把书中的种种启迪 服膺心间，慎重 慎重 再慎重 的走好自我的路。
杜拉拉升职记读后感6
比来，呈现了一本比力畅销的小说《杜拉拉升职记》，它被誉为白领女性的职场宝典。根据 小说改编，由徐静蕾执导的同名片子和由陈铭章执导的职场励志剧《杜拉拉升职记》均在20xx年同期上映．为什么那本小说可以如斯受欢送呢？我怀着猎奇读了那本书。
小说的仆人翁喊 杜拉拉，整本书的轮廓是都会白领杜拉拉从默默无闻的人员颠末本身的不懈勤奋和斗争，生长为一个外企高管的故事。
做为工商治理 学院的学生，那本书给了我很大的启发，也让我学到了良多工具。我认为，杜拉拉最初之所以可以成为高级主管，拿高薪，在于她掌握 了职场上的一些窍门 。
第一，不舍弃 ，不退缩的精神。当她为公司办公室拆修时，碰着 了种种费事，但她都尽量 地处理，需要时收起了女性的柔弱 ，顽强空中对困难。
第二，恰当向上级报告请示。杜拉拉告诉我们，有时企业中的工做多如小山压下来时，我们不克不及像老黄牛一样闷头干，必需和上级沟通，让他意识到发作过几问题，有几工做量，难度有多大。当然，上级不会听你滚滚不停地讲，那么，那就有窍门 了，能够将次要的工做使命和安放 做成清晰 简明的表格，让上级不消很长时间就能清晰 陈述的内容。
第三，懂得索要。杜拉拉为公司做好一个大项目后，她的价值也得到了足够 的表现，当然，在薪水和职位方面杜拉拉也期看 可以有所提拔，于是，杜拉拉及时与上级沟通，为本身争取。
当然，《杜拉拉升职记》告诉我们的不行那些，在书的里面还有良多专业的词汇和英文，那就阐明 我们如今要学好本身的专业常识，以后才气在职场可以更好地开展。
杜拉拉升职记读后感7
人的一生中，可能会碰着 良多机遇，它们也许会赤裸裸的在你前面卖弄风情，又或者是不显山不露珠地在某个角落等着你识别——挠 住时机，识别时机，以至，创造 时机，起首是你的使命，然后才是组织的使命。杜拉拉就是如许的人。
“典型的中产阶级的代表”杜拉拉，姿色中上，没有特殊 布景，受过优良教导 ，从一个小小的销售助理到后来的年薪23万的司理，那确实是一个很励志的职场保存故事。
一：勤奋。杜拉拉确实是一个满拼的人，天天 城市是最初一个分开公司的人，正因为她的那份固执与勤奋，在他人看来像“黄牛”一样傻傻的干劲，才让她得到了总裁的存眷，也让她收获 了一份恋爱。
二：深思。杜拉拉在每次犯错误之后城市有很深入的总结，通过火析公司的开展，小我的开展及工作的停顿，来处置和权衡本身的动做，而且从中生长。那看起来极为随便 但并非每小我都能够做到。因而她的升职不只是机遇那么简单，也绝对是她付出的回报。
三：主意。起头时，杜拉拉也认为本身只要勤奋工做就会被赏识，但却在超卓的完成一个使命后背上司赶回原职。因而拉拉大白了，任何人想要有开展就不克不及做那家公司的“复印机”。复印机只晓得工做，毫无怨言；但是老迈们是不管复印时机有如何的前途的，只会关心 复印机还能不克不及工做。因而，工做绝对不克不及只是垂头走路，绝对要昂首看看，才气找到标的目的。
拉拉教会我的不单单只要那么多，她的乐看 积极也深深的传染了我，期看 以后的我也能够像她一样在职场中勇猛 的拼搏。
杜拉拉升职记读后感8
今天我在宿舍闲着没事干，随手拿起《杜拉拉升职记》来看，发现慨叹 非常深入。
杜拉拉，广州人士，在DB工做，年轻的白领，受过优良教导 ，没有特殊 布景。书中有一句名言：小资就是贫民。
纵看 全书下来，杜拉拉是个很勤快很灵敏很干实事的人，绝不是什么捣浆糊之辈，只要把工作做好了才气得到指导的必定和嘉赏。杜拉拉做为广州的行政主管时，也做着上海行政主管的工作，上海、广州两端跑，加班加点，可谓忙碌 至极。而杜拉拉的上司（老板）——上海行政司理玫瑰却在家里佯拆怀孕，把一大啰的工作摆在很不专业的拉拉面前，没有老板的指点和协助，做为HR部分还要和其他部分搞好关系，还要和外界拆修公司打交道，拉拉没有半点怨气（有了也没有用，要么去职），拼命地加班拼命地进修。拉拉是个伶俐人，晓得在什么时候说什么话做什么事，当她标致地打完那一战时，玫瑰呈现了，玫瑰挑动杜拉拉往 向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果天然可想而知，邀功也要一级级来，哪有跳着邀的。
