1. 突出公司特色
在撰写业务员招聘广告时，首先要突出公司的特色。这可以让潜在的应聘者更好地了解公司文化和价值观，并且更有可能被吸引。
例如，如果公司是一家注重员工培训和发展的企业，可以在广告中强调这一点。如果公司的产品或服务具有特殊的竞争优势，也可以在广告中突出这一点。
2. 精准定位目标人群
业务员招聘广告的成功与否，很大程度上取决于广告投放的人群是否准确。因此，在撰写广告时，需要考虑到目标人群的特点和需求，以便更好地吸引他们。
例如，如果目标人群是刚毕业的大学生，可以在广告中强调公司的发展前景和培训机会；如果目标人群是有多年销售经验的人员，可以在广告中突出公司的销售业绩和福利待遇。
3. 突出职位亮点
业务员招聘广告中，需要突出职位的亮点，让应聘者更好地了解职位的职责和要求，从而更好地判断自己是否适合。
例如，可以突出职位的薪资待遇、晋升机会、团队氛围等亮点，吸引应聘者的注意力。
4. 清晰明了的职位要求
在业务员招聘广告中，需要清晰明了地列出职位的要求和条件，这样可以让应聘者更好地了解自己是否符合要求，从而更有针对性地进行申请。
例如，可以列出职位的学历要求、工作经验要求、技能要求等，同时也可以列出福利待遇、工作时间等相关信息。
5. 引导应聘者提交简历
在业务员招聘广告中，需要引导应聘者提交简历，以便更好地筛选和选拔合适的人才。
例如，可以在广告中列出联系方式和简历提交方式，并鼓励应聘者尽快提交简历。
0