招聘
招聘货运司机需要了解市场需求和人才流动情况，进行有针对性的招聘。可以通过多种途径招聘，如在招聘网站上发布招聘信息、在社交媒体上宣传招聘信息、在物流行业论坛上发布招聘信息等。同时，可以利用职业介绍所、人才招聘中心等专业机构获取优秀人才。
要求
招聘货运司机需要有一定的资质和技能，如持有相应的驾照和从业资格证、掌握货运操作技能和应急处理技能等。此外，还需具备沟通协调能力，以及处理突发情况的能力，保障货物安全运输。
筛选
在招聘货运司机时，需要进行筛选，了解应聘者的基本情况和从业经验。可以通过面试、筛选简历和参加试岗等方式了解应聘者的综合素质和能力。同时，还需考虑应聘者的个人品质，如工作态度、责任心、品德等。
培训
招聘了合适的货运司机后，还需对司机进行培训，使其熟悉公司的运营流程和管理制度，掌握公司的相关业务知识和安全操作规程，提高司机的素质和技能水平。在培训中，可以通过实例分析、专业指导等方式进行。
评价
为了保障货运司机的工作质量，需要对其进行评价和考核。可以借助考试、评价和绩效考核等方式，对司机的工作表现和能力进行定期评估和考核，鼓励其不断提高工作水平和技能。
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