看完全书，我学会了做人应该要独立。独立的特征在杜拉拉身上有明显表现。在之初拆修广州办时，虽说有玫瑰的批示 ，那也只是形式上的指点，没有什么本色上的感化。后来北京办的雇用，她一人把关，固然最初留下的一小我有些处所不尽人意，却是她独立行事的表现。独立，在我看来，是一个中性词。现实生活中独立至关重要，良多人倡导要有协做 精神、团队意识，但独立必不成少，协做 与独立其实不彼此排斥 。在完成一些项目时协做 天经地义，但在协做 的同时应连结响应的独立性，特殊 是思惟上的独立性，所谓思惟决定动作。进修中，独立愈加重要。有人传言，测验时需要协做 。若是日常平凡重视本身独立思维的培育提拔 、重视进修习惯的培育提拔 ，而不是一味的依靠 与别人，成果可能会好一些，一旦那种思维构成，可能收获颇丰。
总之，她的胜利并非一朝一夕的工作，多年的打拼和自我的不竭完美 的连系开展，才会有如许的成果。因而，她的胜利也将会是本身不竭朝上进步 和开展的动力，她的体味 也将会值得借鉴，最初仍是那句“骐骥一跃，不克不及十步，驽马十驾，功在不舍，锲而不舍，金石可镂，锲而舍之，朽木不舍。”
杜拉拉升职记读后感9
从江西回来的几天都忙着读《杜拉拉升职记》，三天时间将其重读完，觉得和第一次阅读时一样，颇有收获 ，今天和媳妇“报告请示”功效，媳妇提问：你有些什么收获 ？想也没想，信口说道：此书对不才的世界看 、办法论及人际关系处置大有启发。可谓阅君四卷本，胜读十年书。从媳妇的脸色中阅到一丝丝思疑，为自证也为总结一下，特写此感。
从杜拉拉的故事中教会我们，在如斯残暴 的合作社会，我们没需要鄙视 厚黑，也不需要不择手段，踏踏实实地付出勤奋，末将获得回报。
要做伶俐的人，如许的人擅长根究 、擅长总结、面临问题精于阐发，能掌握重点，能做到触类旁通，至不济，也能做到一点就透，假设 如许也无法做到，那其实算不上是伶俐人了。
二八定律能够说是一条社会法例，20%的精英占有80%的资本，由此构成良性轮回，从而包管精英的地位，so我们要做的是不竭进修、不竭朝上进步 、磨练本身的毅力，从而晋身20%的行列。
再理性的女人其理性也仅限于工做中，分开工做，理性的女人也会在生活中变得无比感性，诡计和女人谈理性的汉子是必然会碰壁的。优良的适应性来源于小我的进修才能，进修力超强，适应性就越大，及时做出调整和改动也恰是《谁动了我的奶酪》里所强调的看 点。
生活需要明白的目标 ，没有目标 的日子是可怕的，那会让你苟且偷生，失掉前进的标的目的，也失掉斗争的动力，所以随时给本身找到一个一个哪怕微不敷道的目标 ，也能包管你在朝准确的标的目的前进。
有时候更好的成果其实不如预期所想的那样，要学会根据 情况的改动，连结平衡，如许也许能最小的削减缺失 。双赢是一种抱负的场面，但在不能不缺失 某一方利益时，则需要学会抉择 ，并对峙本身的抉择 。谨言慎行是一条波动不破的实理，任何时候我们所透露的信息不单单投射出我们本身的看 点，也会泄露相关者的观点，那是一种隐性的泄密。
做任何工作都要有明白的时间表，学会时间治理 是现代人的重要课题，只要征服 挈 延症，我们才气进步效率，比他人活得更有量量。
因为没有边阅读边做条记，零细碎碎的。回 纳了以上几点，假设 再读一遍，要争取把那篇读后感丰沛一些！
杜拉拉升职记读后感10
刚刚看完《杜拉拉升职记》那本书有一种莫名的自大，总觉得本身也是30岁摆布的年轻人，本身也应该拥有那么多的才能，处置问题也好、文字表达也罢等等。
