一、职位概要
协助销售部司理完成销售部分日常事务工做。
二、工做内容
1.协助销售部司理和销售人员输进 、庇护 、汇总销售数据;
2.停止成本核算，供给商务报表及部分销售功绩 的统计、查询、治理 ;
3.根据统计整理的数据材料，向主管提交参考定见 与计划，用于改进 运营活动;
4.整理公司订单，合同的施行并回 档治理 ;
5.协助公司做好售后办事工做;
6.内部出入、往来账查对等账目处置;
7.招待 来访客户及综合协调日常行政事务。
三、工做使命
假设 你是一名刚进 职的销售助理，需要做的工做如下：
第一、熟悉工做职责和工做日程
那种所谓的领会，不克不及只停留在书面的范围，还应该包罗那个职位详细的工做若何开展，那才是最关键 的。一般来讲，公司也会供给必然的协助以及交接，那时你可向那位与你交接的同事请教，或者恳求你的上司供给协助。因为有时你到职的那一天，与你交接的同事往往就是刚好要去职或被公司解雇，因而对方随便 有过火的言行。此时你不需要过于计较对方的立场，也不要摆荡本身加盟公司的自信心，除了报以友好的笑脸 之外，就是给对方留下一个友善的印象。
第二、熟悉营业流程和人际关系
假设 说岗位职责是明白本身需要做什么，那么营业流程就是批示 本身应该怎么往 做。而你能否做好那些工做的关键 ，就是你的人际关系处置得好欠好。每个公司都有响应的一些营业流程，你能够尽快往 领会。在那里强调的重点问题是，那些营业流程在施行时，会关系到良多协做对象，因而你能否处置好与同事之间的人际关系，是你的工做能否顺利停止的关键 要素。
做为新人，你的“一举一动”同事都很存眷，那也是你们成立关系的优良“契机”。你万万不要凭仗本身的爱好往 “拉帮结派”，或者跟某些同事套近乎，你需要做的是对他们每小我都一样好、一样热情。高信有些治理 不敷标准的企业并没有有关流程的书面文件，而是成员之间构成的一种协做 “默契”。因而，优良的工做关系更显得重要!
第三、熟悉公司产物
销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处置、单品和销售功绩 的统计、促销计划、客户赞扬、客户退换货等工做都与本身有关。因而，熟悉公司的产物是一个固然有点枯燥但又不成或缺的工做。
良多公司的产物一般都有分大类、系列以及单品的编号，以及每个单品的“卖点”和价格。那些都是外表的内容，你更需要熟悉那些工具：诸如什么是老产物，什么是新产物?什么是主打产物，什么是配套产物?什么是做磨念羡利润的产物，什么是走量的产物?什么产物是走大卖场的，什么产物是做批发的?还有，那些产物的“卖点”是什么?它们在各地市场的被承受水平若何?等等。你要逐步做到在工做中可以娴熟 运用那些常识。
第四、熟悉公司客户
有些公司规定销售助理要按期与经销商德律风联络，以庇护 营业员之外的一种客情，而且能够获得市场的一些信息。但是同样的一个工做能不克不及做好，也取决于当事人的悟性以及责任感。销售助理不只要跟客户(老板)联络，并且要跟客户的营业员、促销蜜斯、仓管等都有密切 联络。那关于获取客户的营业拓展情状 、产物销售和库瞎拍存，以及公司区域司理出差到本地有没有比力好地往 拓展工做等都有着十分正面的意义。
销售助理是做什么的？销售助理是协助销售部司理完成销售部分日常事务工做的工做人员。
工做内容：
一、治理 销售合同、协议和贸易后勤，确保对外根本销售文件的原则 化。
二、笔录 账目并治理 重要的销售数芦文件，制止销售信息的遗漏。
三、负责订单以及各类报表的造造 和治理 ，根据 销售订单处置流程，查对、领受订单。
四、销售人员考勤统计及薪资结算。
职务职责
（1）、负责公司销售合同及其他营销文件材料的治理 、回 类、整理、建档和保管工做。
（2）、负责各类销售目标的月度、季度、年度统计报表和陈述的造造 、编写，并随时回答指导对销售动态情状 的量词。
（3）、负责搜集、整理、回 纳市场行情、价格，以及新产物、替代品、客源等信息材料，提出阐发陈述，为部分营业人员、指导决策供给参考。
（4）、协助销售人员做笑毕行好上食客户的招待 和德律风来访工做；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥帖处置。
（5）、负碰哗责客户、顾客的赞扬笔录 ，协助有关部分妥帖处置。
以上内容参考 百度百科-销售助理
什么是销售助理分类: 贸易/理财 销售
问题描述:
销售助理次要做什么?
