劳动法婚假规定及劳动法婚假规定2023：管辖范围、假期长度、薪酬标准、请假程序等详解

管辖范围

根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者结婚或者丧偶、丧失父母、配偶、子女等近亲属，可以请假，不减少法定的带薪年休假期。此外，根据国家相关规定，公务员、企业职工、事业单位职工、城乡居民等均享有婚假权利。

假期长度

根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，劳动者在本单位工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年的，享受带薪年休假10天；超过十年的，每满增加1天，最高不超过15天。而对于婚假，根据之前提到的规定，一般为3天，但具体以企业规定为准。

值得注意的是，2023年1月1日起，新一轮民法典将实施，届时婚假将统一调整为3到7天，具体调整细节还需等待司法解释和相关规定的出台。

薪酬标准

劳动者请假期间，单位应当按照原工资标准支付工资，除非国家、集体合同或者劳动合同另有规定。也就是说，婚假期间，单位应按照原来的劳动合同约定支付工资。

请假程序

劳动者要请假，必须在请假前向单位提出书面申请，并说明请假的事由和期限。在申请请假之前，还需了解公司相关规定，比如是否需要提前多久请假、请假须知等等。

如果员工因急事需要紧急请假，可以口头通知或者 *** 通知，但需在请假后尽快提供书面请假申请。