我看那本书是因为一年一度的结业季即将到来，良多学生自恃过高的觉得本身能够胜任一些职务，还有一些觉得本身什么都不会不敢随便的往 参与 应聘，那种两极分化，让我很是焦急，因而我想到了那么一本几年前红极一时的励志小说，我想良多人应该也看过那部小说的同名片子了，其实那本书其实关于感情方面的论述不是太多，全书都是表述的若何在外企好好的工做并加以升迁。
我想那本书也是值得我借鉴的一本书，自己很喜好拉拉的性格，被指导描述为“倔驴”的拉拉一起头是很让指导头疼的，因为指导自己是一位即将退休的资深HR，良多工作是求稳的，但是拉拉是迫切 想要磨练 、迫切 想在那个外企情况下磨练 本身。好在处处碰鼻的拉拉能够在最短时间内找到问题的症结并加以纠正 进步，要说朝上进步 率，拉拉必然是全公司第一的，从一起头青涩的写着EMAIL，到书的结尾写给李都的《早日实现退休抱负——你需要目光和资格》那篇文章，文中没有任何余外 的文字，字字珠玑可谓是金玉良言，并被李都叹道：“难怪俗话说，找个好妻子，少斗争时间！”所谓文笔，就是如斯吧，那么多年的工做假设 能着重磨练一下那方面，我想今日的我也不会连5千字的结业论文无从下手而苦恼了吧。
我想每小我的朝上进步 都不是一朝一夕的，假设 没有拉拉的强硬性格我想她不会不断对峙本身的抱负，所谓性格决定数运，但是我觉得偏偏是决心决定数运，我想再性质慢的人他认准一条道不断走下往 也是会胜利的，所谓的性格有时可能会让一个懒惰的人找到了一个说服群众的遁词 。
所以我要说的是，不管你是急性质、倔驴、慢性质等等，只要你有决心、有目标 、肯食 苦、不舍弃 ，无论什么困难城市迎刃而解的，以那种立场工做也必然会很轻松的！当然了，该有的挫折冲击是必然会有的，也要欣然承受，假设 你觉得那段时间你被现实打败，觉得一蹶不振，那么恭喜你，胜利的大门就在不远的未来等着你，所以我们要摆正心态，下定决心走向美妙的将来！放轻松！让我们拥抱美妙的将来吧！
QQ升职记晋级身手 总结一，体味 获取路子：1、做使命2、做公司日常使命（不用耗耐力，2小时只能做3次仍是2次，有加班卡除外） 3、公司标书使命（不用耗耐力） 4、打架（不用耗耐力，但是2小时只能打2次） 5、参与 培训6、快速晋级卡（类似Q宠大乐斗系统会豪华 的送几张，但是持久利用是要RMB做后盾的）
二，几点定见 ，1、公司日常，公司标注，打架必然天天 要做，特殊 是公司使命，不单不用耗耐力，并且还能参与 聚餐，天天 能参与 3次，每次回复20%耐力
2、别一畏往大公司里面挤，越大的公司要求就越高，当然合作压力就越大！
3、记得天天 有商战的时候记得参与 ，还要记得邀请同伴，因为那相干到公司的前途，做为公司的一员，拿着公司的津贴，就理应为公司做点事！
4、同伴别随意乱加，万万不要加死号，因为同伴的强弱关系到公司商战时援手的战斗力，更重要的是你夺宝失败的时候，你同伴能够帮你，所以你同伴的进攻 力凹凸也同时关系到你本身的开展！
5、有同伴邀请你打商战时，记得援助他人，因为只要你搀扶帮助 了他人，他人才会帮你，那就是所谓的一分耕作，一分收获 ，当然也别太往 计较得失，事实 一个游戏！
三，非人民币玩家刷攻身手 ：非人民币玩家刷战利品，此中《人力资本治理 》为更佳路子！如下：首页＞包裹＞辅助＞战利品＞人力资本＞往 购置＞然后有链接，不断做使命。随机掉人力资本治理 ，攻233，防207，只消耗7点耐力，相当 于3600金币买物品的攻防！《灌音机》、《时髦T恤》品级高的（称号到达“进 门级产物达人”）也能够刷！
《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？
《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？
