总结范文如下：
X项目标测试工做到今天年是全数完毕了，除了后期庇护 需要的一些回回 测试和用户利用手册的撰写外，整个测试阶段告一段落。
从10月底进进 项目，在测试司理的搀扶帮助 下起头学着写项目测试文档，到根据 文档的每日功用测试及回回 测试，再到整个项目停止迭代后对测试文档的从头架构及整体回回 测试，曲至最初的同一交付测试，我小我提交总BUG数为244个。
在那244个BUG的提交和回回 过程中，在测试文档的写做及修订中，我对整个项目标逻辑及架构逐渐清晰 ，对项目之间所需的复杂交互的熟悉 也越发深进 ，对项目功用逻辑上的测试若何停止也愈加了了。
从性量、时间、形式等角度可划分出差别类型的总结，从内容分次要有综合总结和专题总结两种。综合总结又称全面总结，它是对某一期间各项工做的全面回忆 和查抄，进而总结体味 与教训。专题总结是对某项工做或某方面问题停止专项的总结，尤以总结妥帖 胜利体味 为多见。
总结也有各类别称，如自查性量的评估及报告请示、回忆 、小结等都具总结的性量。写做分为题目、注释、落款。题目又分公函式的，一般由单元名称、时限、内容、文种构成；文章题目式的、双题目；注释由媒介、主体、结尾构成；结尾又分天然收尾和总结全文；落款由单元名称和时间构成。
软件测试员工做总结怎么写【篇一】
那一年关于我那个刚刚分开校园的职场新人来说，可谓是职业生活生计中履历的第一个丰收之年，无论是在行为上仍是思维上都亲身觉得到了有所提拔和朝上进步 。当然，所有的一切要感激公司指导对我的赏识并赐与了我相对宽广 的开展空间，以及测试团队全体成员的彼此搀扶帮助 和通力合作。以下对我在**年所做的工做停止全面总结：
1.团队治理
我的团队，以如今的表示和对我的关心与安抚 而让我冲动 。
测试人员是一个比力特殊 的群体，以发现缺陷和保障量量为底子目标 。那就要求我们在公司其实不标准的项目治理 与工做流程布景下，测试既要从命于现状、又不克不及安于现状。自**年5月被正式提拔为测试团队负责人之后，我将绝大部门时间和精神倾泻在团队建立上，次要表现为团队成员的手艺提拔与培育提拔 、部分轨制建立和文档原则 建立、测试与开发的工做交互流程等。
在团队治理 上逐步测验考试，本着先理后管的原则，将本来一盘散沙的团队建立为一收彼此关心 、彼此搀扶帮助 的高凝聚力团队。爽快 的讲，因为本身治理 体味 的欠缺，那个摸索 过程中我走了许多弯路，但成果却使我受益良多。是我的团队教会了我那些，让我初步懂得了什么是治理 ，让我大白管的是理而并不是是人。假设 工作难以理通，那么在此之上的管只能是强逼 的，仅仅在表象上完成工作罢了。所以必然要先理清晰 然后再管，那时其实已经不需要管了，因为已司理顺，各人城市往 积极主动的施行。有理的同时，还要搀扶帮助 整个团队往 整理，赐与团队每位成员需要的工做搀扶帮助 ，好比工做构想 和工做资本。除此之外，还包罗恰当的日常沟通和思惟引导，通过绩效查核、部分例会、部分培训、单人扳谈和部分聚会等形式，在工做时间和非工做时间停止交换，实现了团队成员之间的彼此相信 和彼此承认。在那个过程中，我的性格优势得以足够 表现，我可以在第一时间觉察团队成员的形态反常 ，并通过及时的扳谈予以处理，同时也表现出了我的性格优势。记得在一次例会完毕后，我要求每位团队成员写出5条关于我的定见和定见 ，成果让我十分欣慰，那阐明 团队成员对我的相信 ，也期看 我有所生长。我也会以此为戒，逐步改进 。
2.团队工做
对工做形式停止改进 ，在团队工做的施行形式上完全改动了之前测试人员回 属项目组的不标准情状 。同一测试治理 平台加强了测试人员的沟通频度，促进了各人的彼此交换和彼此搀扶帮助 ，并使得测试工做能够根据 现实情状 施行交互性测试。
综合**年的测试成果，我至少为整个团队的表示打90分，能够说那一年的工做成果是令人称心 的，当然次要是指履历了八月调整之后的测试团队。最让人难忘的是**年的八月、九月和十月期间，测试团队刚刚履历了八月末的人员调整，以3旧1新的4人阵容承担了本来7人的工做量，并在高强度的工做压力下顺利的渡过了团队调整期。面临那一充满 压力的过程，我想，只要“兔子在哪里”的故事是让各人难以忘记的。
