1. 招聘需求发布
学校后勤部门会根据实际需要，发布招聘需求和岗位要求。一般会在学校官网和相关招聘网站上发布，也可能在校内发布。
2. 人员筛选
收到求职者的简历后，学校会进行初步筛选。符合岗位要求的求职者会被推荐至相应的部门进行面试。
3. 面试选拔
学校会组织专业人员进行面试，考察求职者的专业知识、技能和工作态度。同时，还会考虑求职者的综合素质、对学校的认同感等因素。
4. 入职体检
通过面试选拔的求职者需要进行入职体检。体检合格后，才能正式入职学校后勤部门。
5. 岗前培训
入职后，学校会组织岗前培训，培训内容包括学校后勤部门的工作职责、工作流程、相关规章制度等。
6. 试用期
新员工需要进行试用期，试用期一般为3个月，期间学校会对其进行考核。考核合格后，方可转正。
所以，学校后勤招聘流程是一个严谨的过程，学校会根据招聘需求、求职者的能力和特点、企业的发展需求等综合因素进行选拔，从而确保学校后勤部门的工作效率和服务质量。
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