解析:
营销助理的“一个规矩”和“四个熟悉”
一个规矩
销售助理在营销系统里面是一个最没有成就感的角色。因而，通俗 的工做心态、敬业精神以及工做韧性显得出格 重要。笔者曾经存眷过一些人对那个职位的感触感染，大部门人都很随便 产生“厌倦感”。
人都是有喜怒哀乐的。可是做那个工做刚好相反，你决不克不及把“喜怒哀乐”表示在工做傍边。
为什么说没有喜？公司有功绩 了，营销总监能够喜，那是觉得本身指导有方；营业人员能够喜，那是觉得本身营业才能强，是公司的营业精英。营销助理在里面算什么？打杂呗！就是喜也是逼本身跟着“傻笑”。
为什么说不克不及怒？客户在德律风里能够朝你发火，指导能够拍着桌子朝你发火，区域司理也能够仗着本身有功绩 “恃势凌人”地向你发发火，但是销售助理不克不及发火！你只要发点脾性，客户就会赞扬你，指导就会说你心态欠好，区域司理就会批你没有团队意识以至在背后向指导起诉，等等。
那还能哀和乐吗？哀了各人说你成天板着脸，欠缺 活力，影响团队的战斗力。销售功绩 好了，也不克不及表示得过于兴奋 。说禁绝有人偷偷蹦出一句“有你屁事中巧，你有什么好乐的！”
所以，在那个岗位上必然要抱着规矩的职业心态，把团队的成就当做本身的成就，把团队的快乐当做本身的快乐，在普通的岗位上对峙把普通的工做做好。
四个熟悉
一名合格的营销助理应该熟悉本身所在岗位的工做职责和工做日程、营业流程、人际关系、产物常识和客户运营材料，如许才气做好本身的本职工做。
第一， 熟悉工做职责和工做日程。
销售助理到职的第一天，需要先领会本身的“工做职责”以及那个职位的“工做日程”。
每个公司都有本身的一些治理 规则，岗位职责的设定也是如斯。公司差别，分工也会差别。因而，熟悉工做职责能够搀扶帮助 本身明白在公司饰演什么角色；而熟悉那个职位的工做日程，能够让本身愈加深入地熟悉 那个职位天天 要做哪些详细工做。
那种所谓的领会，不克不及只停留在书面的范围，还应该包罗那个职位详细的工做若何开展，那才是最关键 的。一般来讲，公司也会供给必然的协助以及交接，那时你可向那位与你交接的同事请教，或者恳求你的上司供给协助。因为有时你到职的那一天，与你交接的同事往往就是刚好要去职或被公司解雇，因而对方随便 有过火的言行。此时你不需要过于计较对方的立场，也不要摆荡本身加盟公司的自信心，除了报以友好的笑脸 之外，就是给对方留下一个友善的印象。
第二，熟悉营业流程和人际关系。
假设 说岗位职责是明白本身需要做什么，那么营业流程就是批示 本身应该怎么往 做。而你能否做好那些工做的关键 ，就是你的人际关系处置得好欠好。
每个公司都有响应的一些营业流程，你能够尽快往 领会。笔者在那里强调的重点问题是，那些营业流程在施行时，会关系到良多协做对象，因而你能否处置好与同事之间的人际关系，是你的工做能否顺利停止的关键 要素。
做为新人，你的“一举一动”同事都很存眷，那也是你们成立关系的优良“契机”。你万万不要凭仗本身的爱好往 “拉帮结派”，或者跟某些同事套近乎，你需要做的是对他们每小我都一样好、一样热情。
有些治理 不敷标准的企业并没有有关流程的书面文件，而是成员之间构成的一种协做 “默契”。因而，优良的工做关系更显得重要！
第三，熟悉公司产物。
销售助理有时指磨很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处置、单品和销售功绩 的统计、促销计划、客户赞扬、客户退换货等工做都与本身有关。因而，熟悉公司的产物是一个固然有点枯燥但又不成或缺的工做。
良多公司的产物一般都有分大类、系列以及单品的编号，以及每个单品的“卖点”和价格。那启培斗些都是外表的内容，你更需要熟悉那些工具：诸如什么是老产物，什么是新产物？什么是主打产物，什么是配套产物？什么是做利润的产物，什么是走量的产物？什么产物是走大卖场的，什么产物是做批发的？还有，那些产物的“卖点”是什么？它们在各地市场的被承受水平若何？等等。你要逐步做到在工做中可以娴熟 运用那些常识。
有些人不是很情愿 花时间往 领会公司的产物，特殊 是站在销售角度往 比力深条理地领会，却老是期看 获取什么工做的身手 或心得，那是“本末颠倒”的求解办法。
第四，熟悉公司客户。
良多人认为销售助理就是协助营销总监做好销售部的内勤工做就OK了，殊不知如今还有哪个企业能够独立于市场之外？因而，熟悉客户是做好内勤工做的一大根底。那么应该熟悉客户什么工具呢？
有些公司规定销售助理要按期与经销商德律风联络，以庇护 营业员之外的一种客情，而且能够获得市场的一些信息。但是同样的一个工做能不克不及做好，也取决于当事人的悟性以及责任感。销售助理不只要跟客户（老板）联络，并且要跟客户的营业员、促销蜜斯、仓管等都有密切 联络。那关于获取客户的营业拓展情状 、产物销售和库存，以及公司区域司理出差到本地有没有比力好地往 拓展工做等都有着十分正面的意义。因为客户（老板）一则太忙，二则给厂家反应的信息出于贸易目标往往会有意“加工”，因而假设 你能把手渗入到详细负责工做的人员那里，和他们成为好伴侣，不只可以轻松地获得信息，并且有助于提拔他们销售本公司产物的积极性。
总之，“一个规矩”是强调营销助理要成立一个准确的职业心态，也是做好本职工做的重要精神动力，而“四个熟悉”是使本身在工做中能否“轻车熟路”、事半功倍的几种办法。如斯，你在普通的岗位上必然可以做出不服凡的职业成就！