现在的测试团队有着齐全 的内部机造和运做体例，我们已经做好了响应预备 ，随时应对公司开展所必需的各类调整。
3.小我工做
**年03月初，我已向郭总提交一份年年11月12日到**年3月的工做总结，此中所描述的工做内容均为其时参与的arpt项目标工做停顿情状 。自**年4月起头，我与项目组全体成员参与了arpt奥运项目标投标文件编写工做，那也是我第一次参与标书编写，但从本身来讲，我已经倾尽全数所能。
在标书编写完毕后，除陆续 负责arpt软件的测试外，逐步将工做重心向团队建立偏移。在合理分配工做使命的前提下，恰当处置部门模块的测试工做。关于团队治理 内容，之前已经有所介绍，在此不再赘述。
4.总结
年末完毕，我的人生看 和价值看 也跟着时间的推移而逐渐发作改动，愈加清晰 的领会了本身优势与不敷，包罗职业开展过程中的一些需要才能，我也会在此体味 的根底上渐渐 的总结和调整。
小我朝上进步 的载体是公司的开展。在整整一年的工做生活傍边，我实实的感触感染到了公司所发作的改变 ，看到了列位同事为了公司开展所做出的勤奋。
螺旋上升——用那个哲学词语来描述公司的开展过程再切当不外了。一切似乎是扭转车轮上的一个点，回到原处的同时也发作了间隔的改变 。陪伴着那个改变 的过程，我心内中喷发过激-情、也感伤过失落;发泄过愤怒、也繁殖过冷漠，最初在压制与瓦解的临界点上从头燃起了期看 ，与此同时我更期盼着公司可以加速开展程序，一改如今“总结了没有施行，施行了没有改动，改动了没有根究 ”的不一般现状。一年的完毕，一年的起头，我已经预备 好了驱逐它的热情，期看 付出勤奋，期看 收获 硕果。
【篇二】
一、前提前提
1.培育提拔 小我程度 ：
a）对工做一丝不苟的隆重立场和一如既往的昂扬热情。
b）摸索精神，突破沙锅问到底。
c）逃求完美，创造 性思维，想出富有创意以至超凡的手段来觅 觅 缺陷。
d）擅长表达看 点，并组织好语言，描述操做过程应做到通俗易懂。
2.熟悉 职责所在：
a）测试用例、测试方案的编写，测试资本、测试量量的协调包管。
b）测试施行，部门主动化测试、性能测试。
c）国外、国内，外场测试的撑持。
二、测试目标
测试的目标是为了发现尽可能多的缺陷，那个看 念很随便 让人承受，但是却很难落实到现实工做中，因为测试的目标经常 被定位为“证明 软件没有问题”。软件量量能否优良在投产后才气有所表现。
准确理解测试的目标非常重要。假设 认为测试的目标是为了阐明 法式中没出缺陷，那么测试人员就会向那个目标 挨近，因而下意识地设想良多不容易表露错误的测试示例，那些测试用例恰好证明 软件实现了预期功用，如许的测试是不实在的。胜利的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。
三、测试流程
1.项目需求评审：
a）评审原则：查抄需求的准确性，无歧义性，完全 性，一致性，可施行性，可验证性，可修复性，可逃溯性。不要只查抄文档的外表文字和界面，要深进 根究 ，该功用能否契合逻辑，勇于提出问题。
b）评审要点：能否描述可输进 /输出值的属性，如鸿沟值，度量单元，时序要求等。能否描述清晰 软件模块与模块间跟尾处的处置情状 及返回值。公用名词能否一致性等等。
2.造定测试方案
a.对测试项目停止划分历程，了了在某个时间应该完成某个测试使命。尽量细分测试阶段及人员分配。
b.领会、搜集并整理测试所需的资本。
c.造定可费用量目标定义的测试胜利前提。
3.设想测试用例：
a）根本要素：测试目标、前提前提、输进 数据或操做过程、期看 的响应。
b）差别的测试例其用处应当差别，不要冗余。
c）设想测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限值、鸿沟值、反复值、0值及负值，即差别的测试用例需要差别类型的数据值来停止测试。
