地域差别，会有差别，一般ZARA店长：根本工资3000-6000不等，有绩效。
以下材料zara官网发布的店长雇用的相关信息。
岗位要求：
1、学历本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行业体味 。含服拆、超市（服拆部分）、外资商场、餐饮连锁等，或有海外留学履历，并在留学期间有过服拆零售体味 ；
3、热爱服拆行业，期看 在零售行业持久开展；
4、英文流拿罩利，形象气量佳，能知洞适应较大工做压力。
职业开展标的目的：
section manager-store manager-regional manager标的目的开展。从而先负责部分，再消猛闹负责整个店面的运营，到最初负责整个区域的运营。跟着中国市场的拓展和开发，门店数量将会大幅的增长，所以，晋升的时机十分的大~
怎么往 zara工做？在zara工做是什么体验？Zara雇用差别的职位，对每小我都有差别的要求;在操做方面，组织治理 才能更重要，因为操做十分纷杂 ，需要处置良多工作。假设 没有正式工做体味 的重生活基森坦,期看 参与更多的社会和兼职在大学期间,有必然的工做体味 ,会更成熟的处置工作,多使命处置的才能也能够有不异的时间,因为我们有良多工作要处置天天 的安放 。
因为它是办事的一部门，天天 都有良多人要面临，有同事和客春茄户，所以性格应该更开放和健谈搏桐，因地制宜。工做其实是辛勤 劳累，必然要能食 苦。
我们要做的是培育提拔 灵敏 性，大学生，其他行业，假设 你对此有兴致 ，在颠末一到两年的培训后，根本上能够培育提拔 。
我们有专门的员工培训素材 ，将会停止评估。每一个新员工抵达商铺后城市有一个间接的培训师。我们的治理 层和HR会参与评估，看看能否能够。在面试过程中，HR和区域司理会参与 面试。
ZARA的企业文化最凸起的一点就是平等，信息的公开性和我们所分享的一切的平等。
在ZARA，工做的节拍十分快。同时，晋升的速度快，晋升空间大，进步的才能也很快。从大大都治理 人员的结业，到后来的店展 都逐渐的做，至少在那个级此外区域司理，不是间接在外面，在培育提拔 ，司理也很少在外面，大部门也是内部培训。那会让你更好地领会ZARA的各个方面。
那两年现实上比以前慢了。ZARA增长最快的是在中国的第一个5到6年，如今它正在放缓，并且它的开放正在放缓，例如，北部地域如今一年没有开设超越10家商铺。如今起头愈加重视初级治理 人员的培训。
怎么才气往 zara工做?
假设 是刚刚结业的大学生，有差别的level，取决于在大学生参与过哪些兼职和社团活动，当然不会相差良多。关于刚结业的大学生来说我觉得者尺慧薪资仍是能够，税前困尘能在5000-6000。一般来说zara店长的薪资范畴 在1万-2万。店长之间的首答收进 差距也很大，大店的店长和通俗店的店长，薪资会相差到5000以上，有一些很有体味 的店长或者重要店展 的店长，间接治理 的人员就有100多个，就超越了某些区域司理底下所有店展 的人，以及店里创造 的销售额可能也比一个区域司理底下治理 的区域的店数都多。
zara 雇用第一、HR的工做量十分大，纷歧定能即便回复到，并且她们面试日常安放 的比力多，你投的城市说袜森不定要过几个月才面试很一般；
第二、更重要滚信的是ZARA的雇用大都由猎告备亩头来完成的，所以你说的“还天天发告白”不是HR干的，大都是那些猎头公司发的贴，他们的回复一般比力快；
关于ZARA雇用的问题 在ZARA工做的人帮我解答下 在线等其实那个是不定的，因为ZARA的门店持久城市有雇用简历，假设 那个门店需要人，那么HR就会给你打德律风，假设 不需要歼改数人那就不会给你德律风，时间可能 会在一歼亮个月内，假设 一个月内都没有德律风氏首通知你，那就不消再等了