万达校园招聘是如何开展的？

万达集团是国内知名的综合性企业集团之一，该集团旗下的万达文化产业集团负责打造万达文旅城等大型综合体项目。万达校园招聘是集团企业人才招聘的一个重要渠道，那么万达校园招聘是如何开展的呢？

首先，万达校园招聘的时间集中在每年的秋季，一般从九月份开始，至次年年初左右结束。集团企业会进行招聘需求的统计和规划，确定招聘人数和招聘岗位。

其次，万达会根据往届招聘经验，选择在全国各地拥有较好人才储备的高校和院校开展招聘活动，如清华大学、北京大学、上海交通大学等。在招聘前，集团企业会提前与高校的相关负责人进行沟通，确定招聘形式和招聘流程。

招聘形式通常包括校园招聘宣讲会、在线招聘会、校园招聘面试等。宣讲会是最常见的形式，万达企业的相关负责人会到校园内进行宣讲和交流互动，了解应聘学生的情况和需求。在线招聘会则是通过网络平台进行招聘宣传和应聘，可以方便应聘者在不同地点进行招聘的交流和了解。而面试则是最后的环节，企业会根据宣讲会和网络招聘的应聘简历进行筛选，邀请合适的学生到企业的面试地点进行面试。

最后，万达校园招聘的流程一般包括岗位发布、简历筛选、面试、实习/入职等环节。对于应聘者来说，需要根据企业提供的招聘信息，了解企业的招聘需求和要求，精心准备应聘材料，以便更好地参加招聘面试。

综上所述，万达校园招聘是一个非常重要的招聘渠道，是引进新人才的主要手段。对于想要加入万达的应聘者，需要了解招聘流程和招聘形式，提前准备相关材料和经验，规划好自己的职业发展方向。