d）设想测试用例时需要重视 的是，除了对整体流程及功用重视 外，还要重视 强度测试、性能测试、压力测试、鸿沟值测试、不变性测试、平安性测试等多方面。
4.测试过程
a）集成测试：将一些法式模块集成在一路时，测试它们能否一般运行。
b）系统测试：指在于模块测试与单位测试的根底长进行测试。领会系统功用与性能，根据 测试用例停止全面的测试。目标在于测试软件能否契合所有需求（包罗功用性需求与非功用性需求）。
【篇三】
通过比来***客户端的产物测试，我做了以下简单的工做总结，从头熟悉 产物测试的根本理念以及对本身工做不敷之处的查抄 。
产物测试的目标是找出产物存在的破绽，领会客户的感知，从而改进产物。但差别的测试初志会间接影响到测试办法的抉择 ，从而影响到最初的成果与测试目标的吻合水平，所以明白产物测试的目标是非常需要并且非常重要的。测试的目标次要是笔录 客看 现象，揭露产物现状，站在客户的角度利用产物，深进 领会用户的感触感染。
产物测试的办法，我小我认为应该将产物测试的目标和测试办法密切 连系起来，其重点在于详尽进 微的发现和笔录 ，反映用户不肯或者不克不及表达的客看 现象，从而揭露产物的缺陷，并通过进一步询问的体例，领会用户的实在感触感染，所以应该摘 取客看 笔录 和深度访谈相连系的办法，足够 揭露产物存在的缺陷，不竭改进和完美 产物。
因而做为一名产物测试员，应该承担起重要的责任。起首，产物测试员要有一颗详尽，擅长看 察的心，具备高程度 的专业技能，而且足够 明白产物测试的目标和产物测试的办法，晓得为什么要测以及用什么来测才气实正地做好产物测试，发扬 产物测试的感化;其次，产物测试员要对产物营业流程十分熟悉，掌握 产物的功用，才气对产物停止足够 的、详尽 的、全面的测试;再者，产物测试员要做到既是专家又是用户，要站在用户的角度往 利用产物，且要比用户愈加详尽，专心 的利用产物，才气愈加足够 地往 发现产物在利用过程中存在的不敷，从而才气不竭地完美 产物，称心 客户的实正需求。
通过以上对产物测试的认知，我发现，我，做为一名产物测试员，在此次测试工做中存在以下几个不敷之处：
1、产物测试专业常识掌握 不敷，贫乏高程度 的专业技能;
2、没有足够 做到站在客户的角度往 利用产物，专心 往 感知客户的需求;
3、对产物的详尽 营业流程掌握 不敷;
4、对产物测试细节看 察不敷细微，详尽;
5、与整体产物构成员沟通交换存在不敷，未能及时准确 地提出产物存在的不敷之处;
此后，要加强各方面的测试常识进修;提拔测试专业技能;培育提拔 高程度 的专
业身手 ;同时，加强对产物营业流程的认知，以及对事物的看 察才能;进步本身的脱手和动脑才能，多脱手多动脑，才气从多方面发现问题息争决问题，从而不竭地完美 和提拔测试才能。
食 一堑长一智。只要颠末总结体味 教训，才会有朝上进步 ，才气发现本身的不敷之处，晓得本身哪里做得欠好，才气往 填补 和改进 那些不敷之处，从而进步本身工做才能;不竭加强产物测试治理 工做，通过产物测试治理 工做的加强，力图在测试阶段尽可能多的发现产物存在的错误与缺陷，尽可能少的将问题带给用户，确保产物的量量及其可靠性，进步用户称心 水平。
软件测试小我工做总结开头及结尾【篇一】软件测试小我工做总结开头及结尾
20XX年10月9日，我怀着对进步并实现自我价值的心态，跨进西安三茗科技有限责任公司的大门，起头了本身大学里兼职练习工做。转眼间，断断续续的三个礼拜的练习时间就过往 了。回想起那段时间的工做过程，我深深的熟悉 到在三个练习的抉择 是绝对准确的，三茗公司和同事们对我小我产生的积极影响也是超越我的猜想之中的。现将那段时间的工做停止如下总结。
一、软件测试部见证三茗的强硬实力
那段练习时间完满是在软件测试部渡过，亲身体验感触感染离了三茗科技的次要软件产物。包罗数据快速恢复平台v3.0，系统快速恢复平台v1.0,闪电恢复，三合一数据宝，一键恢复，联想onekey等等。而且协助同事完成对netguard,hd-shield以及联想收集掌握 东西等软件的测试工做。
1.三茗的产物名不虚传。