她一起头是华南大区的销售助理。因为她能干和责任心 她升职为广州办行政主管。一般人是很少那么跳着升职的。仍是因为她的勤奋和才能。然后是助理行政司理。因为她的上级玫瑰分开了。她就做了人事行政司理，那是因为她的上级不想她一会儿掌握 那么多的权力 所以加了小我人事。后面还有好多好多的。我一时间难以逐个回 纳。根本就是助理，主管，司理，高级司理，总监。我觉得她升职是很快的。最次要的她得到了间接指导的赏识。她默默无闻的。那是她很勤奋。那书告诉我们HR的各项利用 。连此中拉拉的男伴侣和她分手的时候也利用 了“SWOT阐发法例”来阐明 豪情上的优势和优势。那是很有意思的工作。我很喜好那个书 此中的工具很受用。你能够买一本。放床头偶尔番下也很好的
电视《杜拉拉升职记》中杜拉拉一起头应聘的是什么职位？
电视剧版最起头是市场助理。市场部招了拉拉和黛西，但最初只留下黛西，拉拉被行政部领受，做了行政助理，起头了被rose熬煎的苦日子
片子版最起头就应聘行政助理
麦琪在杜拉拉升职记中是杜拉拉的好伴侣么
起头不是，老看不惯拉拉，工做也反面拉拉共同，是典型的老员工欺辱 新员工。
曲到拉拉升司理了，才站在他们一边，但也算不上是好伴侣。 只要海伦才算是拉拉的好伴侣。
杜拉拉升职记 杜拉拉的头发是什么颜色的
栗色的，她是南方人。
《杜拉拉升职记》中杜拉拉最初的职务是什么？
人力资本总监（电视剧）
HR司理（片子）
人事行政司理（小说）
杜拉拉升职记中杜拉拉的工做属于哪个系
人数介绍里是上海大学英语系结业的
如今大都都是主修一门较偏的外语，辅修英语的。如许更随便 进外企。
电视剧 杜拉拉升职记 王伟送给杜拉拉的 项链 是什么？
三叶草的项链，淘宝上搜三叶草饰品，就会出来了
电视剧版杜拉拉升职记王伟送杜拉拉的是什么车
应该是别克吧，王伟也是别克，那个电视剧别克是赞助商。
杜拉拉升职记23集中 杜拉拉唱的歌喊 什么？
你说的是拉拉和周亮一路时，饮 着酒唱的吧，江美琪的《打错了》
升职记如何晋级快？先刷个更高的密友，天天 四次共百分之一百二的回耐，还有假设 是股东的话，打卡前把耐用光，假设 快晋级了，就等会打卡，升过级，耐用光了再打卡，领工资时也一样，天天 十次日常和标书必需的，假设 有加班卡也用掉，有钱天天 买七张福卡更好，不要买快速晋级卡，后期底子没用，要重视 合理安放 ，晋级会很快的，期看 能帮到你
杜拉拉升职记故事梗概导语: 《杜拉拉升职记》是做家李可创做的一部现现代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都会白领杜拉拉从一个默默无闻的人员，颠末本身的不懈勤奋，生长为一个企业的高管的故事。下面是我为您整理的故事梗概，欢送阅读。
杜拉拉升职记故事梗概
杜拉拉，属于70后的最初一拨，大学结业后进进 民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职素材 。同时她也发现男友李鸿铭和本身的好伴侣夏红相爱了。
拉拉进进 了DB公司行政部，继而接到公司拆修使命，上司玫瑰在没有任何交接的情状 下以怀孕为由休假，将拆修工做的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的德律风，说爸爸胃病有癌变的可能，立即 要到上海来看病。杜拉拉肃清 万难末于圆满完成拆修使命，爸爸的手术也十分胜利。拉拉的小我才能得到了同事及上司的赏识 ，表示她有可能升职。认实固执的立场也让王伟对拉拉逐步产生了好感。然而升职的美妙愿景因为玫瑰的回回 而末成幻影，玫瑰为了去除 威胁 劝拉拉分开DB另觅 高就，拉拉没有从命 却做了两手预备 。在斗争中逐步成熟的拉拉在李文华的搀扶帮助 下，末于找了一个时机把玫瑰踢出了DB，胜利升为行政部主管。杜拉拉在工做中屡屡有超卓表示，跟李斯特申请升本身为行政部司理，末于升职胜利，薪水也从6800一会儿跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间恋爱事业两自得 。然而王伟前妻一心挽回早已输掉的婚姻，在工做上搀扶帮助 王伟得救，借机亲近王伟，却被回绝。发现王伟并没有换掉两人房子的锁，并起头渐渐介进 王伟的生活，饮 了酒的王伟毕竟没有对抗 住诱惑。