评判 中心（Assessment Centres）面试（以下简称AC面），是大大都外企常用的人才测评体例。评判 中心测评手艺与传统的纸笔检验、面试差别，它次要通过小组讨论、公函筐、角色饰演等情景模仿办法，再加上一些传统的测试办法，对应聘者的常识、才能、个性、动机停止测评，从而能够在静动态情况中为雇用方供给多方面有价值的关于应聘者的评判 材料和信息。评判 中心的核心手艺是情境模仿测试，即通过创造 一种传神的模仿治理 情境或工做情境，将应聘者放进 此中，要求其完成各类各样指定的工做。
需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把浩瀚应聘者召集到一路，停止同一的测评，但测评的体例良多，小组讨论或者小组活动并非独一的重点。在AC面中肯定有一个环节让每一个应聘者者零丁表示本身，那是与小组面试的差别之处。别的，AC面凡是继续 时间较长，可能会继续 一成天，往往会为应聘者供给午餐。
AC面一般的流程为：
第一轮：案例进修，零丁做演讲；
第二轮：小组活动，小组一路处理案例（案例可能为1-2个），然后答复面试官的问题；
第三轮：Face to Face 面试，面试官凡是是部分司理；手艺类职位还会别的有手艺面，根本上也是一对一的形式。
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安信证券好进吗
欠好进。
安信证券欠好进，安信证券做为国内出名的证券公司之一，在进 职原则 、人才需求等方面要求也比力严厉 ，一般来说，安信证券雇用优良 结业生或有体味 的从业者，需要应聘者具备响应的专业常识、才能和体味 ，并停止面试等环节的察看 ，以挑选出最合适该公司的人才。
安信证券股份有限公司 公司成立于2006年8月，为全派司营业综合券商。
安信证券研究所雇用练习生怎么样我如今就在安信证券，进那行之前先不要考虑待遇，假设 没有资本，先做好至少半年之内只能拿底薪的预备 。像楼上那位仁兄所说，刚结业仍是进个开展中的公司好点，大公司当然各方面开展比力成熟，待遇相对来说能够会好一点，但它不合适新人，既使进往 也待不长久，因为没有新人生长所需要的土壤！！！