通过对软件的现实测试，彻底从思惟上改动了本身对数据备份庇护的概念。三茗的硬盘动态备份手艺，可以在不占用固定硬盘空间（非用户利用空间），实现数据的快速备份与恢复，堪称范例，不愧是行业的立异者和。
2.友善同事关系给人温热 和关心。
在练习期间，本身的对计算机硬件系统比力目生 ，特殊 是对频繁的改换操做系统等，多亏蓝朝霏等多位同事的热情搀扶帮助 和批示 ，让我顺利完成软件测试。在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对我影响很是深入。那种优良的工做情况给我振奋，给我力量，给我自信心！
3.软件的瑕疵在所不免。
在软件测试过程中，也发现了部门让人不是很称心 的处所。次要表示鄙人列方面：
a.软件对中英文操做系统不克不及完全兼容。
定见 ：在软件安拆进 口处对中英文操做系统停止途径抉择 。
b.软件对差别主板的识别bios差别大。
详细是在hd-shield软件测试中，差别主板性能差别大。
c.软件密码在从头登录后有残存现象。
已经通过金党锋学长反应到研发部。
d.软件的不不变性。
本人联想昭阳e660因为测试三合一数据宝中的闪电恢复软件在重启中黑屏，在维修过程中彻底报废。
在软件测试中部门软件在差别机器情况中测试性能有差别。
还有其他问题在测试过程中已经报告请示相关人员并得到称心 处理。
总而言之，我们三茗科技的产物仍是值得相信的。做为销售人员，我们需要对产物树立强大的自信心！即便我们产物存在瑕疵，我坚信，我们勤奋 连合的同事，必然会创造 出更优良 的产物。
二、产物市场简单查询拜访阐发
1.同业业产物简单查询拜访
通过在baidu，google搜素引擎检索“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“快速复原”等关键 词，发现南京消费的“雨过晴和”软件，和本公司产物具有很强的类似性。（测试陈述详见附件内容）
通过在西安赛格，百脑汇电脑城的电脑diy市场及软件销售市场简单走访，暂时未发现“雨过晴和”系列软件的经销商。
2.收集查询拜访简单阐发
做为数据快速恢复范畴的立异者和，本公司的核心关键 词语“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“电脑系统快速复原”等在baidu，google等出名搜刮引擎没有很好的被索引。
或许是公司产物开展定位因素，在收集妥帖 方面有再进步的空间。
关于此，本人有自信心有才能，在非工做理论，进步三茗产物关键 词语在上述搜刮引擎的排行。
3.电脑城市场查询拜访简单阐发
前期，和赛格电脑城的三叶收集（收集及电脑外设集成批发全国连锁运营），高鸿it（品牌条记本零售商），陕西天惠（电脑diy集成）等公司的店长简单交换对此类软件的观点。整体反映效果较好。
在11月份，在进一步熟悉公司产物和销售流程同时，将安放 时间陆续 跟进，选举 试用三茗产物。
三、小我整体认知
准确 的说，三茗是一面镜子，照出了本身的不敷和缺点，为本身的生长和进步创造 了时机。
1.计算机硬件常识欠缺。
自认为是it专业本科生，熟悉专业往 做销售更好些。其实否则，本身仍是一粒沙子。在软件测试部，学会了计算机硬件的线路毗连，晓得了用u盘能够ghost快速做系统等等。或答应笑，但是对我而言，很严厉 的现实证明：本身还不会是一个合格的大学生。需要虚心的向同事们请教！
2.英语常识的欠缺。
自认为立志做好国内销售，率领团队创做“农村信息化”创业方案书，立志为西部农村的it开展奉献 一份力量。看到了vista,win7的英文操做系统，就根本悲观。但是我坚信，我会在短期内，在专业英语方面有所打破，因为本身仍是对专业英语有深挚 兴致 的。
3.对销售的错误熟悉 。
两年多的校园代办署理销售履历，误打误碰，获得了必然的功效 。虽然在练习期间，没有亲身体验到往 向大客户推销产物的履历，但是通过李司理选举 的《大客户销售十八招》一书，发现本身还有良多的工具要认实的学，认实的领略 ，并在现实推销中乖巧 利用 。高兴的'是，关于销售的做最少原则仍是在坚守：诚恳 信誉，对客户负责！用好的人品往 博得客户存眷！面临回绝，连结优良的心态！