拉拉和王伟同往 日本渡过了一段甜美光阴，两人从日本回来后发现，上海公司已经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管销售和市场。成为行政司理的拉拉起头全面进进 工做形态，李斯特把难搞定的封闭处事处的工做交给她，同时让她尽快雇用主管顶上李文华告退的缺。颠末几轮面试，拉拉最末选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。帕米拉和周亮在工做中都不非常让拉拉称心 ，让拉拉觉得十分辛勤 。拉拉发现周亮之前对本身献殷勤都是为了讨好她保住工做，决定把帕米拉和周亮一路炒掉。王伟找到拉拉表达 本身离婚后从未如斯认实看待过一个女孩儿，只是对婚姻有些惧怕 ，期看 拉拉可以理解他。眼看王伟和拉拉豪情停顿敏捷，王伟的前妻不甜 心的找到拉拉一览无余本身和王伟的关系，拉拉大食 一惊，一气之下跟王伟分手。苍茫中的拉拉到日本度假，王伟逃到日本，两人和好如初。
颠末勤奋的拉拉年薪已经涨到23万，末于在上海买了一栋120多平的大房子，站在宽大的落地窗前，拉拉泪如雨下慨叹万千。眼看着拉拉一步一步的胜利，王伟的前妻起头摘 取动作，并警告王伟她必然会抨击。系列的抨击动作最末以王伟分开DB，换的海不扬波。王伟劝导 拉拉跟本身往 英国，拉拉却不舍得舍弃 本身含辛茹苦得来的地位，成果王伟消逝了。
因为拉拉的优良表示DB末于接到了升为DBHR总监的通知，可是却失往 了恋爱。就在拉拉满怀沮丧的走回家里时，楼下看到了那辆属于王伟的熟悉的奥迪车。
杜拉拉升职记的礼节
法例1、不行让老板看你的功绩 ，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做营业多年，在功绩 表示上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被漠视 ，他很苦恼。其实那位同事专业才能不错，但关于同事的乞助总不甚关心 ，关于上司交办的事，也总讨价还价，持久下来，同事或上司有任何工作，渐渐 地都习惯漠视 他。
许多人经常感慨本身的才能其实不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不但是看见你的功绩 ，更包罗了你对上司与同事间的责任心，你能否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。很多人关于老板交办良多杂事表达 恶感，会觉得“当初登科我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因而而萌发退意。但假设 我们可以正面根究 ，那些都是证明 本身责任心的时机。
法例2、不时与老板沟通，恰如其分地鼓吹 本身。
我们不断认为，只要本天职分地做好本职工做，就必然会被看到，被重用。但是也还有别的一句话：“会哭的'孩子有糖食 ”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工做开展得顺风顺水的时候却不招指导待见，以至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面临那种情状 杜拉拉的办法是：不时与老板沟通。我本身总结了几点：
起首，把每一阶段的次要工做使命和安放 都做成清晰 简明的表格，发送给老板，告诉他假设 有定见，请在某某日前反应，否则就照方案走那个过程次要是让老板对工做量有个概念。
其次，碰着 问题本身想办法 处理，然后挑一个老板比力清醒而不烦躁 的时候，零丁讨论某个有难度的关键 点，然后拿出几个计划，阐发好坏给他听，让他很随便 抉择 此中一个。如许能够让老板对工做困难呈现的频次和我们积极主动处理问题的立场和身手 有比力好的熟悉 。
