如今面试已经比以前标准良多了，具我所知我们那里是有20个评委到面试前半小时摆布抽签抽出5个来参与 评审工做，所以有后台那得也是大后台，我想也没几小我会有那种实力，所以仍是看面试者本身的才能了，好好预备 测验，那些就先别太在意了，不是口才好就行的，面试对一小我的综合程度 要求很高····
有些考生传闻了有关面试“黑幕”的小道动静，公事员面试实的有“内幕”吗？目前来说，公事员测验的规则和原则是越来越标准。尽可能的做到公允公允 ，底子无法做弊。目前公事员面试根本都是异空中试，考官也是暂时 抽的，所以很难有内幕。
公事员面试有黑幕吗只能说微乎其微。
公事员测验的公开、公允、公允 ，一贯被誉为仅次于“高考”的另一“国考”，但比来几年来，在面试或体检环节却问题不竭，使得那项最严厉 国考的公允公允 性正面对着诺言危机，公事员测验，最能表现常识程度的笔试，在最末被登科的总分中仅占50%，而笔试因为监考办法相当 严厉 完美 ，考题得分都是“硬杠杠”，几乎没有能够报酬做弊的空间，因而，几乎每次问题都是出在面试或体检及最初的政审环节。虽然从轨制上看，各个环节提防 办法都是相当 缜密 ，但因为面试得分不只占了总分比例的一半，且是凭“考官觉得”打分，一旦面试考官有目标倾向，不只能够“随意”打出高分，还很难被外人察觉。某些官员或殷商为了让本身的子女顺利进进 “体系体例内”，都把利益输送的重点放在那些面试考官身上更是一种“捷径”。
显而易见，公事员招录过程的公允公允 ，间接关系到所有考生的利益，更关系到整个国度公事员步队的量量建立，以至对更多官员的子女考生也是一种权力威胁 ，正应为如斯，一旦呈现问题，在处置上少少见到姑息包庇，但因为那类做弊、造假、窜改或权利干涉、利益输送等手段十分隐秘，可以被察觉曝出的几率十分低，但同时一旦有事实举报或是曝光几乎就是一查一个准
烟台市公事员司法场面试太黑了，司法局笔试考第一，面试答复问题十分
你本身觉得面试答得好不等于说考官也觉得好，我熟悉 不行一个考上公事员的24K纯屌丝，家里半点布景都没有的那种。我也熟悉 一个县级指导的女儿，持续两年考他们县的公事员岗位，都是在面试阶段被刷掉的。所以我是觉得那个测验挺公允 的。只能对你表达 遗憾了，也许你的面试答复没答到点子上。陆续 勤奋吧。
我还有一个伴侣比你更悲催，她是持续两年参与 国考都在面试被刷的，不外说实话，我小我也觉得她的面试功效 不会高，因为小姑娘口才确实不怎么样，还不太情愿 练；并且整小我看着心爱有余严谨不敷，不是很讨那些比力一本正经的考官的喜好。后来她也不情愿 考了，理由也是面试太黑。我不是很附和她的说法。