4.本身还有在三茗存在的价值。
三茗和本身抱负中的还有很大的差距，但是那种差距，或许就是我存在的价值！
主意向同事请教问题，积极虚心的向同事进修，那是我练习过程中不断在践行的！
下阶段，将积极贯彻李总司理的指示“加强小我治理 ，进步营业的才能”，从严要求本身，做好各项工做，进步小我存在奉献 值。
“与三茗共创业”，是我在三个练习的根本心态：认同公司开展愿景，从命公司安放 ，任劳任怨，积极负责，务实立异，把三茗的事业看成本身的事业往 拼搏！
四、下阶段工做方案
在11月份，认实贯彻落实“加强小我治理 ，进步营业才能！”的三茗员工做风，详细落实到：
1.从命公司的工做安放 ，保量保量完成使命；
2.进一步熟悉公司产物（硬件产物），熟悉公司情况（熟悉 研发部同事）
3.熟悉进修公司的销售轨制和流程；
4.进步公司关键 字收集检索排行，并提交一份营销方案书；
5.陆续 进修销售常识及利用 手艺，进步处置现实问题的才能；
6.申请参与 公司的综合营业才能查核。
十月份，本身的收获 是丰盛的：最最少从意识上，发现本身的不敷，并逃求 到适宜 的处理路子。十分感激测试部的同事，感激所有三茗的同事，因为你们的搀扶帮助 ，我顺利的走过在三茗科技的适应期。我坚信：在你们的搀扶帮助 下，我会继续 勤奋，不竭反省，总结进步，快速渡过在三茗的生长期，早日跨进开展期，创造 期。
与三茗共创业，我能！
【篇二】软件测试小我工做总结开头及结尾
尊崇的指导：
您好！我是手艺部、测试组xx，20xx年即将过往 ，光阴飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我密切 共同公司的安放 ，卯足精神、踏踏实实地为公司干事，同时也勤奋成为一名能主动干事，勇挑重担的员工，为公司的开展奉献 出了本身的一份力量。回忆 半年来的工做，即有收货也有不敷，现对自已半年来的工做停止总结。
半年来，本人在公司指导的准确指导下，在列位同事的热情搀扶帮助 和鼎力撑持下，安身本职工做，勤奋进修，勤奋 工做，诚恳待人，连合协做，遵守各项规章轨制和工做规律，不竭进步办事量量和工做效率，较好的完成了全年的各项工做使命。以下是今年度以来小我工做总结陈述：
一、政治思惟方面。
一年来我积极参与 公司里组织的进修，勤奋做到在思惟上、熟悉 上同公司价值看 连结一致、始末连结与时俱进的.精神形态。同时，本身还树立末身进修的看 念，操纵业余时间进一步进修本身的营业常识。日常平凡可以连合同志，具有一种优良的敬业精神和责任感。
二、工做情状 。
半年来我的次要工做有：xx项目标测试、xx#的相关测试。
关于xx，除了停止相关的回回 测试外，因为客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求从头停止全面测试，以便及时发现新问题，制止客户利用时再次呈现问题。如今正在对中电工程停止端口的调试，当端口调试完毕后还需要停止回回 测试，制止系统给客户安拆后呈现缺陷。
关于xx，次要再次对各个二级、三级单元停止xx、xx、xx和xx、xx、xx等的相关本部和所属的流程停止测试；设置装备摆设xx和xx的xx、xx、xx、xx和xx、xx的人员角色的权限，而且测试他们的登录功用和应有的权限能否展现 准确；测试xx公司和xx公司的会签单；测试xx差别陈述能否和系统相符。
三、存在的问题和诡计 。
虽然颠末一些勤奋，我的营业程度还需进一步进步。在以后的工做中，我将加强自主治理 的意识，加强理论和营业进修，不竭进步营业手艺程度，使本身的工做到达一个更高的条理，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与指导停止交换，呈现工做上和思惟上的问题及时报告请示，也期看 指导可以及时对我工做的不敷停止责备 斧正，使我的工做可以愈加完美 。