第三，重要项目施行过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他晓得历程，成果也及时地通知老板。
法例3、不抱怨 ，横向开展
有时候，你觉得本身该做得都做了，但仍是没有升职，难免会有些抱怨 。但我定见 必然不要抱怨 。抱怨 没有用，还会影响你未来的开展，有可能下次有升迁时机还没你的份儿。沉着 地评估一下本身，也评估一下你在目前那个部分、以至是那个公司能否有时机升迁。假设 在本部分没有时机升职，无妨考虑横向开展。其他部分的工做体味 能够使你获得新技能，开辟新视野。
“埋头苦干”不如“昂首胜利”
我在一家500强企业做《工做情商》培训，歇息时一位学员轻声问：“比来部分有治理 职空缺，我自认日常平凡工做最负责， 但指导却把位子给了一位营业平平的同事，那已是第二次没升我了，很郁闷!”
想升职，仅仅work hard还不敷，必需还要work smart，才气在老板心中为本身塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某出名参谋公司的研究，职场胜利的关键 包罗“PIE”三大体素：专业表示(Performance)、小我形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶紧 丢弃只会“埋头苦干”的过时立场，起头进修“昂首胜利” 的伶俐窍门。
法例4、展示专业指导才能
本身手上的工做有完美表演，当然是专业才能的一大展现，不外请别乐昏了头，觉得升途就此一片光亮，在老板心中，那只意味着你“适得其所”，超等适宜 待在那位子上，呵呵!所以该做升职决按时，怎会忍心挪动你?
因而，想升职的你应展现本身有把握指导职位的才能，才气如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了营业程度，更会估量谁“看起来”像个指导，以及“做起来”是个指导。我以前共事过的一位男同事，以穿着随意肮脏闻名 ，不管人事若何变更，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他起头穿西拆，改头换面后让人另眼相看，本身说话也更有自信心，表示愈来愈超卓的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整本身形象，让人一想到称职指导者，就会联想到你的身影。
法例5、提拔“职场能见度”
从工做情商的角度而言，运营职场能见度不是爱出风头的负面表示，而是职场情商高手负责任的原则 动做。让老板时不时收悉本身的工做价值，供给“我处事您安心”的情感办事，正能表现你无可代替的专业价值。怎么做，才气提拔职场能见度呢?
按时供给工做报告请示
经常性地向老板报告请示工做，既可展示你的勤奋和才能，还能及时求得他的指教，不竭批改标的目的，以削减失误。所以，按期做工做报表，抄送重要的工做邮件等，城市是好的做法。
法例6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展现时机!指导召集开会，当然期看 借用员工脑力，所以定见 你万万别谦虚低调，既然受邀开会，就必然要有所奉献 。
你担忧风头太健，惹人厌恶 ?别急，只要办法对，就不会有副感化。
法例7、私家场所无痕邀功
和指导的每一次暗里“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的列队，都是你沟通的大好时机。你能够随口说起：“我上周末碰着XX部分的同事，跟他阐明 了我们项目标情况，得到他的鼎力撑持。”即便在老板看不到的处所，你也在操纵一切时机为工做勤奋，指导怎能不合错误你心生好感?在专业上尽心尽量 ，并胜利地塑造本身的指导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属!
