竞价雇用是企业操纵竞价排名体例，选择在搜刮引擎或雇用网站上投放雇用告白，从而吸引更多的求职者前来应聘。竞价雇用的长处是可以快速进步企业雇用的曝光度，吸引更多的求职者，同时也可以在雇用过程中控造成本。
起首，企业需要选择适宜的竞价雇用平台，如智联雇用、出息无忧、BOSS曲聘等，按照企业的雇用需求选择差别的告白形式和投放位置，造定适宜的雇用告白案牍和投放预算。
其次，企业需要按照雇用需求选择关键词，如职位名称、技能要求、工做地点等，投放告白时需要选择与关键词相关的搜刮词，进步告白的曝光率和点击率。
别的，企业需要不竭优化告白投放效果，通过设定差别的出价战略，如CPC、CPM等，实时监控告白效果，调整告白投放战略，进步告白的转化率和雇用效果。
最初，企业需要及时跟进求职者的应聘情况，对契合前提的求职者停止挑选和面试，及时与求职者沟通，进步雇用效率和胜利率。
总之，竞价雇用是一种高效的雇用体例，企业能够按照本身的雇用需乞降预算，选择适宜的告白投放战略和平台，吸引更多的求职者，进步雇用效率和胜利率。
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