此后我会加强其它专业常识的进修。社会的朝上进步 与企业的开展对员工的综合程度 提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只要如许才气进一步进步企业的效率，加强企业的合作力，才气加强员工在那个社会中的合作力。所以，在加强本专业营业才能的同时，要不竭的进修，扩展常识面，为企业的开展和本身的开展打下优良的根底。
我还会加强英语常识的进修。英语越来越成为了工做中一门重要的技能，此后良多岗位也会对英语程度提出更高的要求。所以在此后的工做过程中，我要不竭加强英语的进修，以适应岗位职责对我们提出的要求。
在普通通俗的岗位上，本身只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的动作，势必成为公司开展强大的坚实根底。我会把本身的抱负、自信心 、青春、才智毫无保留地奉献给那个持重 的抉择 ，因为企业的开展与胜利，不只是一个公司的胜利，更是我们每一个员工的胜利，只要企业更好的开展，才有员工发扬 的舞台，才气尽情发扬 小我的才调，实现小我与企业的共开展！
【篇三】软件测试小我工做总结开头及结尾
XX年是我进进 公司的第一年，也是我的工做才能得到进步和快速开展的一年，在公司指导的批示 和同事以及其它部分的撑持共同下，最初在颠末本身的勤奋，完成了本身所要完成的各项工做使命，在新的一年降临之迹，我要对过往 一年的工做停止一个全面的总结，以便在本年的工做中可以有更明白的目标 ，尽量征服 本身如今所存在的不敷，期看 能更一步为本身所在的部分增光，做出本身的奉献 。下面是我对往 年工做汇总。
一、总结：
1、本身定位：在过往 一年，是我进公司的第一年，也是我工做的第一年，刚起头在我对工做合作和本身都不甚领会的情状 下，在指导和同事的批示 下，我觉得本身已经渐渐对人与人的合作和本身定位有了深入的领会，因为有了自我目标 ，才气感触感染到本身的压力有多大！我的目标 也不但是完成目前所要做的工做罢了，要向其它方面拓展进修。
2、定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工做也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏进 工做岗位后才发现，本身学的只是一个根底，只是有些方面或许比他人走的快一步，所以一切都要靠本身、本身要定得心下来进修、胜利需要耐得住孤单，不求最快，但求、
3、团队协做 ：以前在学校或许你能够靠一个获得好功效 ，在工做上你必需要有一个团队，在一个部分之中，团队协做 精神显得尤为重要、以前我做有些事都是一意孤行，但如今已经对本身改动了，多听听别人定见，会犯更少错误，会更长常识 ，所以要学会与同事之间的协做 ，干事才更有效。
4、工做情状 ：在公司一年，对mes大型系统有了个可能 领会，对我们所要进修的mes已经能够说差不多都掌握 ，条码打印机的维修和设置掌握 ，a4打印机大大都情状 能够庇护 ，pda、条码枪已掌握 ，电脑的系统重拆和庇护 已掌握 ，其它根本设置能够庇护 ，对新出来的法式掌握 和领会也比力快。
5、课外进修：该学的已经掌握 ，进修，简单的法式能够编写，但有时还要依靠 于收集和伴侣，需要进一步加强。但次要仍是以收集为主。
二、本身缺点
1、沟通问题：本身的沟通才能只能算一般，因为关于某些事的阐释仍是不怎么好，语言表达才能有点差，期看 通过日常平凡的交换和沟通来加强。
2、心态问题：本身关于做某些事过于焦急，一心想急迫完成，确反而误时，那个问题一起头就不断呈现，如今固然已经根本征服 ，但也要列进 缺点方面，期看 以后时刻重视 ！
3、进修问题：关于课外进修c#那方面，我在编程时觉得困难的时候有时候就不肯往 做，如今固然已经渐渐改进 上彀搜材料和问问伴侣，但有时候仍是征服 不了本身。
软件测试工程师心得总结