《杜拉拉升职记》读书条记
职场新人法例一：多看多做多学多想
做为职场新人，起首要熟悉工做情况，熟悉共事的同事，如许工做才气顺利开展。通过多看发现他人的体味 和教训，进修别人的体味 ，总结别人教训，制止再犯。通过多做能够尽快熟悉本身的工做，不竭进步工做的量量和效率；通过多学完美 本身的常识构造，力图做到博而专，从而促进工做的开展；通过多想往 发现问题根究 问题进而找出处理问题的办法，如许能够立异工做体例，进步工做效率。
职场新人法例二：学会回绝
我记得我刚来法院不久，一位同事好心提醒过我，在单元上越是能干的人干事情越多，越是偷懒的人干事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。起头，我还不大白为什么会呈现那种情状 ，但是跟着工做时间的增加，总结出了原因。因为我们学不会回绝。在我身边的良多同事碍于人情，被迫附和 其他同事提出的每个恳求，甘愿本身竭尽全力干事，也不肯回绝他人帮手的恳求。如许的工作我也碰着 过，一起头，对每一个恳求我都是有求必应，但是成果却是，容许他人的恳求后本身的工做量不竭增加，经常招致本身的本职工做没有做好，容许他人的工作做得也不敷完美，进而影响到整个庭室工做的停顿。还听到过一位同事的抱怨 ，同是统一个庭室的，本身天天 起早贪黑，工作还忙不完，而另一个同事则天天上彀偷菜玩游戏，四处串门找人闲聊，成天无所事事。那我就问他，莫非你们庭长没有平均分配工做吗？他说不是，是另一个同事的工作经常找他帮手做，他本身碍于人情欠好不容许，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨 本身工作太多、忙不外来的同时，应该查抄 一下本身，为什么不学会礼貌的回绝他人无理的恳求。要记住，单元里的懒人是我们本身“惯”出来的。
职场新人法例三：学会赞誉 你的同事
赞誉 是发自心里深处的对他人的赏识，是人际关系中一种优良的互动过程。学会赞誉 别人是成立优良人际关系的基石，也是事业胜利的良性催化剂。
在单元共事，一般人往往随便 重视 他人的缺点而漠视 他人的长处及长处 。发现他人的长处并赐与发自心里的由衷的赞誉 ，就成为办公室罕见的美德。我经常发现本身付出的勤奋一旦获得他人的认同和赏识，那些因工做带来的怠倦 就会立即 消逝，同时在完成下面一项工做时会愈加负责，那就是赞誉 的魔力所在。所以，快快施展赞誉 的魔力吧！
但是，要重视 的是赞誉 不是捧臭脚，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些人的“赞誉 ”总让四周 的人感应不安适 和言不由衷。例如，面临一位脸上长满斑的女孩子，你“赞誉 ”她皮肤白净清洁；或是一位体重严峻超标的人，你“赞誉 ”他身体好，那都是不当当 的。赞誉 要发自心里、恰如其当。
职场新人法例四：站在指导的立场想问题，站在本身立场干事情
我不断记得那么一个小故事，两小我到一家公司往 应聘，颠末面试，甲被聘用了，而乙被裁减。乙不平气，就问公司司理为什么要选甲。公司司理没有答复而是说公司如今要买些大米，要乙往 街上问问今天集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，立即 回来告诉了司理大米的价格。之后，司理要甲也往 街上问问今天集市里面大米什么价格，甲往 了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对司理说他今天往 集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米量量好的销售商过来，供司理抉择 。那个故事告诉我们，要站在上级立场上往 考虑问题，领会上级安插那项使命给你的目标是什么，为什么要做。只要站在上级的立场上往 想问题了，才气制止反复返工，才气把使命完成的圆满。那也是杜拉拉升职记那本书中频频提到的连结与上级的一致性。但是并不是只如果上级要求的就机械的往 做，人无完人，上级有时候也会有犯错的时候，所以，你假设 觉得上级安插的使命不当当，你应该抉择 适宜 的时机以安妥的体例与上级筹议。站在本身的立场干事情，指的是，不克不及机械式的从命 上级的指令，关于上级的指令要站在本身的立场往 施行，关于那些违法法令的、违背做人底线的指令应当站在本身的立场。
职场新人法例五：不要为了职务上的升迁而工做，而是为了那份职业而工做
