随着经济社会的发展，吉林省面临着吸引和培养高素质人才的挑战。那么，如何才能让更多的人才留在吉林省，为这片土地的发展贡献力量呢？
一、提高薪酬和福利水平
提高薪酬待遇是吸引人才的重要因素之一。吉林省可以通过优化税收政策，降低个人所得税率等方式，提高企业和个人的福利水平。此外，吉林省还可以建立健全的社会保险制度，提供完备的医疗、教育、住房等公共服务，为人才提供更好的生活保障。
二、注重人才培养和技能提升
吉林省可以通过加强教育投入，完善教育体系，加强职业技能培训等方式，提高人才的素质和技能水平。同时，吉林省还可以鼓励企业和高校开展产学研合作，推动科技成果转化和创新创业，培养更多的创新型人才。
三、营造良好的创业创新环境
吉林省可以通过减少企业和个人的行政审批、优化政策环境等方式，营造良好的创业创新环境，让人才在这里创新创业、发挥才华。此外，吉林省还可以加大对创新型企业和项目的支持力度，提供创业资金和技术支持等帮助，鼓励更多的人才参与到创业创新中来。
四、加强人才引进和留用
吉林省可以通过多种方式，如加大宣传力度、提高引进机制和扶持政策等，吸引更多的高素质人才来到吉林省，为这里的发展注入新的活力。此外，吉林省还可以建立健全的人才评价和激励机制，让人才在吉林省有更好的发展空间和发展机会。
综上所述，吉林省要想吸引和培养高素质人才，需要提高薪酬待遇、注重人才培养和技能提升、营造良好的创业创新环境、加强人才引进和留用等多种措施相结合，持续推动吉林省的经济社会发展。
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