软件测试工程师就是一家软件企业的“量量治理 ”，共同软件开发工做，针对项目及时纠错更正，确保产物一般运做。应届结业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、司理的程序晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才赐与 量不敷，就业合作小。良多小企业以至没有专门的软件测试岗位，测试的工做都由软件开发人员取代了。其实测试与开发有很大差别，开发强调功用的实现，而测试强调对整系统统的掌握，是在检测功用。比拟开发人员，对测试人员的手艺要求并非很高，因为测试人员所掌握 的常识具有 “博而不精”的特征 ，他要领会收集、操做系统、数据库、中间件等常识，但没必要像专门的开发人员那样熟知 某种编程语言。
并且软件测试岗位无性别鄙视 ，它更偏好热实、耐烦 、详尽、灵敏 等个性元素，很契合女性特量，所以软件测试那个岗位更合适女生以及编程手艺不是特殊 牛的想从根底做起的结业生。
固然目前业内对能否需要专职的软件测试员存在争议，但那个岗位必备的一些程度 是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面凸起表现。
起首就是你在软件测试方面的专业才能，次要表现在理论才能上。
你能够用你在校的`进修功效 来展示你对理论常识的掌握 ，如软件测试根底理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设想等。测试人员的关键 要素是常识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的营业常识是远远不敷的。
功效 有了，但是HR更期看 看到你的脱手才能，即你对理论常识利用 得若何，能否只是应付测验。一个企业招测试人员，是期看 有三年以上的软件开发或测试体味 的，但关于我们应届结业生来说，很难有现实的测试体味 ，那么就要好好发掘你在大学期间做过的相关理论。
我们需要重视 项目履历的描写，除了要清晰 详细，凸起你工做和功效，（同窗们能够参考《若何写履历》），还有一点小身手 ，就是能够根据 雇用方的职位要乞降任职资格，把本身的项目履历有身手 地描述成契合对方要求的话，如许很随便 为简历加分。
一家IT企业列出雇用软件测试工程师的任职要求是如许的：
我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是程度 要求，每小我的简历都能够写出那几点，而最初3条才是实正手艺才能上的要求。
有个同窗的应聘简历中是如许描述的：
他的那段履历，项目描述多过责任描述，并且也没有表现出他的才能，没有关键 词，不容易找到亮点，很随便 就被HR漠视 掉了。
假设 我们根据上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不消的效果。
如今那段履历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰 地写出了项目描述、职责、利用 的手艺以及项目功效。出格 是亮出对sql server 和 LoadRunner的利用 ，正好照应了雇用要求中的6、7条，如许的简历，HR还会错过么？
其次一个超卓的测试人员，必然有本身独到的看 点和差别于他人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工做后返回往 又起头往 做开发工做了，问他们为啥?谜底是软件测试工做太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些八怪七喇的构想 往 操做软件。
上述网友的体味，正阐明 了软件测试人员的不同凡响之处——想他人所不想，测他人所意外。HR想领会你的进修才能、看 察力、逻辑思维才能，以及耐烦 、对细节的掌握，还有优良的沟通才能、与团队的协做 才能。那些综合程度 的察看 能够表现在方方面面，社团活动、学生会干部履历、团体角逐等等。
其他相关软件工程简历，详见软件（手艺类）岗位简历的撰写要点