在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处置的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单元，一小我的职务其实不能间接表现出他的奉献 和价值，职务仅仅是分工的差别罢了。因而，过多的垂青职务的升迁，反而会漠视 本职工做。出格 是初进 职场的人，应该把“才能成果化”放在首位，做出功效 来让他人往 评判 和为本身争取资本。我们要熟悉 到，功效 和承认不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工做，在理论中磨练 本身，那么你总会处在合适你才能的位置上。
法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最初保卫者，所以，我们应当为本身正在处置的那份职业而感应骄傲。上个礼拜，我到看 城县星城镇东马社区找社区主任做一个查询拜访，在查询拜访完毕的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当庇护社会公允正义的，假设 连你们也故弄玄虚，社会就没有期看 了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公允 。我没想同事的一次简单的施行会给那个社区主任留下那么深的印象。因而，我们应当树立为我们那份职业斗争末身的决心，规矩思惟，把工做摆在首位。
职场新人法例六：勇于挑战本身——没有什么是不成能，关键 是你有没有往 做
因为我们每小我都习惯于低估本身，所以在工做或生活中我们经常会说：“我不可”或是“我做不到”。但是，我想说“没有什么是不成能，关键 是你有没有往 做”。我们院刑庭的王军奇同志本年52岁，除了若干年前参与 过县里组织的电子政务培训进修过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他历来没有利用过电脑，更不消说本身在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他设置装备摆设了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头起头进修电脑常识，不懂就问。从进修五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，不外一年时间。在一起头，我觉得那不成能做到的，但是王军奇同志做到了。那让我很羞愧，因为到如今我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了：在工做、进修中，没有什么不成能，关键 是你往 做了没有、你对峙做下来没有。只要你对峙往 做了，你末会获得胜利。
职场新人法例七：不要怕犯错误，但是同样的错误只容许 本身犯一次
苏格拉底说过，一小我被一块石头绊倒其实不可怕，可怕的是被统一块石头绊倒两次。失败其实不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是仙人，不成能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是同样的错误只容许 本身犯一次。容许 犯错误是因为犯错能够让本身晓得本身的不敷，从而不竭获得体味 。在犯错中吸收教训，才气不竭自我完美 ，自我进步。但是统一个错误犯屡次，以至是一犯再犯的人，阐明 他的进修才能和主动性差。关于不学会吸收教训，不学会制止犯错的人，他的人生必定充满 失败。
职场新人法例八：做时间的仆人
时间，对每一小我来说都是平等的。时间不会因你喜欢就给你耽误，也不会因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的仆人，辨认 哪些是浪费时间的工作，不克不及做；哪些是其实不重要的工作，能够稍后做；那些长短常重要的工作，必需如今做。前不久，我往 雷锋法庭参与 一个会议，因为提早到了，所以就到雷锋法庭的立案窗口参看 了一下。我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着良多张表，每张表上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才晓得，那个表是为了合理安放 庭审时间而设想的。因为雷锋法庭只要一个书记员，而审讯员安放 开庭时间经常呈现打架现象，有时候一上午安放 了4、5个庭，书记员底子笔录 不外来，如许不单审讯员花大量时间在期待上，也浪费了当事人的时间。为制止以后呈现如许的情状 ，他们设想出了那个表，每个审讯人员确定案件的开庭时间后，必需先注销，如许开庭时间得到了合理安放 ，各人再也不消担忧开庭会呈现打架现象。从那里，我学到了，我们必需做时间的仆人，合理安放 好时间，如许才不会让贵重的时间从我们手中溜走。